{"id":1007,"date":"2022-10-04T09:58:10","date_gmt":"2022-10-04T07:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1007"},"modified":"2022-10-04T09:58:10","modified_gmt":"2022-10-04T07:58:10","slug":"izmjene-i-dopune-zakona-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/izmjene-i-dopune-zakona-o-radu\/","title":{"rendered":"Izmjene i dopune Zakona o radu"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2022040802-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4111\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dana 29. rujna 2022. godine na sjednici Vlade RH na\u0161ao se dugo o\u010dekivani prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu. Osnovna pitanja koja se trebaju urediti Zakonom, odnose se na materiju koju ure\u0111uju sljede\u0107e zakonske odredbe:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>sprje\u010davanje sklapanja neopravdanih ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme propisivanjem iznimne mogu\u0107nosti sklapanja svakog ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme samo kada za to unaprijed postoji objektivan razlog, propisivanje najve\u0107eg dopu\u0161tenog broja takvih uzastopno sklopljenih ugovora tijekom razdoblja od najdu\u017ee tri godine, bolje definiranje uzastopnih ugovora, zatim propisivanje mogu\u0107nosti sklapanja ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme iznimno od navedenih propisanih pravila te mogu\u0107nost redovitog otkazivanja toga ugovora<\/li><li>propisivanje odgovaraju\u0107e za\u0161tite radnika koji su sklopili ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uvjeti rada radnika koji rade na temelju ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>propisivanje dodatnih uvjeta rada radnika zaposlenih na odre\u0111eno vrijeme \u2013 mogu\u0107nost prelaska na sigurniji oblik zaposlenja (rad na neodre\u0111eno vrijeme)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oblik i obvezni sadr\u017eaj ugovora o radu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>pravo radnika na dostupne, jasne i potpune podatke o radnom odnosu<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ugovor o radu za stalne sezonske poslove:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>destimuliranje sklapanja ugovora na odre\u0111eno vrijeme kod sezonskog rada te ure\u0111enje ugovora o radu za stalne sezonske poslove (na odre\u0111eno i na neodre\u0111eno vrijeme) koji u ve\u0107oj mjeri odgovaraju potrebama tr\u017ei\u0161ta rada (mogu\u0107nost zapo\u0161ljavanja sezonskog radnika kod drugog poslodavca tijekom prekida obavljanja posla; poslodavac nije obveznik prijave na produ\u017eeno mirovinsko osiguranje ako prethodno o tome s radnikom sklopi pisani sporazum; obvezan dodatni sadr\u017eaj ugovora o radu za stalne sezonske poslove)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rad na izdvojenom mjestu rada:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>poticanje inovativnih oblika rada od ku\u0107e radnika odnosno rada na daljinu, te fleksibilnih radnih uvjeta radnika vezanih uz takve oblike rada (u slu\u010daju nastanka izvanrednih okolnosti, kao i na prijedlog radnika radi uskla\u0111ivanja radnih i obiteljskih obveza); obvezan dodatni sadr\u017eaj ugovora o radu (trajanje takvog rada, evidencija radnog vremena, naknada tro\u0161kova nastalih takvim radom i sl.)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Upu\u0107ivanje radnika u inozemstvo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ograni\u010denja i odgovaraju\u0107a za\u0161tita radnika prilikom upu\u0107ivanja u okviru privremenog i povremenog prekograni\u010dnog pru\u017eanja usluga<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatan rad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>pravo radnika na dodatno zaposlenje; dozvoljavanje dodatnog rada u skladu s kretanjima na tr\u017ei\u0161tu rada (osam sati tjedno bez godi\u0161njeg ograni\u010denja, odnosno iznimno najvi\u0161e do 16 sati tjedno); propisani uvjeti rada takvog radnika \u2013 na\u010delo razmjernosti pla\u0107e i materijalnih prava; na\u010din odre\u0111ivanja godi\u0161njeg odmora<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nove i dopunjene odredbe zakonodavnog okvira kojim se pove\u0107ava razina za\u0161tite djece i maloljetnika u podru\u010dju rada:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>materija koja nije bila uop\u0107e ure\u0111ena ili nije bila ure\u0111ena zakonskim aktom<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uvjeti rada radnika koji rade u nepunom radnom vremenu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>propisivanje dodatnih uvjeta rada radnika koji rade u nepunom radnom vremenu \u2013 mogu\u0107nost prelaska na&nbsp; sigurniji oblik zaposlenja (rad na neodre\u0111eno vrijeme)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niz zakonskih odredbi o pravima iz radnog odnosa radnika koji ostvaruju rodiljna i roditeljska prava u skladu s posebnim propisom:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>zakonskim odredbama zajam\u010dena ravnopravnost prilika za kori\u0161tenje roditeljskih prava mu\u0161karaca i \u017eena tijekom ostvarivanja njihovih prava iz radnog odnosa (kori\u0161tenje o\u010dinskog dopusta, dodatna pravna za\u0161tita radnika korisnika o\u010dinskog dopusta)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rad putem agencija za privremeno zapo\u0161ljavanje:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>preciznije ure\u0111enje sadr\u017eaja ugovora te prava ustupljenog radnika na naknadu pla\u0107e u slu\u010daju kada je zaposlen na odre\u0111eno vrijeme, a kod korisnika je ranije prestala potreba za njegovim radom, kao i u slu\u010daju kada je zaposlen na neodre\u0111eno vrijeme, a nije ustupljen korisniku; definiranje obveza agencije i korisnika tijekom propisanog trajanja vremena ustupanja radnika<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zakonske odredbe o probnom radu i o osposobljavanju radnika:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>potpunije propisana prava i mogu\u0107nost produ\u017eetka trajanja probnog