{"id":1028,"date":"2022-08-09T07:55:13","date_gmt":"2022-08-09T05:55:13","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1028"},"modified":"2022-08-09T07:55:13","modified_gmt":"2022-08-09T05:55:13","slug":"nova-prava-za-poboljsanje-ravnoteze-izmedu-poslovnog-i-privatnog-zivota-u-eu-stupila-na-snagu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/nova-prava-za-poboljsanje-ravnoteze-izmedu-poslovnog-i-privatnog-zivota-u-eu-stupila-na-snagu\/","title":{"rendered":"Nova prava za pobolj\u0161anje ravnote\u017ee izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota u EU stupila na snagu"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Od 2. kolovoza 2022. godine sve dr\u017eave \u010dlanice moraju primjenjivati pravila na razini EU-a za pobolj\u0161anje ravnote\u017ee izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota za roditelje i skrbnike usvojena 2019. godine. Ova pravila utvr\u0111uju minimalne standarde za o\u010dinski, roditeljski i skrbni\u010dki dopust te uspostavljaju dodatna prava, kao \u0161to je pravo zatra\u017eiti fleksibilne radne aran\u017emane, koji \u0107e pomo\u0107i ljudima u razvoju svoje karijere i obiteljskom \u017eivotu bez potrebe za \u017ertvovanjem karijere ili obiteljskog \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n

Ta prava, koja dolaze uz postoje\u0107a prava na porodiljni dopust, ostvarena su u okviru Europskog stupa socijalnih prava i predstavljaju klju\u010dnu prekretnicu prema izgradnji Unije jednakosti.<\/p>\n\n\n\n

Ravnote\u017ea izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota za roditelje i skrbnike<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direktiva o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota ima za cilj pove\u0107ati<\/p>\n\n\n\n

1. sudjelovanje \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada i<\/p>\n\n\n\n

2. kori\u0161tenje dopusta vezanog uz obitelj i fleksibilne radne aran\u017emane.<\/p>\n\n\n\n

Stopa zaposlenosti \u017eena u EU je 10,8 postotnih bodova ni\u017ea od stope zaposlenosti mu\u0161karaca. \u0160tovi\u0161e, samo 68% \u017eena s obvezama skrbi radi u usporedbi s 81% mu\u0161karaca s istim du\u017enostima. Direktiva dopu\u0161ta radnicima dopust radi skrbi o ro\u0111acima kojima je potrebna potpora i op\u0107enito zna\u010di da roditelji i skrbnici mogu uskladiti profesionalni i privatni \u017eivot.<\/p>\n\n\n\n

O\u010dinski dopust: <\/strong>Zaposleni o\u010devi imaju pravo na najmanje 10 radnih dana o\u010dinskog dopusta u vremenskom razdoblju oko ro\u0111enja djeteta. O\u010dinski dopust mora biti pla\u0107en, najmanje na razini naknade za bolovanje;<\/p>\n\n\n\n

Roditeljski dopust:<\/strong> Svaki roditelj ima pravo na najmanje \u010detiri mjeseca roditeljskog dopusta, od \u010dega su dva mjeseca pla\u0107ena i neprenosiva. Roditelji mogu zatra\u017eiti dopust u fleksibilnijem obliku, bilo s punim radnim vremenom, skra\u0107enim radnim vremenom ili u dijelovima;<\/p>\n\n\n\n

Dopust za njegovatelje:<\/strong> Svi radnici koji pru\u017eaju osobnu njegu ili potporu ro\u0111aku ili osobi koja \u017eivi u istom ku\u0107anstvu imaju pravo na najmanje pet radnih dana dopusta za njegovatelje godi\u0161nje;<\/p>\n\n\n\n

Fleksibilnost radnog mjesta:<\/strong> Svi zaposleni roditelji s djecom do najmanje osam godina starosti i svi skrbnici imaju pravo tra\u017eiti skra\u0107eno radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme i fleksibilnost radnog mjesta. <\/p>\n\n\n\n

Sljede\u0107i koraci<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kao \u0161to je predsjednica von der Leyen navela u svojim politi\u010dkim smjernicama<\/strong><\/a>, Komisija \u0107e osigurati punu provedbu Direktive o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota, \u0161to \u0107e pomo\u0107i da se vi\u0161e \u017eena uklju\u010di na tr\u017ei\u0161te rada te borbi protiv siroma\u0161tva djece. Komisija \u0107e podr\u017eati dr\u017eave \u010dlanice u primjeni novih pravila i putem Europskog socijalnog fonda<\/strong><\/a> za pobolj\u0161anje kvalitete i pristupa\u010dnosti sustava obrazovanja i skrbi u ranom djetinjstvu. Dr\u017eave \u010dlanice moraju do danas prenijeti Direktivu u nacionalno zakonodavstvo. U sljede\u0107em koraku Komisija \u0107e procijeniti potpunost i uskla\u0111enost nacionalnih mjera o kojima ih je obavijestila svaka dr\u017eava \u010dlanica te poduzeti mjere ako i gdje je to potrebno.<\/p>\n\n\n\n

