{"id":1043,"date":"2022-07-15T21:16:59","date_gmt":"2022-07-15T19:16:59","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1043"},"modified":"2022-07-15T21:16:59","modified_gmt":"2022-07-15T19:16:59","slug":"pokrenuto-e-savjetovanje-o-izmjenama-zakona-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/pokrenuto-e-savjetovanje-o-izmjenama-zakona-o-radu\/","title":{"rendered":"Pokrenuto e-Savjetovanje o izmjenama Zakona o radu"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Zakonoradu-1-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3354\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na portalu e-Savjetovanja pokrenuto je savjetovanje sa javno\u0161\u0107u o Nacrtu prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu koje \u0107e trajati do 11. kolovoza 2022. godine.<br><br>U Ocjeni stanja predlaga\u010d ka\u017ee: \u201eZakon o radu potrebno je uskladiti s novim EU direktivama i to, Direktivom (EU) 2019\/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji te Direktivom (EU) 2019\/1158 o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota roditelja i pru\u017eatelja skrbi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ujedno, Zakonom o radu potrebno je provesti i mjere utvr\u0111ene Nacionalnom razvojnom strategijom do 2030. godine kao hijerarhijski najvi\u0161im nacionalnim aktom strate\u0161kog planiranja, a nastavno na koji je donesen i Nacionalni plan za rad, za\u0161titu na radu i zapo\u0161ljavanje 2021. &#8211; 2027., te koji kao srednjoro\u010dni akt strate\u0161kog planiranja, tako\u0111er, sadr\u017ei mjere koje se provode putem Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pri tome se posebna pa\u017enja posve\u0107uje i provedbi ciljeva zadanih Nacionalnim planom oporavka i otpornosti 2021. &#8211; 2026., kao va\u017enom strate\u0161kom dokumentu koji Republiku Hrvatsku obvezuje na unaprje\u0111enje radnog zakonodavstva. Nacionalni plan oporavka i otpornosti rezultat je planskog instrumenta kojim je Europska unija odgovorila na ekonomsku i dru\u0161tvenu krizu uzrokovanu pandemijom bolesti COVID-19, a provedba utvr\u0111enih reformi omogu\u0107it \u0107e Republici Hrvatskoj iskori\u0161tavanje zna\u010dajnih financijskih sredstava za strukturne reforme i ulaganja radi gospodarskog oporavka i stjecanja otpornosti dr\u017eave i gospodarstva u razdoblju krize.\u201e<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ukoliko niste, registrirajte se na portalu e-Savjetovanja i uklju\u010dite se u ovo javno savjetovanje jer se radi o izmjenama zakona koji se ti\u010de svih nas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/esavjetovanja.gov.hr\/ECon\/MainScreen?entityId=21184\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Nacrt prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/esavjetovanja.gov.hr\/ECon\/MainScreen?entityId=21186\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Obrazac iskaza o procjeni u\u010dinaka propisa za Nacrt prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na portalu e-Savjetovanja pokrenuto je savjetovanje sa javno\u0161\u0107u o Nacrtu prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu koje \u0107e trajati do 11. kolovoza 2022. godine. U Ocjeni stanja predlaga\u010d ka\u017ee: \u201eZakon o radu potrebno je uskladiti s novim EU direktivama i to, Direktivom (EU) 2019\/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1044,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1043"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1043\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}