{"id":1518,"date":"2020-08-26T08:02:12","date_gmt":"2020-08-26T06:02:12","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1518"},"modified":"2020-08-26T08:02:12","modified_gmt":"2020-08-26T06:02:12","slug":"vlada-na-jesen-krece-u-izmjene-zakona-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/vlada-na-jesen-krece-u-izmjene-zakona-o-radu\/","title":{"rendered":"Vlada na jesen kre\u0107e u izmjene Zakona o radu"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hzmo-1024x683-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1303\" width=\"406\" height=\"270\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pod kojim se uvjetima ubudu\u0107e mo\u017ee organizirati rad od ku\u0107e, \u0161to bi to konkretno trebalo zna\u010diti za poslodavce, a \u0161to za zaposlenike, jedna je od tema o kojoj \u0107e krajem kolovoza ili po\u010detkom rujna po\u010deti formalne konzultacije sa socijalnim partnerima, saznajemo iz Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike. Kao povod najavljenih modifikacija radnog zakonodavstva spominje se nedovoljno reguliran rad od ku\u0107e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poslodavci su postoje\u0107im zakonskim rje\u0161enjem nezadovoljni jer ga smatraju kompliciranim, krutim i zastarjelim. Sindikati ne bi zbog rada od ku\u0107e zadirali u ZOR &nbsp;jer ne \u017eele da se uop\u0107e sada otvara pitanje mijenjanja tog zakona i prava radnika, a u Vladi su skloni promjenama kako bi gospodarstvo bilo konkurentnije, ne samo zbog epidemiolo\u0161ke situacije koja \u0107e na jesen rad od ku\u0107e mo\u017eda opet nametnuti kao nu\u017enost.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prema ZOR-u, rad kod ku\u0107e se mora regulirati posebnom vrstom ugovora o radu gdje se, primjerice, definiraju radno vrijeme, oprema za obavljanje poslova koje je poslodavac du\u017ean nabaviti, instalirati i odr\u017eavati, dok bi za uporabu vlastite opreme radnika trebao platiti tro\u0161kove u vezi s time. Tako\u0111er, trebao bi nadoknaditi i druge tro\u0161kove radniku vezane uz obavljanje poslova, a pla\u0107a ne smije biti utvr\u0111ena u manjem iznosu od pla\u0107e radnika koji u prostorijama tog poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Preporuke sto\u017eera<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poslodavci pritom nagla\u0161avaju da su tijekom pandemije Covida-19 preporuke Sto\u017eera bile da se radi od ku\u0107e, ali je istovremeno bilo te\u0161ko provesti ba\u0161 sve mjere potrebne da se to zakonski ostvari.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160to bi trebao donijeti novi model, koji ne bi trebao poslu\u017eiti samo u uvjetima pandemije, nego i generalno, uva\u017eavaju\u0107i da tehnologija omogu\u0107ava fleksibilnije na\u010dine rada? \u0160to se poslodavaca ti\u010de, jedna od stvari je definiranje tzv. rada na daljinu i promjena procedura vezanih uz za\u0161titu na radu, tro\u0161kove rada, mjerenje radnog u\u010dinka, radno vrijeme itd. \u0160to se ti\u010de pla\u0107anja dodatnih tro\u0161kova radnicima, o\u010dekuju da naknada za sve tro\u0161kove koji nastanu uporabom vlastite opreme radnika i drugih njegovih tro\u0161kova vezanih uz obavljanje poslova bude neoporeziva. Trenutno je ona (ako se pla\u0107a) prakti\u010dki dio bruto pla\u0107e (pla\u0107a u naravi).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za vrijeme pandemije dio radnika bio poslan na rad od ku\u0107e iako za to nije imao uvjete, primjerice zbog \u017eivota u premalom stanu s neadekvatnom opremom, a dio ih je radio daleko vi\u0161e od propisanog radnog vremena. Treba definirati i minimalne radne uvjete, sufinanciranje pove\u0107anih tro\u0161kova za rad od doma, \u0161to podrazumijeva tro\u0161ak interneta, struje, grijanja, vode.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Potrebne prilagodbe<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iz Hrvatske udruge poslodavaca ne upu\u0161taju se u analizu uvjeta u kojima se radilo za vrijeme pandemije, nego nagla\u0161avaju da je problem \u0161to ZOR zapravo ne poznaje institut rada na daljinu, odnosno ne poznaje ga u punom smislu tih rije\u010di. U tvrtkama su uobi\u010dajene situacije u kojima radnik od poslodavca tra\u017ei fleksibilnost u radu kako bi bolje poslo\u017eio svoje privatne (obiteljske) i poslovne obveze. Poslodavcu je u interesu iza\u0107i radniku u susret jer osim \u0161to na taj na\u010din zadr\u017eava stru\u010dne radnike, stvara i motiviraju\u0107u atmosferu. HUP u cilju omogu\u0107avanja povremenog izbora mjesta rada od strane radnika predla\u017ee uvo\u0111enje novog instituta u Zakon o radu koji bi prepoznao rad na daljinu i u skladu s tim prilagodio