{"id":1185,"date":"2021-12-08T18:38:39","date_gmt":"2021-12-08T17:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1185"},"modified":"2021-12-08T18:38:39","modified_gmt":"2021-12-08T17:38:39","slug":"vijece-postiglo-dogovor-o-zajednickom-stajalistu-o-uklanjanju-rodnih-razlika-u-placama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/vijece-postiglo-dogovor-o-zajednickom-stajalistu-o-uklanjanju-rodnih-razlika-u-placama\/","title":{"rendered":"Vije\u0107e postiglo dogovor o zajedni\u010dkom stajali\u0161tu o uklanjanju rodnih razlika u pla\u0107ama"},"content":{"rendered":"

<\/a>Vije\u0107e EU-a \/ Priop\u0107enje za medije<\/p>\n\n\n\n

Vije\u0107e je danas postiglo dogovor o svojem stajali\u0161tu o nacrtu zakona o transparentnosti pla\u0107a kojim \u0107e se doprinijeti borbi protiv postoje\u0107e diskriminacije u pla\u0107ama na radnom mjestu i uklanjanju rodnih razlika u pla\u0107ama. Putem skupa obvezuju\u0107ih mjera za transparentnost pla\u0107a predlo\u017eenim se zakonom \u017eeli osna\u017eiti radnike i radnice da ostvare svoje pravo na jednaku pla\u0107u mu\u0161karaca i \u017eena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti. <\/p>\n\n\n\n

“Jednostavno nema opravdanja za to da \u017eene i dalje zara\u0111uju mnogo manje od svojih mu\u0161kih kolega. Dogovorom koji je danas postignut u Vije\u0107u EU poduzima se va\u017ean korak u borbi protiv diskriminacije u pla\u0107ama i uklanjanju rodnih razlika u pla\u0107ama”, rekao je Janez Cigler Kralj, ministar rada, obitelji, socijalne skrbi i jednakih mogu\u0107nosti.<\/p>\n\n\n\n

Pove\u0107anje transparentnosti pla\u0107a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dr\u017eave \u010dlanice slo\u017eile su se da poslodavci moraju osigurati da njihovi zaposlenici i zaposlenice imaju pristup objektivnim i rodno neutralnim kriterijima koji se upotrebljavaju za odre\u0111ivanje njihove pla\u0107e i napredovanja u karijeri. U skladu s nacionalnim zakonima i praksama radnici i radnice te njihovi predstavnici i predstavnice imaju pravo zatra\u017eiti i dobiti po spolu ra\u0161\u010dlanjene informacije o svojem platnom razredu i prosje\u010dnim platnim razredima za radnike i radnice koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti. Poslodavci tako\u0111er trebaju navesti po\u010detni platni razred ili raspon pla\u0107e koja \u0107e se ispla\u0107ivati budu\u0107im radnicima i radnicama, ili u obavijesti o slobodnom radnom mjestu ili prije sklapanja ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavci s najmanje 250 zaposlenika moraju jednom godi\u0161nje dostaviti informacije o, primjerice, razlici u pla\u0107i \u017eena i mu\u0161karaca u njihovoj organizaciji. Te informacije moraju podijeliti s relevantnim nacionalnim tijelima te ih mogu staviti na raspolaganje javnosti. Moraju ih pru\u017eiti i svojim radnicima i radnicama te njihovim predstavnicima i predstavnicama.<\/p>\n\n\n\n

U slu\u010dajevima u kojima se tim izvje\u0161\u0107ivanjem o pla\u0107ama uka\u017ee na razliku prosje\u010dnog platnog razreda mu\u0161karaca i \u017eena od najmanje 5%, a poslodavac tu razliku nije opravdao objektivnim i rodno neutralnim kriterijima, poslodavci s najmanje 250 radnika morat \u0107e provesti zajedni\u010dku procjenu pla\u0107a u suradnji s predstavnicima i predstavnicama svojih radnika i radnica. <\/p>\n\n\n\n

Ostvarenje prava<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dr\u017eave \u010dlanice moraju osigurati dostupnost sudskih postupaka za radnike i radnice koji se smatraju o\u0161te\u0107enima zbog neprimjene na\u010dela jednake pla\u0107e. Tako\u0111er moraju utvrditi pravila o sankcijama, koje mogu uklju\u010divati nov\u010dane kazne, za poduze\u0107a koja kr\u0161e prava i obveze povezane s na\u010delom jednake pla\u0107e. <\/p>\n\n\n\n

Kontekst<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Europska komisija predstavila je prijedlog direktive 4.o\u017eujka 2021. godine. Ve\u0107 u lipnju 2019. godine Vije\u0107e je pozvalo Komisiju da poduzme mjere za pobolj\u0161anje transparentnosti pla\u0107a.<\/p>\n\n\n\n

Pravo na jednaku pla\u0107u \u017eena i mu\u0161karaca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti sadr\u017eano je u Ugovoru iz Rima te je razra\u0111eno u dodatnim zakonodavnim tekstovima. Unato\u010d tom pravnom okviru, u\u010dinkovita provedba i primjena tog na\u010dela u praksi i dalje su izazov u EU-u.<\/p>\n\n\n\n

Rodna razlika u pla\u0107ama u EU-u i dalje iznosi oko 14%, \u0161to zna\u010di da \u017eene u prosjeku zara\u0111uju 14% manje od mu\u0161karaca po satu. Uzrok te razlike u pla\u0107ama brojne su nejednakosti. \u017dene su prekomjerno zastupljene u relativno slabo pla\u0107enim sektorima kao \u0161to su skrb i obrazovanje, zbog takozvanog staklenog stropa nedovoljno su zastupljene na najvi\u0161im polo\u017eajima, a u nekim slu\u010dajevima zara\u0111uju manje od mu\u0161karaca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti.<\/p>\n\n\n\n

Sljede\u0107i koraci<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Budu\u0107i da su dr\u017eave \u010dlanice postigle dogovor, Vije\u0107e mo\u017ee zapo\u010deti pregovore s Europskim parlamentom nakon \u0161to on donese svoje stajali\u0161te o tom predmetu kako bi se postigao dogovor o kona\u010dnom tekstu.<\/p>\n\n\n\n

Uklanjanje rodnih razlika u pla\u0107ama: klju\u010dne politike i mjere (zaklju\u010dci Vije\u0107a, 13.lipnja2021.)<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Social rights in the EU<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Source:https:\/\/www.consilium.europa.eu\/hr\/press\/press-releases\/2021\/12\/06\/council-agrees-on-common-position-to-tackle-gender-pay-gap\/<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vije\u0107e EU-a \/ Priop\u0107enje za medije Vije\u0107e je danas postiglo dogovor o svojem stajali\u0161tu o nacrtu zakona o transparentnosti pla\u0107a kojim \u0107e se doprinijeti borbi protiv postoje\u0107e diskriminacije u pla\u0107ama na radnom mjestu i uklanjanju rodnih razlika u pla\u0107ama. Putem skupa obvezuju\u0107ih mjera za transparentnost pla\u0107a predlo\u017eenim se zakonom \u017eeli osna\u017eiti radnike i radnice da […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1185","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1185"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1185\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}