{"id":1222,"date":"2021-10-20T11:14:10","date_gmt":"2021-10-20T09:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1222"},"modified":"2021-10-20T11:14:10","modified_gmt":"2021-10-20T09:14:10","slug":"novi-zakon-o-radu-donosi-velike-promjene-poslodavci-ce-onima-koji-rade-od-kuce-morati-placati-rezije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/novi-zakon-o-radu-donosi-velike-promjene-poslodavci-ce-onima-koji-rade-od-kuce-morati-placati-rezije\/","title":{"rendered":"Novi Zakon o radu donosi velike promjene. Poslodavci \u0107e onima koji rade od ku\u0107e morati pla\u0107ati re\u017eije"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Novi Zakon o radu, \u010diji je opse\u017ean nacrt prijedloga dostavljen socijalnim partnerima, sindikatima i poslodavcima, predvi\u0111a niz zna\u010dajnih promjena na tr\u017ei\u0161tu rada, a posebno su zanimljive odredbe o uvjetima rada na izdvojenom mjestu rada ili na daljinu, koji se masovno koristi od po\u010detka pandemije i koji je bio glavni razlog za dono\u0161enje novog ZOR-a.<\/p>\n\n\n\n

Njime \u0107e se ograni\u010diti i sklapanje ugovora na odre\u0111eno te skratiti otkazni rok na sedam dana ukoliko radnik dobije otkaz zbog “skrivljenog pona\u0161anja”. Tako\u0111er, u slu\u010daju izvanrednog otkaza kojeg daje poslodavac zbog te\u0161ke povrede radnih obveza, uvodi se mogu\u0107nost privremenog udaljenja radnika s posla, ali uz priznavanje svih prava iz radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n

Radni odnos, po prijedlogu novog Zakona, o kojem \u0107e radna skupina raspravljati sljede\u0107i tjedan, ne\u0107e automatski prestajati s navr\u0161enih 65 godina i 15 godina sta\u017ea, kao \u0161to je to sada, no ako radnik koji ima uvjete za starosnu mirovinu dobije otkaz, ne\u0107e imati pravo na otpremninu.<\/p>\n\n\n\n

Uzastopni ugovori<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u0160to se ti\u010de rada na odre\u0111eno, prema prijedlogu koji je pripremilo Ministarstvo, radnik kod istog poslodavca, ali i svih s njim povezanih tvrtki, smio bi s ugovorom na odre\u0111eno raditi najvi\u0161e tri godine, a razdoblje izme\u0111u dva uzastopna ugovora koje se ne smatra prekidom produljit \u0107e se na tri mjeseca (sindikati su tra\u017eili \u0161est).<\/p>\n\n\n\n

Propisana je i obveza utvr\u0111ivanja objektivnog razloga za sklapanje prvog ugovora na odre\u0111eno, \u0161to do sada nije bio slu\u010daj, te se uvodi \u201eosigura\u010d\u201d da se s istim radnikom ubudu\u0107e smije sklopiti najvi\u0161e tri uzastopna ugovora o radu na odre\u0111eno. Nejasni su uvjeti za mogu\u0107nosti dodatnog rada kao i time \u0161to se zakonom broj dozvoljenih prekovremenih sati di\u017ee na 200, dok uop\u0107e nema ograni\u010denja za to po kolektivnim ugovorima. Sindikati su tra\u017eili da se za ugovore na odre\u0111eno uvedu otpremnine.<\/p>\n\n\n\n

Hrvatska je pri europskom vrhu po udjelu nesigurnih ugovora na odre\u0111eno te bi novi ZOR trebao utjecati na to da se taj udjel po\u010dne smanjivati. Iako bi trebali biti iznimka, prema podacima HZMO-a proizlazi da je udjel takvih ugovora oko 25 posto. Prema podacima Eurostata, koji se temelje na druk\u010dijoj metodologiji, Hrvatska ima stopu ugovora na odre\u0111eno oko 15 posto, te je u EU me\u0111u pet dr\u017eava s najve\u0107im udjelom ugovora na odre\u0111eno (vi\u0161e imaju tek \u0160panjolska, Nizozemska, Poljska i Portugal), dok je u Sloveniji takvih ugovora tek 11 posto.<\/p>\n\n\n\n

Europske direktive<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Novi Zakon o radu trebao bi biti donesen do ljeta idu\u0107e godine, a njime \u0107e Hrvatska primijeniti i odredbe dviju novih europskih direktiva, o ravnote\u017ei poslovnog i privatnog \u017eivota te o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima.<\/strong> Time se pak uvodi pravo radnika da za poslodavca bude nedostupan izvan radnog vremena, a predvi\u0111a se i lak\u0161i prijelaz s punog na nepuno radno vrijeme na zahtjev radnika. Roditelji koji skrbe o djeci te radnici koji skrbe o starijim i bolesnim \u010dlanovima obitelji mo\u0107i \u0107e raditi nepuno radno vrijeme, a i dalje u\u017eivati sva radni\u010dka prava, a dobit \u0107e i pet dana dodatnog dopusta.<\/p>\n\n\n\n

Novi ZOR predvi\u0111a da je rad na izdvojenom mjestu<\/strong> onaj koji se obavlja od ku\u0107e, ali i u nekom drugom prostoru ili na mjestu koje sporazumno odrede poslodavac i radnik ili o \u010dijem odabiru odlu\u010duje sam radnik. Pritom se ka\u017ee da radnik mo\u017ee obavljati dio ili sve ugovorene poslove radom na izdvojenom mjestu rada kada to omogu\u0107ava narav posla i samo ako je nizak rizik utvr\u0111en prema propisima o za\u0161titi na radu.<\/p>\n\n\n\n

Za takav se rad sklapa ugovor u pisanom obliku, a u njemu trebaju biti predvi\u0111ene i naknade tro\u0161kova radnika za utro\u0161enu energiju, vodu te komunalne pristojbe,<\/strong> kao i druge tro\u0161kove radniku vezane uz obavljanje poslova. U slu\u010daju pak nastanka vi\u0161e sile, poput primjerice pandemije, poslodavac mo\u017ee bez izmjene ugovora o radu s radnikom dogovoriti rad na izdvojenom mjestu rada, ali najvi\u0161e do 30 dana. Roditelji djece do osam godina mogu zatra\u017eiti rad od ku\u0107e, a poslodavac ih mo\u017ee odbiti samo iznimno, i to pisanim obrazlo\u017eenjem.<\/p>\n\n\n\n

Source: https:\/\/www.jutarnji.hr\/vijesti\/hrvatska\/doznajemo-detalje-novog-zakona-za-rad-od-kuce-morat-ce-vam-biti-placen-trosak-rezija-15111073<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Novi Zakon o radu, \u010diji je opse\u017ean nacrt prijedloga dostavljen socijalnim partnerima, sindikatima i poslodavcima, predvi\u0111a niz zna\u010dajnih promjena na tr\u017ei\u0161tu rada, a posebno su zanimljive odredbe o uvjetima rada na izdvojenom mjestu rada ili na daljinu, koji se masovno koristi od po\u010detka pandemije i koji je bio glavni razlog za dono\u0161enje novog ZOR-a. Njime […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1222","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1222"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1222\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}