{"id":1265,"date":"2021-08-31T07:56:32","date_gmt":"2021-08-31T05:56:32","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1265"},"modified":"2021-08-31T07:56:32","modified_gmt":"2021-08-31T05:56:32","slug":"vise-dana-godisnjeg-odmora-radnicima-pokrivenim-kolektivnim-ugovorom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/vise-dana-godisnjeg-odmora-radnicima-pokrivenim-kolektivnim-ugovorom\/","title":{"rendered":"Vi\u0161e dana godi\u0161njeg odmora radnicima pokrivenim kolektivnim ugovorom"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Analiza podatka na razini EU-a pokazala je kako radnici koji su pokriveni kolektivnim ugovorima imaju do dva tjedna vi\u0161e pla\u0107enog godi\u0161njeg odmora. Radnici u Hrvatskoj i Njema\u010dkoj imaju deset dana vi\u0161e godi\u0161njeg odmora ukoliko su njihovi radni uvjeti odre\u0111eni kroz kolektivne pregovore sindikata i poslodavaca.<\/p>\n\n\n\n

Naime,u radnim sredinama u kojima se primjenjuju nacionalni ili granski kolektivni ugovori, hrvatski i njema\u010dki radnici u prosjeku imaju deset dana pla\u0107enog odmora vi\u0161e od zakonskog minimuma<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na razini EU, kolektivno pregovaranje u prosjeku radnicima donosi tri dodatna dana odmora. Radnici pokriveni kolektivnim ugovorom imaju u prosjeku imaju 24,5 dana odmora, za razliku od 21,5 dana odmora onih radnika kod \u010dijih poslodavaca kolektivni ugovor ne postoji.<\/p>\n\n\n\n

Hrvatski Zakon o radu u \u010dlanku 77. radnicima jam\u010di najmanje \u010detiri tjedna godi\u0161njeg odmora, no kolektivnim ugovorima sindikati ugovaraju ve\u0107i broj dana godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n

Trajanje godi\u0161njeg odmora, osim \u0161to ima izravan u\u010dinak na kvalitetu radnog mjesta i \u017eivota radnika, va\u017eno je i sa stajali\u0161ta za\u0161tite na radu, jer du\u017ei odmor rezultira smanjenjem nesre\u0107a na radu (od kojih su mnoge izazvane umorom) i pove\u0107anjem produktivnosti. Stoga ovi podaci jo\u0161 jednom ukazuju i na \u0161iru dru\u0161tvenu korist kolektivnog pregovaranja.<\/p>\n\n\n\n

Sindikati pozivaju EU da osigura svim radnicima mogu\u0107nost u\u017eivanja prava iz kolektivnih ugovora \u0161to ne zna\u010di samo vi\u0161e godi\u0161njeg odmora, nego i pravedniju pla\u0107u. Nedavno istra\u017eivanje na razini EU pokazalo je kako si milijuni Europljana ne mogu priu\u0161titi tjedni godi\u0161nji odmor zbog niskih pla\u0107a.<\/p>\n\n\n\n

Dr\u017eave u kojima je kolektivnim ugovorima ugovoren ve\u0107i broj dana godi\u0161njeg odmora<\/p>\n\n\n\n

Dr\u017eava<\/strong><\/td>Minimalno trajanje odmora<\/strong><\/td>Dodatni dani odmora ugovoreni kolektivnim pregovaranjem<\/strong><\/td><\/tr>
Cipar<\/td>20<\/td>1<\/td><\/tr>
Norve\u0161ka<\/td>21<\/td>4<\/td><\/tr>
Irska<\/td>20<\/td>4<\/td><\/tr>
Slova\u010dka<\/td>20<\/td>4,5<\/td><\/tr>
Danska<\/td>25<\/td>5<\/td><\/tr>
Francuska<\/td>25<\/td>5<\/td><\/tr>
\u010ce\u0161ka<\/td>20<\/td>5<\/td><\/tr>
Finska<\/td>20<\/td>5<\/td><\/tr>
Italija<\/td>20<\/td>5<\/td><\/tr>
Ujedinjeno Kraljevstvo<\/td>20<\/td>5<\/td><\/tr>
Nizozemska<\/td>20<\/td>5,6<\/td><\/tr>
Njema\u010dka<\/td>20<\/td>10<\/td><\/tr>
Hrvatska<\/td>20<\/td>10<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Broj radnika pokrivenih kolektivnim ugovorima od 2000. godine pao je u 22 dr\u017eave \u010dlanice EU-a<\/strong><\/a>  zbog politika \u0161tednje koje su rezultirale nestabilnim poslovima i fleksibilizacijom radnih odnosa.<\/p>\n\n\n\n

Europski parlament razmatrat \u0107e ove jeseni radnu verziju Direktive o primjerenim minimalnim pla\u0107ama, koja predvi\u0111a da sve dr\u017eave \u010dlanice u kojima je pokrivenost radnika kolektivnim ugovorima ni\u017ea od 70 posto, izrade nacionalni akcijski plan kojim \u0107e se dosegnuti ta razina pokrivenosti.<\/p>\n\n\n\n

S druge pak strane, predstavnici Sindikata \u0107e s \u010dlanovima Parlamenta razgovarati o potrebnim amandmanima kako bi se osigurala:<\/p>\n\n\n\n

  1. nemogu\u0107nost poslodavaca da sindikate zamijene la\u017enim \u201eradni\u010dkim predstavnicima\u201c u postupku kolektivnih pregovora,<\/li>
  2. samo tvrtke koje po\u0161tuju kolektivne ugovore mogu imati pristup javnom novcu (putem sustava javne nabave),<\/li>
  3. po\u0161tivanje prava na kolektivno pregovaranje za sve radnike uklju\u010duju\u0107i nestandardne i samozaposlene.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Ovog ljeta milijuni radnika su imali mogu\u0107nost provo\u0111enja vi\u0161e vremena sa svojim obiteljima zahvaljuju\u0107i kolektivnim ugovorima koji omogu\u0107uju vi\u0161e dana pla\u0107enog godi\u0161njeg odmora, kao i pravednije pla\u0107e i sigurnost zaposlenja.<\/p>\n\n\n\n

    Source:<\/p>\n\n\n\n

    https:\/\/www.etuc.org\/en\/pressrelease\/workers-get-longer-holidays-collective-bargaining<\/a><\/p>\n\n\n\n

    https:\/\/www.etuc.org\/en\/pressrelease\/33-million-workers-lose-out-because-member-states-fail-protect-collective-bargaining<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Analiza podatka na razini EU-a pokazala je kako radnici koji su pokriveni kolektivnim ugovorima imaju do dva tjedna vi\u0161e pla\u0107enog godi\u0161njeg odmora. Radnici u Hrvatskoj i Njema\u010dkoj imaju deset dana vi\u0161e godi\u0161njeg odmora ukoliko su njihovi radni uvjeti odre\u0111eni kroz kolektivne pregovore sindikata i poslodavaca. Naime,u radnim sredinama u kojima se primjenjuju nacionalni ili granski […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1265","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1265"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1265\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}