{"id":1127,"date":"2022-03-21T13:26:21","date_gmt":"2022-03-21T12:26:21","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1127"},"modified":"2022-03-21T13:26:21","modified_gmt":"2022-03-21T12:26:21","slug":"rad-na-daljinu-moze-pomoci-u-boljem-uskladivanju-radnih-i-obiteljskih-obaveza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/rad-na-daljinu-moze-pomoci-u-boljem-uskladivanju-radnih-i-obiteljskih-obaveza\/","title":{"rendered":"Rad na daljinu mo\u017ee pomo\u0107i u boljem uskla\u0111ivanju radnih i obiteljskih obaveza"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Europski parlament organizirao je hibridnu konferenciju o pravu na isklju\u010divanje i radu na daljinu. Zastupnici EU parlamenta, Komisija, nacionalne vlade, socijalni partneri i europske agencije raspravljale su o pitanjima poput izazova i mogu\u0107nosti rada na daljinu, radnih uvjeta, zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu, digitalnog jaza i radnika u nepovoljnom polo\u017eaju.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Parlament se ve\u0107 neko vrijeme bavi tim pitanjima, a po\u010detkom 2021. je usvojio i rezoluciju kojom tra\u017ei da “pravo na isklju\u010divanje” postane temeljno pravo u cijeloj Uniji. EU zastupnici su pozvali Komisiju da donese europski zakon kojim se radnicima omogu\u0107uje da isklju\u010de digitalne ure\u0111aje izvan radnog vremena bez straha od posljedica na poslu. Usto tra\u017ee i da se utvrde minimalni uvjeti za rad na daljinu.<\/p>\n\n\n\n

Govore\u0107i na konferenciji u Europskom parlamentu, povjerenik za zapo\u0161ljavanje i socijalna prava Nicolas Schmit, obe\u0107ao je da \u0107e Komisija izraditi zakonodavni akt o reguliranju rada na daljinu na razini cijele Unije i jam\u010diti pravo radnika na isklju\u010divanje izvan radnog vremena, s ciljem “podr\u0161ke digitalizacije gospodarstva i osiguravanja adekvatnih uvjeta rada”.<\/p>\n\n\n\n

“U tvrtki u kojoj su zaposlenici iscrpljeni, gdje pate od stresa ili izgaranja, malo je vjerojatno da \u0107e to poduze\u0107e imati visoku razinu produktivnost ili mo\u017ee mobilizirati inovativne kapacitete svojih zaposlenika. Stoga nam je potreban koherentan zakonodavni i politi\u010dki odgovor, kako na nacionalnoj tako i na europskoj razini, koji se prote\u017ee od zapo\u0161ljavanja do obrazovanja, od zdravstva do socijalne za\u0161tite. To je va\u017eno za dru\u0161tvenu konvergenciju i za po\u0161teno natjecanje”, izjavio je Schmit, dodaju\u0107i da je rad na daljinu i hibridni rad postao nova stvarnost.<\/p>\n\n\n\n

Europska zaklada za pobolj\u0161anje \u017eivotnih i radnih uvjeta (Eurofound) procjenjuje da se oko 37% poslova mo\u017ee raditi na daljinu. Pandemija je ubrzala digitalizaciju i ukazala na mogu\u0107nosti hibridnog rada. 2019. godine samo je 5% Europljana radilo na daljinu, a u prolje\u0107e 2020., na vrhuncu pandemije, svaki tre\u0107i zaposlenik radio je od ku\u0107e.<\/p>\n\n\n\n

“Rad na daljinu mo\u017ee pomo\u0107i u boljem uskla\u0111ivanju radnih i obiteljskih obaveza, ali potrebne su nam odre\u0111ene za\u0161titne mjere kako bismo izbjegli da novi na\u010din rada marginalizira i isklju\u010duje ljude, posebice \u017eene, koje \u010desto preuzimaju dodatne obveze skrbi”, kazao je Schmit.<\/p>\n\n\n\n

Povjerenik za zapo\u0161ljavanje i socijalna prava upozorio je da pravo na isklju\u010divanje ne smije biti jedinstveno samo za rad na daljinu jer se radi o pravu koje je povezano s uporabom digitalnim alatima, \u010dime su izlo\u017eeni i radnici u uredima. Trenutno se pravo na isklju\u010divanje primjenjuje u nekoliko dr\u017eava \u010dlanica Europske unije, uklju\u010duju\u0107i Portugal, \u0160panjolsku, Irsku, Belgiju, Italiju i Francusku.<\/p>\n\n\n\n

Rumunjski zastupnik i predsjednik odbora Europskog parlamenta za zapo\u0161ljavanje i socijalna pitanja (EMPL) Dragos Pislaru, isti\u010de kako EU mora biti ta koja \u0107e prona\u0107i rje\u0161enje za premo\u0161\u0107ivanje “sve ve\u0107eg jaza izme\u0111u poslova koji se mogu obavljati na daljinu i onih koji se ne mogu obavljati”.<\/p>\n\n\n\n

“Rad na daljinu omogu\u0107io je nastavak gospodarskog \u017eivota i omogu\u0107io mnogim tvrtkama da zadr\u017ee svoju aktivnost tijekom pandemije, ali nam je donio i fizi\u010dku i psihi\u010dku iscrpljenost\u201d, primijetio je Pislaru.<\/p>\n\n\n\n

Na konferenciji su sudjelovali i predstavnici socijalnih partnera EU-a, kao i sindikati i tvrtke, kako bi se postigao zajedni\u010dki dogovor o radu na daljinu i isklju\u010denju s posla.<\/p>\n\n\n\n

Maxime Cerutti, voditelj odjela za socijalna pitanja europskog udru\u017eenja poslodavaca Business Europe, upozorio je da postoje opasnosti koje sa sobom nose “pretjerani standardi”. Naime, Cerutti smatra kako se “industrijski odnosi moraju temeljiti na pregovorima izme\u0111u poslodavaca i zaposlenika”.<\/p>\n\n\n\n

S druge strane, glavna tajnica Europske konfederacije sindikata Esther Lynch, isti\u010de kako je reguliranje rada na daljinu kroz obvezuju\u0107u uredbu od iznimne va\u017enosti za radnike jer odluka o radu na daljinu ne smije biti isklju\u010divo izbor poslodavaca.<\/p>\n\n\n\n

“Nova zakonska regulativa trebala bi dati radnicima kona\u010dnu odluku o tome \u017eele li raditi na daljinu. Tako\u0111er, ako se odlu\u010de na rad na daljinu, trebala bi im se osigurati ravnopravna pla\u0107a i uvjeti kao i za ostale radnike te podmiriti dodatni tro\u0161kovi nastali takvim radom od ku\u0107e”, zaklju\u010dila je Lynch.<\/p>\n\n\n\n

Source: https:\/\/novac.jutarnji.hr\/novac\/next\/rad-na-daljinu-moze-pomoci-u-boljem-uskladivanju-radnih-i-obiteljskih-obaveza-ali-potrebne-su-nam-odredene-zastitne-mjere-15171669<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Europski parlament organizirao je hibridnu konferenciju o pravu na isklju\u010divanje i radu na daljinu. Zastupnici EU parlamenta, Komisija, nacionalne vlade, socijalni partneri i europske agencije raspravljale su o pitanjima poput izazova i mogu\u0107nosti rada na daljinu, radnih uvjeta, zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu, digitalnog jaza i radnika u nepovoljnom polo\u017eaju.\u00a0 Parlament se ve\u0107 neko […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1127","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1127"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1127\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}