Ove godine, vi\u0161e nego prije, vidljivo je kako virus ne poznaje granice, te je cijeli svijet suo\u010den s brzim \u0161irenjem korona virusa (COVID-19), na koje pojedine dr\u017eave daju uspje\u0161ne ili manje uspje\u0161ne odgovore. <\/p>\n\n\n\n
Vlada Republike Hrvatske, Ministarstvo zdravstva, Hrvatski zavod za javno zdravstvo i Nacionalni sto\u017eer civilne za\u0161tite odra\u0111uju dobar posao, dobrom organizacijom sustava, pravovremenim informiranjem javnosti i uspje\u0161nim pra\u0107enjem \u0161irenja virusa, te na taj na\u010din pridonose osje\u0107aju sigurnosti gra\u0111ana. Me\u0111utim, u odgovoru na ovu kriznu situaciju moramo sudjelovati svi \u2013 kao gra\u0111ani, radnici i sindikalisti. S tim u vezi, Republi\u010dki sindikat radnika (RSR) savjetuje sve svoje \u010dlanove da slijede preporuke i upute Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo<\/a> i Nacionalnog sto\u017eera civilne za\u0161tite kako bi za\u0161titili sebe i druge od zaraze, kako na radnom mjestu, tako i izvan njega.<\/p>\n\n\n\n Kada govorimo o radnim odnosima i socijalnoj sigurnosti za vrijeme trajanja pandemije uzrokovane korona virusom, isti\u010demo kako su radna i socijalna prava i dalje na snazi. Poslodavci i radnici moraju nastaviti po\u0161tovati sve odredbe radnog i socijalnog zakonodavstva i drugih propisa iz navedenog podru\u010dja, uklju\u010duju\u0107i i kolektivne ugovore. To zna\u010di kako do izmjena kolektivnog ugovora odnosno ugovora o radu ne smije do\u0107i jednostrano od strane poslodavca jer su to dvostrani akti koje potpisuju sindikat ili radnik, a i pri izmjeni pravilnika o radu mora se po\u0161tovati postupak savjetovanja s radni\u010dkim vije\u0107em ili sindikalnim povjerenikom. To se naro\u010dito odnosi na mjere za\u0161tite na radu, organizacije radnog vremena i prava na pla\u0107u ili naknadu pla\u0107e. <\/p>\n\n\n\n Rad, radna i socijalna prava<\/strong><\/p>\n\n\n\n Radnik je du\u017ean do\u0107i raditi na svoje uobi\u010dajeno odnosno drugo radno mjesto koje odredi poslodavac, osim ako ga poslodavac prethodno ne obavijesti (usmeno ili pisano) da ne dolazi. Ako je poslodavac odredio da radnik preventivno ostane kod ku\u0107e, radnik ima pravo na pla\u0107u (100 posto) koju ispla\u0107uje poslodavac.<\/p>\n\n\n\n Ako radnik radi za poslodavca, neovisno gdje i pod kojim uvjetima<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ako radnik nastavlja raditi za poslodavca u prostoru poslodavca ili drugom mjestu koje odredi poslodavac, radnik ima pravo na pla\u0107u (100 posto) koju ispla\u0107uje poslodavac.<\/p>\n\n\n\n Napomena:<\/strong> radnik ima pravo odbiti rad odnosno napustiti mjesto rada ako je, zbog nedostatne ili neodgovaraju\u0107e za\u0161titne opreme, u riziku za \u017eivot i zdravlje \u2013 sve dok poslodavac to ne rije\u0161i odnosno ne nabavi propisanu za\u0161titnu opremu. U takvu slu\u010daju radnik ima pravo na pla\u0107u (100 posto) koju ispla\u0107uje poslodavac.<\/p>\n\n\n\n Ako radnik nastavlja raditi za poslodavca<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 od ku\u0107e (u dogovoru s poslodavcem) ili<\/p>\n\n\n\n \u2022 u samoizolaciji odnosno karanteni (ako mu je odlukom nadle\u017enih tijela odre\u0111ena samoizolacija ili karantena) ima pravo na pla\u0107u (100 posto) koju ispla\u0107uje poslodavac.<\/p>\n\n\n\n Obrazlo\u017eenje:<\/strong> pravo na svoju pla\u0107u u njenoj punoj visini radnik ima temeljem \u010dinjenice da i dalje radi za poslodavca odnosno i dalje obavlja poslove svojeg radnog mjesta, neovisno gdje i pod kojim uvjetima. Radnik je du\u017ean izvr\u0161avati obveze iz radnog odnosa s du\u017enom pa\u017enjom, te voditi ra\u010duna o svojoj sigurnosti i za\u0161titi zdravlja.<\/p>\n\n\n\n Ako radnik privremeno ne radi za poslodavca, u konkretnim slu\u010dajevima<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ako radnik privremeno ne radi za poslodavca koji mu je nalo\u017eio prekid rada, ima pravo na naknadu pla\u0107e u visini prosje\u010dne pla\u0107e koja mu je ispla\u0107ena u prethodna tri mjeseca (ako drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije druk\u010dije odre\u0111eno), koju ispla\u0107uje poslodavac.<\/p>\n\n\n\n Obrazlo\u017eenje<\/strong>: radnik ima pravo na naknadu pla\u0107e za vrijeme prekida rada do kojega je do\u0161lo krivnjom poslodavca ili zbog drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran (Zakon o radu, \u010dlanak 95).<\/p>\n\n\n\n Ako poslodavac radniku odredi kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora,<\/strong> du\u017ean mu je platiti naknadu pla\u0107e u visini odre\u0111enoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosje\u010dne mjese\u010dne pla\u0107e u prethodna tri mjeseca.<\/p>\n\n\n\n
Ako radnik ne radi za poslodavca jer je u samoizolaciji\/karanteni,<\/strong> koja mu je odre\u0111ena odlukom nadle\u017enih tijela, a radi na takvom radnom mjestu odnosno poslovima koje nije mogu\u0107e odra\u0111ivati s nekog drugog mjesta rada, ima pravo na naknadu pla\u0107e (SADA: osnovica za izra\u010dun naknade je 4.257,28 kuna) koju ispla\u0107uje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO).<\/a>
Ako je radnik zara\u017een virusom COVID-19<\/strong> (potvr\u0111ena zaraza ili je razvio simptome zbog zaraze), ima pravo na bolovanje s naknadom u visini 70 posto pla\u0107e (vi\u0161e ako je tako ure\u0111eno u KU), a od ju\u010der ima pravo na naknadu 100 posto pla\u0107e ako je zara\u017een na poslu, ali \u0107e to morati dokazivati!<\/p>\n\n\n\n
Prikaz stanja prema va\u017ee\u0107im propisima i kolektivnim ugovorima: <\/p>\n\n\n\n