Potpredsjednica za vrijednosti i transparentnost, V\u011bra Jourov\u00e1, rekla je: \u201eTijekom posljednje dvije godine mnogi su Europljani poduzeli korake kako bi se usredoto\u010dili na ono \u0161to im je uistinu va\u017eno. Uz ve\u0107u fleksibilnost i nova prava, Direktiva o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota pru\u017ea im sigurnosnu mre\u017eu da to \u010dine bez brige. U cijeloj EU roditelji i skrbnici sada imaju vi\u0161e zajam\u010denog dopusta uz pravednu naknadu. To zna\u010di da mo\u017eemo brinuti o ljudima koje volimo bez \u017ertvovanja ljubavi prema na\u0161em poslu.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Potpredsjednica za demokraciju i demografiju Dubravka \u0160uica: \u201eKroz Direktivu o ravnote\u017ei privatnog i poslovnog \u017eivota, gra\u0111ani EU sada \u0107e imati vi\u0161e vremena za brigu o onim ranjivim \u010dlanovima obitelji kojima je to potrebno. Uvo\u0111enje dopusta za njegovatelje va\u017ean je korak koji pokazuje da EU brine za svoje gra\u0111ane u svim \u017eivotnim razdobljima. Kao dru\u0161tvo moramo brinuti o brizi. Nedavno smo se uvjerili koliko zdravlje mo\u017ee biti krhko i koliko je va\u017ena solidarnost dru\u0161tva. Fleksibilni radni aran\u017emani i mogu\u0107nost uzimanja slobodnog vremena kada je to najpotrebnije pokazuju kako je EU istinsko dru\u0161tvo solidarnosti. Mi postavljamo temelje za stvaranje modernog radnog mjesta prilago\u0111enog gra\u0111anima i svim \u010dlanovima obitelji.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Povjerenica za ravnopravnost, Helena Dalli, rekla je: \u201eDirektiva EU-a o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota poti\u010de mu\u0161karce i \u017eene na bolju podjelu roditeljskih obveza i obveza skrbi. I mu\u0161karci i \u017eene zaslu\u017euju jednaku priliku za kori\u0161tenje roditeljskog dopusta i dopusta za skrbnike, kao i jednake mogu\u0107nosti da budu dio tr\u017ei\u0161ta rada i napreduju na njemu. Ova direktiva daje ljudima alate za pravednu raspodjelu obveza u ku\u0107anstvu i skrbi.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Kontekst<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direktiva o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota rezultat je godina rada Komisije na poticanju dr\u017eava \u010dlanica i Europskog parlamenta da pobolj\u0161aju zakonodavstvo o dopustu dostupnom roditeljima i da po prvi put u zakonodavstvo EU-a uvedu pravo na dopust za njegovatelje. Komisija je 2008. godine prvi put podnijela prijedlog za reformu starijeg zakonodavstva o rodiljnom dopustu koji je povukla 2015. godine, nakon \u0161to su pregovori zapeli. Kako bi se op\u0107enito rije\u0161ilo pitanje podzastupljenosti \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada, pravo na odgovaraju\u0107i dopust, fleksibilni radni aran\u017emani i pristup uslugama skrbi ugra\u0111eni su u na\u010delo 9 Europskog stupa socijalnih prava<\/strong><\/a>, koje su zajedni\u010dki proglasili Europski parlament, Vije\u0107e u ime svih dr\u017eava \u010dlanica i Komisije u G\u00f6teborgu u studenom 2017. godine. Direktiva o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota jedna je od aktivnosti Akcijskog plana europskog stupa socijalnih prava<\/strong><\/a> za daljnju provedbu na\u010dela stupa. Prijedlog Direktive usvojen je 13. lipnja 2019. godine, a dr\u017eave \u010dlanice imale su tri godine do 2. kolovoza za provedbu u nacionalno zakonodavstvo. Nova pravila dopunjuju prava iz Direktive 92\/85<\/strong><\/a> o trudnim radnicama, prema kojoj \u017eene imaju pravo na minimalno 14 tjedana rodiljnog dopusta od kojih su najmanje dva obvezna. Porodiljni dopust pla\u0107a se najmanje na razini nacionalne naknade za bolovanje.<\/p>\n\n\n\n

To tako\u0111er ide ruku pod ruku s Direktivom o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima<\/strong><\/a> koju su dr\u017eave \u010dlanice morale prenijeti u nacionalno zakonodavstvo do 1. kolovoza (priop\u0107enje<\/strong><\/a>). Direktivom se a\u017euriraju i pro\u0161iruju prava za 182 milijuna radnika u EU-u, posebno se bave\u0107i nedovoljnom za\u0161titom radnika na nesigurnijim radnim mjestima, istovremeno smanjuju\u0107i teret za poslodavce i zadr\u017eavaju\u0107i fleksibilnost za prilagodbu promjenjivim uvjetima na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n\n\n\n

Source: https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/hr\/ip_22_4785<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Od 2. kolovoza 2022. godine sve dr\u017eave \u010dlanice moraju primjenjivati pravila na razini EU-a za pobolj\u0161anje ravnote\u017ee izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota za roditelje i skrbnike usvojena 2019. godine. Ova pravila utvr\u0111uju minimalne standarde za o\u010dinski, roditeljski i skrbni\u010dki dopust te uspostavljaju dodatna prava, kao \u0161to je pravo zatra\u017eiti fleksibilne radne aran\u017emane, koji \u0107e pomo\u0107i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1029,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1028"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1028\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}