{"id":1175,"date":"2022-01-20T11:08:59","date_gmt":"2022-01-20T10:08:59","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1175"},"modified":"2022-01-20T11:08:59","modified_gmt":"2022-01-20T10:08:59","slug":"iz-primjene-mjera-o-transparentnosti-placa-biti-ce-iskljuceno-69-posto-hrvatskih-radnika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/iz-primjene-mjera-o-transparentnosti-placa-biti-ce-iskljuceno-69-posto-hrvatskih-radnika\/","title":{"rendered":"Iz primjene mjera o transparentnosti pla\u0107a biti \u0107e isklju\u010deno 69 posto hrvatskih radnika"},"content":{"rendered":"

Mjere transparentnosti pla\u0107a jedno su od vode\u0107ih obe\u0107anja von der Leyen, predsjednice Europske komisije. Prijedlog direktive objavljen je pro\u0161le godine u prolje\u0107e i to s zaka\u0161njenjem od 460 dana. Prema podatcima Europske komisije dvije tre\u0107ine radnika biti \u0107e isklju\u010deno iz primjene mjera o transparentnosti pla\u0107a koje predla\u017ee Europska komisija.<\/p>\n\n\n\n

Utjecaj te direktive daleko je od obe\u0107anog jer je Komisija obvezu izvje\u0161\u0107ivanja o pla\u0107ama izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca odlu\u010dila ograni\u010diti na poslovne subjekte sa vi\u0161e od 250 zaposlenih. To bi zna\u010dilo da \u0107e samo jedna tre\u0107ina radnika biti pokrivena ovom obvezom o izvje\u0161\u0107ivanju o pla\u0107ama.<\/p>\n\n\n\n

Utjecaj primjene mjera o transparentnosti pla\u0107a bi bio i manji u dr\u017eavama \u010dlanicama koje imaju najve\u0107i jaz u pla\u0107ama \u017eena i mu\u0161karaca (Estonija i Latvija) jer bi u njima samo jedan od 5 radnika bio pokriven mjerama transparentnosti pla\u0107a koje je predlo\u017eila Komisija.<\/p>\n\n\n\n

 Kako bi to izgledalo u zemljama u kojima bi predlo\u017eene mjere imale najmanji utjecaj:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\u010cak i u Francuskoj, koja ima najve\u0107i broj radnika koji rade u velikim poslovnim subjektima, mjere bi se odnosile na manje od polovice zaposlenih. To je jedna od samo tri zemlje u kojima bi vi\u0161e od 35 posto radnika bilo pokriveno ovim mjerama. Ne samo da umanjuje utjecaj svojeg obe\u0107anja o transparentnosti pla\u0107a, ve\u0107 je Komisijin prag ve\u0107i nego \u0161to propisuje nacionalno zakonodavstvo u 12 dr\u017eava \u010dlanica u kojima se obveza izvje\u0161\u0107ivanja odnosi ve\u0107 i na poslovne subjekte sa 50 do 150 zaposlenih. Samo Njema\u010dka ima vi\u0161i prag od onog koji predla\u017ee Komisija.<\/p>\n\n\n\n

Kako bi se umanjio tro\u0161ak primjene Komisija tvrdi kako je potrebno ograni\u010denje odnosno prag. U prvoj godini primjene svakog poslodavca bi to u prosjeku ko\u0161talo izme\u0111u 315 i 500 eura, no to se smanjuje na manje od 100 eura u godinama koje slijede.<\/p>\n\n\n\n

Kako sada izgleda, previ\u0161e poslodavaca \u0107e biti u mogu\u0107nosti nastaviti prikrivati \u010dinjenicu da mu\u0161karcima ispla\u0107uju ve\u0107u pla\u0107u nego \u017eenama za posao iste vrijednosti. Pravo na jednaku pla\u0107u ne bi smjelo ovisiti o veli\u010dini tvrtke u kojoj netko radi. Sada je na \u010dlanovima Europskog parlamenta osigurati da ova Direktiva donese stvarnu promjenu za radnike, neovisno koliko zaposlenih ima odre\u0111ena tvrtka. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Source: https:\/\/www.etuc.org\/en\/pressrelease\/67-workers-excluded-eu-equal-pay-policy<\/a><\/p>\n\n\n\n

Vi\u0161e informacija:<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.europarl.europa.eu\/news\/hr\/headlines\/society\/20200109STO69925\/razlika-u-placama-muskaraca-i-zena-definicija-i-uzroci<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mjere transparentnosti pla\u0107a jedno su od vode\u0107ih obe\u0107anja von der Leyen, predsjednice Europske komisije. Prijedlog direktive objavljen je pro\u0161le godine u prolje\u0107e i to s zaka\u0161njenjem od 460 dana. Prema podatcima Europske komisije dvije tre\u0107ine radnika biti \u0107e isklju\u010deno iz primjene mjera o transparentnosti pla\u0107a koje predla\u017ee Europska komisija. Utjecaj te direktive daleko je od […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1175","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1175"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1175\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}