{"id":1031,"date":"2022-08-02T07:52:27","date_gmt":"2022-08-02T05:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1031"},"modified":"2022-08-02T07:52:27","modified_gmt":"2022-08-02T05:52:27","slug":"ocinski-dopust-i-novosti-u-sustavu-rodiljnih-i-roditeljskih-potpora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/ocinski-dopust-i-novosti-u-sustavu-rodiljnih-i-roditeljskih-potpora\/","title":{"rendered":"O\u010dinski dopust i novosti u sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

U Narodnim novinama broj 85 od 22. srpnja 2022. godine objavljen je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koji je stupio na snagu 1. kolovoza 2022. godine.
Istim se, kao novo pravo u sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora, uvodi O\u010cINSKI DOPUST<\/strong> u okviru kojeg zaposleni ili samozaposleni otac koristi, u razdoblju od dana ro\u0111enja djeteta pa sve do \u0161estog mjeseca djetetova \u017eivota, o\u010dinski dopust, u trajanju, ovisno o broju ro\u0111ene djece od:
\u2022 deset radnih dana za jedno dijete,
\u2022 15 radnih dana u slu\u010daju ro\u0111enja blizanaca, trojki ili istovremenog ro\u0111enja vi\u0161e djece.<\/p>\n\n\n\n

Zaposleni ili samozaposleni otac ovo pravo koristi u neprekinutom trajanju i pod uvjetom da u isto vrijeme i za isto dijete ne koristi jedno od prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111er, otac pravo koristi neovisno o radnopravnom statusu majke i neovisno da li ona koristi rodiljni dopust. No, ovo pravo je neprenosivo te ga isklju\u010divo koristi zaposleni odnosno samozaposleni otac djeteta.<\/p>\n\n\n\n

Nakada pla\u0107e za vrijeme o\u010dinskog dopusta<\/strong>
Za vrijeme kori\u0161tenja prava na o\u010dinski dopust naknada pla\u0107e iznosi 100% od osnovice za naknadu pla\u0107e utvr\u0111ene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju (bez limita), a ispla\u0107uje se na teret sredstava dr\u017eavnog prora\u010duna.<\/p>\n\n\n\n

Podno\u0161enje zahtjeva<\/strong>
O\u010dinski dopust se mo\u017ee koristiti tek stupanjem na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, zna\u010di od 1. kolovoza 2022. godine, radi \u010dega je potrebno podnijeti zahtjev za priznavanjem prava na o\u010dinski dopust nadle\u017enom regionalnom uredu odnosno podru\u010dnoj slu\u017ebi HZZO-a prema mjestu prebivali\u0161ta odnosno boravi\u0161ta.<\/p>\n\n\n\n

Istom je potrebno prilo\u017eiti potvrdu o pla\u0107i (ispunjenu od strane poslodavca) kojom \u0107e se obuhvatiti pla\u0107e i naknade pla\u0107e ispla\u0107ene na teret poslodavca u relevantnom 6-mjese\u010dnom razdoblju koje prethodi mjesecu zapo\u010dinjanja tra\u017eenog prava te podatak o broju teku\u0107eg ra\u010duna na koji \u0107e se primati isplata, kao i podatak (ime, prezime i OIB) o djetetu za kojeg se o\u010dinski dopust \u017eeli koristiti.<\/p>\n\n\n\n

Okolnost da je dijete ro\u0111eno prije stupanja na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama nije od utjecaja na odlu\u010divanje o priznavanju prava, pod uvjetom da isto nije navr\u0161ilo \u0161est mjeseci.<\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, zahtjev je mogu\u0107e podnijeti najranije 1. kolovoza 2022. godine s obzirom na prijelazne odredbe Zakona (\u010dlanak 25. stavak 1.).<\/p>\n\n\n\n

Pisana obavijest poslodavcu o namjeri kori\u0161tenja prava<\/strong>
Zaposleni otac koji namjerava koristiti pravo na o\u010dinski dopust, obvezan je najmanje 15 dana prije dana o\u010dekivanog poroda ako pravo namjerava koristiti od dana ro\u0111enja djeteta odnosno najmanje 15 dana prije namjere kori\u0161tenja toga prava, pisano obavijestiti poslodavca o toj namjeri.<\/p>\n\n\n\n

