{"id":1262,"date":"2021-09-15T10:52:52","date_gmt":"2021-09-15T08:52:52","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1262"},"modified":"2021-09-15T10:52:52","modified_gmt":"2021-09-15T08:52:52","slug":"nacrt-izvjestaja-europskog-parlamenta-o-prijedlogu-direktive-o-transparentnosti-placa-muskaraca-i-zena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/nacrt-izvjestaja-europskog-parlamenta-o-prijedlogu-direktive-o-transparentnosti-placa-muskaraca-i-zena\/","title":{"rendered":"Nacrt izvje\u0161taja Europskog parlamenta o Prijedlogu direktive o transparentnosti pla\u0107a mu\u0161karaca i \u017eena"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Suizvjestiteljice Europskog parlamenta, Kira Marie Peter-Hansen i Samira Rafaela  su 7. rujna 2021. godine objavile Nacrt zajedni\u010dkog izvje\u0161taja, s ciljem pobolj\u0161anja prijedloga Direktive o ja\u010danju primjene na\u010dela jednakih pla\u0107a mu\u0161karaca i \u017eena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti pla\u0107a i provedbenih mehanizama.<\/p>\n\n\n\n

Suizvjestiteljice su napravile va\u017ean korak u smislu pro\u0161irenja broja radnika za koje bi postojala obveza izvje\u0161\u0107ivanja o pla\u0107ama, nadzor i dono\u0161enje akcijskih planova. Prag za obvezu  izvje\u0161\u0107ivanja o pla\u0107ama u nacrtu izvje\u0161taja<\/strong><\/a>, spu\u0161ten je na poslovne subjekte s 10 ili vi\u0161e zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n

Izmijenjeni su kriteriji vrednovanja radnog mjesta i klasifikacijskih shema koje bi zaustavile praksu zanemarivanja i podcjenjivanja karakteristika i vje\u0161tina povezanih s poslovima koje prete\u017eno obavljaju \u017eene.  Predlo\u017eeni amandmani napokon bi dopustili smislenu procjenu poslova koje prete\u017eno obavljaju \u017eene i njihovu stvarnu vrijednost.<\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, suizvjestiteljice su propustile priliku pojasniti da pojam \u201epredstavnik radnika\u201c u Direktivi ozna\u010dava sindikate. Dok se va\u017ene odredbe sada odnose na sindikate, npr. kada se govori o zahtjevu za informacijom o pla\u0107ama u ime radnika, doseg aktivnosti koje mo\u017ee poduzeti sindikat ostaje nejasan. Zabrinjavaju\u0107e je da tekst Direktive jo\u0161 uvijek izri\u010dito ne isklju\u010duje mogu\u0107nost da poslodavci mogu sami izabrati predstavnika radnika. Potrebna su daljnja pobolj\u0161anja Direktive koja bi sindikatima jam\u010dila kolektivno pregovaranje kako bi stali na kraj diskriminaciji u pla\u0107ama i podcijenjenosti poslova koje prete\u017eno obavljaju \u017eene.<\/p>\n\n\n\n

Unato\u010d dobroj namjeri, uporaba rodno neutralnog jezika zahtijeva odre\u0111ena dodatna poja\u0161njenja. Sve radnice trebaju i dalje imati mogu\u0107nost usporediti svoje pla\u0107e s onima mu\u0161kih kolega. Bez obzira na radnikov rodni identitet, va\u017eno je osigurati uspore\u0111ivanje njihovih pla\u0107a s najvi\u0161om i stoga prikladnom vrijedno\u0161\u0107u. <\/p>\n\n\n\n

Nacrt zajedni\u010dkog izvje\u0161taja suizvjestiteljica Kira Marie Peter \u2013 Hansen i Samire Rafaela  korak je u pravom smjeru i dokazuje kako kada postoji politi\u010dka volja, postoji i stvarna prilika da ova Direktiva postane skok naprijed koji \u0107e osigurati jednakost pla\u0107a.<\/p>\n\n\n\n

Prema podatcima Dr\u017eavnog zavoda za statistiku o aktivnim pravnim osobama prema podru\u010djima NKD 2007 i broju zaposlenih, na dan 31. prosinca 2020. bilo je 103.823 poslodavca koji zapo\u0161ljavanju 1-249 radnika, a 609 poslodavaca koji zapo\u0161ljavaju 250 i vi\u0161e radnika. Dakle, jasno je kako ve\u0107ina poslodavaca ne bi bila pokrivena ovom obvezom kada bi ostao prag od 250 radnika, u pogledu izvje\u0161tavanja o pla\u0107ama.<\/p>\n\n\n\n

Pravo na jednaku pla\u0107u \u017eena i mu\u0161karaca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti jedno je od temeljnih na\u010dela EU-a, na\u010delo koje se odnosi na sve, ne samo na odre\u0111ene poslodavce, ovisno o njihovoj veli\u010dini.<\/p>\n\n\n\n

Source: https:\/\/www.etuc.org\/en\/pressrelease\/meps-bring-down-hurdles-pay-justice-while-others-still-remain<\/a><\/p>\n\n\n\n

Vi\u0161e:<\/p>\n\n\n\n

Prijedlog direktive o transparentnosti pla\u0107a radi ja\u010danja primjene na\u010dela jednake pla\u0107e<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Suizvjestiteljice Europskog parlamenta, Kira Marie Peter-Hansen i Samira Rafaela  su 7. rujna 2021. godine objavile Nacrt zajedni\u010dkog izvje\u0161taja, s ciljem pobolj\u0161anja prijedloga Direktive o ja\u010danju primjene na\u010dela jednakih pla\u0107a mu\u0161karaca i \u017eena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti pla\u0107a i provedbenih mehanizama. Suizvjestiteljice su napravile va\u017ean korak u smislu pro\u0161irenja broja radnika […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1262","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1262"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1262\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}