va\u017ee\u0107e procedure vezane uz za\u0161titu na radu, tro\u0161kove rada, mjerenje radnog u\u010dinka, radno vrijeme i sve ostalo \u0161to je potrebno urediti u bilo kojem obliku rada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dobar primjer je nizozemska tvrtka \u201cSignify &nbsp;za koju je mjesto rada, pa \u010dak i radno vrijeme, manje va\u017eno u obavljanju posla, mjeri se isklju\u010divo u\u010dinak rada. Njihovi zaposlenici \u010desto \u017eive u udaljenim gradovima i selima, pa iskori\u0161tavaju vrijeme putovanja vlakom za rad koji je jednako uva\u017een kao i rad iz ureda ili rad od ku\u0107e. Tako\u0111er je u\u010destalo da zaposlenici odabiru raditi samo \u010detiri dana u tjednu, a imamo i slu\u010dajeve \u2018job sharinga\u2019, gdje dvoje zaposlenika dijeli jedno radno mjesto, pa svatko od njih radi tri dana\u201d, obja\u0161njava.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Mo\u017eemo li o\u010dekivati korak u tom smjeru i u Hrvatskoj te pod kakvim uvjetima?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u010cak 80% zaposlenika \u017eeli bar jednom tjedno raditi od doma i nakon epidemije<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pandemija koronavirusa sna\u017eno je utjecala na promjenu na\u010dina rada u cijelom svijetu. \u010cinjenica da se brojni poslovi mogu obavljati izvan ureda potaknula je mnoge velike kompanije da se opredijele za poslovne politike kojima \u0107e zaposlenicima omogu\u0107iti da rade kod ku\u0107e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Istra\u017eivanje koje je provela kompanija Colliers International tijekom o\u017eujka i travnja me\u0111u vi\u0161e od 5000 ispitanika iz 25 zemalja \u0161irom svijeta pokazalo je da 51 posto zaposlenika vjeruje kako se njihova produktivnost nije promijenila kao rezultat rada od ku\u0107e, dok 26 posto njih smatra da se \u010dak pove\u0107ala. \u010cak 80 posto ispitanika priznalo je da bi \u017eeljelo raditi na daljinu jedan ili vi\u0161e dana u tjednu i nakon pandemije koronavirusa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nadalje, anketa koju su me\u0111u 3500 ispitanika diljem svijeta provele kompanije Buffer i AngelList pokazala je da 98 posto ispitanika preferira mogu\u0107nost rada izvan ureda do kraja karijere. Me\u0111u glavnim prednostima takvog rada ispitanici navode fleksibilno radno vrijeme, mogu\u0107nost rada s bilo koje lokacije (npr. vikendice na moru ili u planini), izostanak putovanja na posao i natrag itd. No, rad od ku\u0107e ima i mane, pa tako mnogi ispitanici isti\u010du da im je najve\u0107i problem \u201cisklju\u010divanje iz posla\u201d. Bez jasne promjene lokacije i definiranog radnog vremena, mnogi ljudi te\u0161ko razdvajaju profesionalno i privatno vrijeme. Tako\u0111er, brojnim ispitanicima problem predstavlja i manjak me\u0111uljudske komunikacije.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uzimaju\u0107i u obzir trendove, razumno je o\u010dekivati da bi pravo na rad od ku\u0107e moglo pomo\u0107i tvrtkama da zadr\u017ee zaposlenike raznolikijih talenata, u\u0161tede na tro\u0161kovima prijevoza i u\u017eivaju u blagodatima sretnije i anga\u017eiranije radne snage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<strong>Rad od ku\u0107e<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;5 NAJVA\u017dNIJIH BENEFITA RADA NA DALJINU KOJE NAVODE RADNICI:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>32% fleksibilno radno vrijeme<\/li><li>26% mogu\u0107nost rada s bilo koje lokacije<\/li><li>21% nema putovanja na posao<\/li><li>11% vi\u0161e vremena s obitelji<\/li><li>7% boravak kod ku\u0107e<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;5 NAJVA\u017dNIJIH PRIGOVORA RADU NA DALJINU KOJE NAVODE RADNICI:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>22% razgrani\u010davanje radnog i slobodnog vremena<\/li><li>19% usamljenost<\/li><li>17% ote\u017eana komunikacija s kolegama i nadre\u0111enima<\/li><li>10% ometanja od uku\u0107ana<\/li><li>8% pronalazak motivacije<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pod kojim se uvjetima ubudu\u0107e mo\u017ee organizirati rad od ku\u0107e, \u0161to bi to konkretno trebalo zna\u010diti za poslodavce, a \u0161to za zaposlenike, jedna je od tema o kojoj \u0107e krajem kolovoza ili po\u010detkom rujna po\u010deti formalne konzultacije sa socijalnim partnerima, saznajemo iz Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike. Kao povod najavljenih modifikacija radnog [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1518","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1518"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1518\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}