{"id":1257,"date":"2021-09-19T18:46:23","date_gmt":"2021-09-19T16:46:23","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1257"},"modified":"2021-09-19T18:46:23","modified_gmt":"2021-09-19T16:46:23","slug":"pravo-na-iskljucenje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/pravo-na-iskljucenje\/","title":{"rendered":"Pravo na isklju\u010denje"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/v20210919_02.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3120\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Europska agencija za pobolj\u0161anje \u017eivotnih i radnih uvjeta (Eurofound) objavila je svoju publikaciju Pravo na isklju\u010denje \u2013 iskustva tvrtki.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovo se izvje\u0161\u0107e temelji na studijama slu\u010daja koje prikazuju provedbu i utjecaj prava na isklju\u010denje na radnom mjestu te je nastavak prethodnih istra\u017eivanja Eurofounda koja pokazuju pove\u0107anje broja kolektivnih ugovora koji osiguravaju pravo na isklju\u010denje u zemljama koje su to pravo unijele u svoje zakonodavstvo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Digitalne tehnologije omogu\u0107ile su mnogim radnicima &nbsp;obavljanje svojeg posla u bilo koje vrijeme i bilo gdje, \u0161to ima svoje prednosti i nedostatke.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na razni EU-a ne postoji zakonodavstvo koje regulira pravo na isklju\u010denje iako odre\u0111eni broj pravnih dokumenata govori o povezanim pitanjima poput Direktive o radnom vremenu, Okvirne direktive o za\u0161titi na radu, Direktive o uravnote\u017eenju privatnog i poslovnog vremena, Direktive o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima. Nadalje, europski socijalni partneri zaklju\u010dili su autonomne okvirne sporazume o radu na daljinu (2002.) i digitalizaciji (2020.) koji sadr\u017ee relevantne odredbe za primjenu u skladu s procedurama i praksom u svakoj dr\u017eavi \u010dlanici. U sije\u010dnju 2021. godine Europski parlament usvojio je rezoluciju kojom se Europsku komisiju poziva na predlaganje zakonodavstva o pravu na isklju\u010denje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U kolovozu 2021. godine <strong>samo \u0161est dr\u017eava \u010dlanica ima pravo na isklju\u010denje regulirano zakonom: Belgija, Francuska, Gr\u010dka, Italija, Slova\u010dka i \u0160panjolska<\/strong>. Zakonodavne inicijative su pokrenute u nekim drugim zemljama. I nacionalno zakonodavstvo i inicijative EU-a nagla\u0161avaju va\u017enu ulogu socijalnih partnera u tom procesu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Glavni zaklju\u010dci Eurofoundove publikacije:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Radnici koji rade od ku\u0107e imaju dvostruko ve\u0107u vjerojatnost rada&nbsp; du\u017eeg od 48 sati,<\/strong> nego radnici koji rade u prostorima poslodavca i znatno je vjerojatnije da \u0107e raditi u slobodno vrijeme. Nakon prelaska na rad na daljinu tijekom pandemije, to \u0107e vjerojatno dovesti do vi\u0161e hibridnih radnih aran\u017emana u budu\u0107nosti, stavljaju\u0107i naglasak na to odgovara li postoje\u0107e radno zakonodavstvo tim aran\u017emanima.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Iskustvo prve \u010detiri dr\u017eave \u010dlanice koje su uvele pravila i sporazume o pravu na isklju\u010denje prije 2021. godine pokazalo je <strong>klju\u010dnu ulogu socijalnih partnera u osiguravanju primjene tih pravila na terenu.<\/strong> &nbsp;U zemljama sa slabijim industrijskim odnosima, zakonodavstvo mo\u017ee pru\u017eiti rezervnu opciju kako bi se osiguralo ispunjavanje minimalnih standarda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Uvo\u0111enjem prava na isklju\u010denje u tvrtkama otkriveno je da je &#8216;meki&#8217; pristup kroz podizanje svijesti, obuku i upravljanje uklju\u010deno\u0161\u0107u izvan radnog vremena \u010de\u0161\u0107i od &#8216;tvrdog isklju\u010denja\u201c, koji prekida pristup komunikaciji tvrtke u odre\u0111eno vrijeme.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Novi sporazumi i tekstovi koji se odnose na pravo na isklju\u010denje morat \u0107e razmotriti pitanja koja dovode do &#8216;uo\u010dene&#8217; potrebe za stalnom vezom (uklju\u010deno\u0161\u0107u on line), kao \u0161to su optere\u0107enje poslom, nedostatak obuke i radni procesi koji poti\u010du prekomjernu povezanost (online). Uklju\u010divanje na visokoj razini i redovito ja\u010danje poruke o va\u017enosti prava na isklju\u010denje bit \u0107e klju\u010dni za uspjeh.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Iako nedostaju dokazi o utjecaju prava &nbsp;na isklju\u010denje na zdravlje i dobrobit radnika, ravnote\u017eu izme\u0111u privatnog i poslovnog \u017eivota, ravnopravnost spolova i uspje\u0161nost tvrtke, iskustva socijalnih partnera na razini tvrtke ukazuju na to da se doga\u0111aju pozitivne promjene u kulturi poduze\u0107a nakon uvo\u0111enje prava na isklju\u010denje.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/publications\/report\/2021\/right-to-disconnect-exploring-company-practices\"><strong>Right to disconnect: Exploring company practices<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Publikacija Eurofounda &#8211; &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/sites\/default\/files\/ef_publication\/field_ef_document\/ef21049en.pdf\"><strong>Right to disconnect: Exploring company practices<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Europska agencija za pobolj\u0161anje \u017eivotnih i radnih uvjeta (Eurofound) objavila je svoju publikaciju Pravo na isklju\u010denje \u2013 iskustva tvrtki. Ovo se izvje\u0161\u0107e temelji na studijama slu\u010daja koje prikazuju provedbu i utjecaj prava na isklju\u010denje na radnom mjestu te je nastavak prethodnih istra\u017eivanja Eurofounda koja pokazuju pove\u0107anje broja kolektivnih ugovora koji osiguravaju pravo na isklju\u010denje u [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1257","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1257"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1257\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}