{"id":1514,"date":"2020-09-01T14:45:33","date_gmt":"2020-09-01T12:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1514"},"modified":"2020-09-01T14:45:33","modified_gmt":"2020-09-01T12:45:33","slug":"zor-regulacija-rada-od-kuce","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/zor-regulacija-rada-od-kuce\/","title":{"rendered":"ZOR- regulacija rada od ku\u0107e"},"content":{"rendered":"

U najavi je novi Zakon o radu i sindikati sumnjaju da udruga poslodavaca \u017eeli ugraditi neke dodatne elemente fleksibilizacije radnih odnosa \u00a0pod izlikom ure\u0111enja specifi\u010dnih epidemijskih okolnosti. Predstavnici radnika smatraju da bi to bolje bilo rije\u0161iti u okviru nacionalnog kolektivnog ugovora. Jer, smatraju oni, u protivnom bi se s izmjenama ZOR-a mogle provu\u0107i i neke nepo\u017eeljne \u201efleksibilizacijske” mjere.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Radnici i poslodavci ogledaju se na pitanju regulacije rada od ku\u0107e, zato \u0161to su mnoga radna mjesta za vrijeme epidemije silom prilika preseljena u domove samih radnika.<\/p>\n\n\n\n

Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) jo\u0161 u travnju izri\u010dito je zahtijevala odre\u0111ene preinake radnog zakonodavstva koje bi i\u0161le u smjeru lak\u0161eg otpu\u0161tanja radnika. Svi se sla\u017eu da je Hrvatskoj potrebna preciznija regulacija rada od ku\u0107e no nisu razja\u0161njeni brojni detalji u vezi s tim, od raznih naknada do radnog vremena ili problema za\u0161tite na radu. No \u0161to se ti\u010de mogu\u0107e fleksibilizacije radnih prava, klju\u010dno je napomenuti da je RH ve\u0107 neko vrijeme u samom vrhu Europske unije po udjelu nesigurnih tj. prekarnih oblika zaposlenja.<\/p>\n\n\n\n

Jelena Milo\u0161, projektna koordinatorica europske sindikalne sredi\u0161njice Uni Europa, te \u010dlanica Baze za radni\u010dku inicijativu i demokratizaciju (BRID) u Zagrebu, dr\u017ei da Hrvatskoj i Europi ne trebaju daljnje fleksibilizacije, nego upravo suprotno, zaokret prema stvaranju sigurnih, kvalitetnih i ekolo\u0161ki prihvatljivih radnih mjesta.<\/p>\n\n\n\n

Pokazalo se da klju\u010dni radnici zbog kojih dru\u0161tvo i dalje funkcionira  rade na slabo pla\u0107enim i nesigurnim poslovima te da su to ve\u0107inom \u017eene. ”No ovdje se radi o neodr\u017eivom modelu ekonomije, napominje Milo\u0161, u kojoj prekarna radna snaga \u010dini sve ve\u0107i udio i radi klju\u010dne poslove, a istovremeno je u krizi i najvi\u0161e pogo\u0111ena otkazima te pogor\u0161anim uvjetima rada.”<\/p>\n\n\n\n

 U Hrvatskoj relativno malo zaposlenih radi od ku\u0107e<\/em><\/p>\n\n\n\n

Milo\u0161 smatra da daljnja fleksibilizacija radnog zakonodavstva izgleda kao primjena starog rje\u0161enja za novi problem, u smjeru tro\u0161kovnog rastere\u0107enja poslodavaca. Ali, s vjerojatno pogubnim posljedicama, ako se uzme u obzir navedeni podatak da je Hrvatska prvak EU-a u prekarnom radu. A kad je posrijedi rad od ku\u0107e, ona iznosi kako studije pokazuju da je za vrijeme \u201elockdowna” gotovo 40 posto radnika u Europskoj uniji koristilo tu formu radne za\u0161tite.<\/p>\n\n\n\n

Rad od ku\u0107e biti \u0107e sigurno jo\u0161 neko vrijeme ra\u0161iren kako bi se smanjili zdravstveni rizici no istovremeno otvara brojna pitanja koja se dosad ni na koji na\u010din nisu regulirala. Prije svega potrebno je urediti radno vrijeme i po\u0161tovati slobodno vrijeme, odnosno osigurati radnicima pravo da se ‘isklju\u010de’ van radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n

Dvostruko su ve\u0107e \u0161anse da osoba koja radi od ku\u0107e odradi \u010dak 48 ili vi\u0161e sati tjedno, nego bi to bio slu\u010daj s ljudima koji rade u uredu, a punih \u0161est puta su ve\u0107e \u0161anse da \u0107e takve osobe raditi i u svoje slobodno vrijeme. Osim toga, ne smiju se zanemariti pitanja razli\u010ditog adresiranja tro\u0161ka za struju, te internet, ili pove\u0107anih ergonomskih zahtjeva i psihosocijalnih rizika.<\/p>\n\n\n\n

Koordinatorica Uni Europe je pritom sklona rje\u0161enju tih pitanja kolektivnim ugovorom, kako zakonskim izmjenama ne bi bio zanemaren moment kolektivnog pregovaranja.<\/p>\n\n\n\n

Sociolog rada Dragan Bagi\u0107 s Filozofskog fakulteta u Zagrebu, pak vjeruje da ZOR nije pogre\u0161no mjesto reguliranja (i) rada od ku\u0107e, premda se sla\u017ee da je rije\u010d o izuzetno delikatnom zahvatu te da je na\u010delni strah sindikalnih predstavnika opravdan, kao \u0161to potvr\u0111uju neka ranija iskustva.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U najavi je novi Zakon o radu i sindikati sumnjaju da udruga poslodavaca \u017eeli ugraditi neke dodatne elemente fleksibilizacije radnih odnosa \u00a0pod izlikom ure\u0111enja specifi\u010dnih epidemijskih okolnosti. Predstavnici radnika smatraju da bi to bolje bilo rije\u0161iti u okviru nacionalnog kolektivnog ugovora. Jer, smatraju oni, u protivnom bi se s izmjenama ZOR-a mogle provu\u0107i i neke […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1514","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1514\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}