Pritom, od poslodavca se ne tra\u017ei izdavanje pisane suglasnosti te isti ne mo\u017ee prolongirati kori\u0161tenje o\u010dinskog dopusta, kao \u0161to je to slu\u010daj s roditeljskim dopustom odnosno promjenom u na\u010dinu kori\u0161tenja ostalih prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora.<\/p>\n\n\n\n

Novosti kod kori\u0161tenja RODITELJSKOG DOPUSTA<\/strong> su sljede\u0107e:<\/p>\n\n\n\n

Pravo na roditeljski dopust je osobno pravo svake zaposlene i samozaposlene majke te zaposlenog i samozaposlenog oca pod uvjetom da je majka djeteta zaposlena ili samozaposlena osoba u trenutku ro\u0111enja djeteta.<\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, iznimno od navedenog zaposleni ili samozaposleni otac ima pravo na roditeljski dopust u slu\u010daju da majka djeteta nije zaposlena ili samozaposlena osoba pod uvjetom da nije koristila odnosno nije ispunjavala uvjete za kori\u0161tenje prava na vremenske i nov\u010dane potpore kao nezaposlena majka odnosno majka izvan sustava rada.<\/p>\n\n\n\n

Roditeljski dopust zaposleni i samozaposleni roditelji ponovno mogu koristiti pojedina\u010dno, naizmjeni\u010dno, ali i istodobno, sukladno osobnom dogovoru.<\/p>\n\n\n\n

Trajanje roditeljskog dopusta<\/strong>
Glede trajanja roditeljskog dopusta, promjena se o\u010ditava jedino u trajanju roditeljskog dopusta za blizance, tre\u0107e i svako sljede\u0107e dijete i to u situaciji kada ga koristi samo jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja.<\/p>\n\n\n\n

Naime, zaposleni ili samozaposleni roditelj i dalje ima pravo na roditeljski dopust u trajanju od osam ili 30 mjeseci, ovisno o broju ro\u0111ene djece i na\u010dinu njegova kori\u0161tenja. Pa tako, isti traje osam mjeseci, za prvo i drugo ro\u0111eno dijete te 30 mjeseci, za ro\u0111ene blizance, tre\u0107e i svako sljede\u0107e dijete.<\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, ako roditeljski dopust sukladno dogovoru roditelja odnosno u slu\u010daju da drugi roditelj nije stekao to pravo, koristi samo jedan roditelj, isti se koristi u trajanju od \u0161est mjeseci za prvo i drugo ro\u0111eno dijete odnosno 28 mjeseci za ro\u0111ene blizance, tre\u0107e i svako sljede\u0107e dijete.<\/p>\n\n\n\n

Navedeno proizlazi iz okolnosti da pravo na roditeljski dopust u pravilu koriste oba roditelja svaki u trajanju od \u010detiri ili 15 mjeseci (ovisno o broju ro\u0111ene djece) s time da svaki roditelj zadr\u017eava dva mjeseca roditeljskog dopusta koja ne mo\u017ee prenijeti na drugog roditelja. Iz navedenog razloga, roditeljski dopust, u slu\u010daju da ga koristi samo jedan od roditelja traje \u0161est mjeseci za prvo i drugo ro\u0111eno dijete, odnosno 28 mjeseci za blizance, tre\u0107e i svako sljede\u0107e ro\u0111eno dijete.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111er, sada je i izri\u010dito propisano da ako dijete za koje zaposlenim ili samozaposlenim roditeljima pripada pravo na roditeljski dopust roditeljima nije isto po redu ro\u0111enja, svaki zaposleni ili samozaposleni roditelj koristi roditeljski dopust u polovici njegovog propisanog trajanja prema redu ro\u0111enja djeteta (za prvo i drugo ro\u0111eno dijete \u010detiri mjeseca, a za blizance, tre\u0107e i svako sljede\u0107e dijete 15 mjeseci).
Prijenos prava na drugog roditelja<\/strong>
U slu\u010daju prijenosa prenosivog dijela roditeljskog dopusta izme\u0111u roditelja, zahtjevu za priznavanjem prava na roditeljski dopust jednog roditelja obvezno se prila\u017ee zajedni\u010dka izjava o dogovorenom prijenosu dijela roditeljskog dopusta, vlastoru\u010dno potpisana od strane oba roditelja.<\/p>\n\n\n\n