rada<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niz zakonskih odredbi o radnom vremenu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>vidovi organizacije radnog vremena (minimalna predvidivost rada; jednak i nejednak raspored; za\u0161tita odre\u0111enih kategorija radnika i njihovo pravo na fleksibilno ure\u0111enje radnog vremena \u2013 roditelji s djecom do osam godina \u017eivota, radnik koji pru\u017ea osobnu skrb \u010dlanu obitelji)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pla\u0107eni i nepla\u0107eni dopust:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>detaljnije odre\u0111enje slu\u010dajeva za koje se odobrava pla\u0107eni dopust te uvo\u0111enje prava na nepla\u0107eni dopust do pet dana radniku koji pru\u017ea osobnu skrb \u010dlanu obitelji<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nova odredba koja ure\u0111uje pravo radnika na odsutnost s posla zbog hitnih razloga:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>pravo koje je izraz zahtjeva direktive kojom se ure\u0111uje ravnote\u017ea izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota radnika<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dopunjene i izmijenjene odredbe o mogu\u0107nosti druk\u010dijeg ure\u0111enja radnog vremena, no\u0107nog rada i odmora:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>propisivanje iznimke od primjene odredbi Zakona o radu o radnom vremenu, stanci, dnevnom i tjednom odmoru i na pomorce, kao i brisanje potrebe dobivanja prethodnog mi\u0161ljenja ministra nadle\u017enog za pomorstvo prilikom dono\u0161enja pravilnika o radnom vremenu, odmorima i dopustima radnika na pomorskim ribarskim plovilima<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niz zakonskih odredbi o pla\u0107i:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>potpuno i pravilno definirani pojmovi pla\u0107e i svi sastavni dijelovi pla\u0107e, radi jasnog povezivanja tih pojmova s odredbama propisa koji ure\u0111uju minimalnu pla\u0107u, oporezivanje dohotka od nesamostalnog rada te odgovaraju\u0107im programskim mjerama (mjere za smanjenje jaza u pla\u0107ama izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca; mjere za poticanje zapo\u0161ljavanja i rasta pla\u0107a)<\/li><li>potpunije odredbe o na\u010dinu utvr\u0111ivanja kriterija za pove\u0107anu pla\u0107u te o na\u010dinu utvr\u0111ivanja visine naknade pla\u0107e, osobito radi iznimne mogu\u0107nosti osnovanog umanjenja visine naknade pla\u0107e u slu\u010daju prestanka rada zbog nastanka izvanrednih okolnosti<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prestanak ugovora o radu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>redefinirane i kojima se druk\u010dije ure\u0111uje pravo na otpremninu i otkazni rok, poti\u010du se poslodavci na zadr\u017eavanje u radnom odnosu radnika koji ostaju u radnom odnosu i nakon ispunjenja uvjeta za mirovinu<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dostava odluka o pravima i obvezama iz radnog odnosa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>preciznije se odre\u0111uje na\u010din dostave odluka (i elektroni\u010dkim putem) u skladu s pravom radnika na dostupne, jasne i potpune podatke o radnom odnosu<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sudska za\u0161tita prava iz radnog odnosa i teret dokazivanja u radnim sporovima:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za\u0161tita dostojanstva radnika:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>odredbe o imenovanju osoba ovla\u0161tenih za primanje pritu\u017ebi, uskla\u0111ene sa standardima vezanim za ravnopravnost spolova te oja\u010dane obvezom poslodavca da se o imenovanju savjetuje s radni\u010dkim vije\u0107em<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obveza obavje\u0161\u0107ivanja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>odredbe o obvezi obavje\u0161\u0107ivanja u pogledu dodatnog rada i strukture zapo\u0161ljavanja po spolu uskla\u0111ene su sa zahtjevima vezanim uz dodatno zaposlenje i sa standardima vezanim uz ravnopravnost spolova<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja\u010danje sindikalnog djelovanja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>propisivanje odredbi koje uspostavljaju ravnote\u017eu izme\u0111u financijskih obveza \u010dlanova sindikata koji je potpisnik kolektivnog ugovora i ugovorenih prava iz kolektivnog ugovora koja konzumiraju svi radnici<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dostava kolektivnih ugovora nadle\u017enom tijelu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>obvezna dostava ministarstvu nadle\u017enom za rad (ustroj jedinstvene nacionalne baze sklopljenih kolektivnih ugovora, kao jedne od pretpostavki za kvalitetu i promicanje sindikalnog dijaloga)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zakon o radu dopunjuje se novom glavom s naslovom \u2013 Rad putem digitalnih radnih<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;platformi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>uspostava zakonskog okvira za ure\u0111enje prava i radnih uvjeta radnika te osoba koje rade putem digitalnih radnih platformi<\/li><li>uspostava zakonskog okvira za transparentno obavljanje poduzetni\u010dkih aktivnosti digitalnih radnih platformi na tr\u017ei\u0161tu rada<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Propisivanje prekr\u0161aja i sankcija.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dana 29. rujna 2022. godine na sjednici Vlade RH na\u0161ao se dugo o\u010dekivani prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu. Osnovna pitanja koja se trebaju urediti Zakonom, odnose se na materiju koju ure\u0111uju sljede\u0107e zakonske odredbe: Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme: sprje\u010davanje sklapanja neopravdanih ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme propisivanjem iznimne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1008,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1007"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1007\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}