Naknada pla\u0107e tijekom rodiljskog dopusta<\/strong>
Za vrijeme kori\u0161tenja prava na roditeljski dopust naknada pla\u0107e za prvih \u0161est mjeseci, ako to pravo koristi jedan roditelj, ili prvih osam mjeseci, ako to pravo koriste oba roditelja, iznosi 100% osnovice za naknadu pla\u0107e, a koja ne mo\u017ee za puno radno vrijeme iznositi vi\u0161e od 225,5% prora\u010dunske osnovice odnosno 7.500,13 kuna mjese\u010dno.<\/p>\n\n\n\n

Rad s polovicom punog radnog vremena (tijekom roditeljskog dopusta)<\/strong>
Za vrijeme kori\u0161tenja prava na roditeljski dopust u polovici punog radnog vremena naknada pla\u0107e iznosi 110% prora\u010dunske osnovice odnosno 3.658,60 kuna mjese\u010dno, i u slu\u010daju kada se isto koristi za prvo i drugo ro\u0111eno dijete, kao i kada se koristi za blizance, tre\u0107e i svako sljede\u0107e dijete (tijekom cjelokupnog kori\u0161tenja prava).<\/p>\n\n\n\n

Pisana obavijest poslodavcu o namjeri kori\u0161tenja roditeljskog dopusta i promjeni na\u010dina kori\u0161tenja ostalih prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zaposleni roditelj koji namjerava zapo\u010deti kori\u0161tenje prava na roditeljski dopust, koji se ne nastavlja koristiti neposredno nakon kori\u0161tenja rodiljnog dopusta ili koji u tijeku kori\u0161tenja prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora namjerava mijenjati na\u010din kori\u0161tenja prava, obvezan je najmanje 30 dana prije po\u010detka kori\u0161tenja roditeljskog dopusta odnosno nastanka promjene ili prije ponovnog uspostavljanja neiskori\u0161tenoga pripadaju\u0107eg prava pisano obavijestiti svog poslodavca o toj namjeri.<\/p>\n\n\n\n

Na pisanu obavijest poslodavac je obvezan u roku od osam dana od dana zaprimanja obavijesti izdati pisanu suglasnost o iskazanoj namjeri zaposlenog roditelja, a koju zaposleni roditelj, prila\u017ee uz zahtjev za rje\u0161avanje o pripadaju\u0107em pravu.<\/p>\n\n\n\n

Ako poslodavac ne postupi u skladu s navedenim i ne izda pisanu suglasnot, HZZO \u0107e zaposlenom roditelju donijeti rje\u0161enje kojim mu priznaje pravo s odgodom po\u010detka kori\u0161tenja od 30 dana u odnosu na dan koji je zaposleni roditelj nazna\u010dio u obavijesti poslodavcu.<\/p>\n\n\n\n

Va\u017eno!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Korisnici koji su na dan stupanja na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama zate\u010deni u kori\u0161tenju prava na naknadu pla\u0107e od dana njegova stupanja na snagu naknadu pla\u0107e ostvaruju u visini kako je njime utvr\u0111ena.<\/p>\n\n\n\n

Predvi\u0111eno je tako\u0111er da \u0107e HZZO tim korisnicima od dana stupanja na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama po slu\u017ebenoj du\u017enosti obra\u010dunavati naknadu pla\u0107e u visini njime utvr\u0111enoj. Pritom se korisnici ne trebaju javljati HZZO-u ve\u0107 \u0107e do isplate naknade pla\u0107e do limita kako propisuje Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama do\u0107i automatski i bez dono\u0161enja rje\u0161enja u upravnom postupku.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111er napominjemo da \u0107e se naknada pla\u0107e i nov\u010dane naknade u visini propisanoj Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama isplatiti u rujnu 2022. godine (za pravo kori\u0161teno u kolovozu 2022. godine).<\/p>\n\n\n\n

Source: https:\/\/hzzo.hr\/novosti\/ostalo\/ocinski-dopust-i-novosti-u-sustavu-rodiljnih-i-roditeljskih-potpora<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U Narodnim novinama broj 85 od 22. srpnja 2022. godine objavljen je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koji je stupio na snagu 1. kolovoza 2022. godine.Istim se, kao novo pravo u sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora, uvodi O\u010cINSKI DOPUST u okviru kojeg zaposleni ili samozaposleni otac koristi, u razdoblju […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1032,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1031","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1031"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1031\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}