Ni\u017ei iznos minimalne pla\u0107e od Hrvatske imaju samo Ma\u0111arska, Litva, Rumunjska i Bugarska i tu \u010dinjenicu u svom prijedlogu izmjena i dopuna zakona o minimalnoj pla\u0107i isti\u010de i Vlada kao razlog da se minimalna pla\u0107a jo\u0161 bolje uredi, a samim time posredno, ako je to mogu\u0107e, i pove\u0107a. Iako u prijedlogu Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, \u0161to je objavljen na Vladinom portalu e-savjetovanje, nema odredbi kojima bi se pove\u0107avao iznos minimalne pla\u0107e, vjeruje se da je to boljim ure\u0111enjem, gotovo pa obilaznim putem, mogu\u0107e posti\u0107i.<\/p>\n\n\n\n
Tako bi se, za po\u010detak, zabranilo ugovaranje minimalne pla\u0107e u neto iznosu. Vlada je tu odredbu odlu\u010dila ugraditi u ovaj zakon, iako je u krovnom Zakonu o radu jasno propisano da se pla\u0107a ugovara u bruto iznosu. No, to nije prije\u010dilo poslodavce da s radnicima potpisuju dogovore na neto iznos minimalne pla\u0107e, \u010dime oni s najni\u017eim primanjima zapravo nisu imali nikakve koristi od poreznih rastere\u0107enja jer bi njihova pla\u0107a i dalje ostajala ista.<\/p>\n\n\n\n
Neisplata minimalca<\/strong><\/p>\n\n\n\n To zna\u010di da bi svaki poslodavac s radnikom, primjerice za ovu godinu trebao ugovoriti minimalnu pla\u0107u u bruto iznosu od 4.250 kuna, a ne u neto iznosu od 3.400 kuna. Poslodavcu koji to ne u\u010dini prijeti kazna od 60 do 100 tisu\u0107a kuna. Nije to jedini na\u010din na koji su poslodavci zakidali radnike s minimalnom pla\u0107om, dio njih radnicima nije ispla\u0107ivao ni taj minimum, i jo\u0161 su potpisivali ugovore kojima se radnici odri\u010du isplate minimalne pla\u0107e. Ta se praksa sada zabranjuje, takav se sporazum radnika i poslodavca progla\u0161ava ni\u0161tetnim, a poslodavcu prijeti kazna od 60 do s100 tisu\u0107a kuna.<\/p>\n\n\n\n Vlada u obrazlo\u017eenju tih odredbi isti\u010de da je broj radnika koji primaju minimalnu pla\u0107u i dalje visok te je u prosincu 2020. godine taj udio bio 4,22 posto od svih zaposlenih, odnosno za minimalnu je pla\u0107u radilo 46 tisu\u0107a radnika. U prvom kvartalu ove godine taj se postotak i pove\u0107ao pa je udio radnika koji primaju minimalnu pla\u0107u bio 4,73 posto. Dio tih radnika vjerojatno je i minimalnu pla\u0107u uspio dobiti zahvaljuju\u0107i dr\u017eavnim potporama za o\u010duvanje radnih mjesta, a ispada da je u Hrvatskoj u prva tri mjeseca ove godine gotovo svaki dvadeseti radnik radio za minimalac. <\/p>\n\n\n\n Inspektorat<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Vlada u svom dokumentu navodi i to da je prema dostupnim podacima Dr\u017eavnog inspektorata zna\u010dajan udio prekr\u0161ajnih postupaka otpada na neisplatu zakonom propisane minimalne pla\u0107e radnicima. Utvr\u0111eno je da pro\u0161le godine poslodavci za 1.689 radnika nisu isplatili ni minimalnu pla\u0107u, zbog \u010dega je Dr\u017eavni inspektorat podnio optu\u017ene prijedloge zbog sumnje na po\u010dinjenje 318 prekr\u0161aja iz Zakona o minimalnoj pla\u0107i.<\/p>\n\n\n\n Evidentirane su i te\u0161ko\u0107e u provedbi propisa i nadzoru nad njihovom primjenom ako se pla\u0107a ugovara u neto iznosu, a odre\u0111ena specifi\u010dna problematika nastaje i uslijed \u010dinjenice da ni u jednom va\u017ee\u0107em propisu nije izrijekom zabranjeno odre\u0107i se od isplate minimalne pla\u0107e.<\/p>\n\n\n\n Pove\u0107ati dodatke<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Sve navedeno otvara mogu\u0107nosti zlouporaba, obja\u0161njava Vlada za\u0161to se zapravo odlu\u010dila i u Zakonu o minimalnoj pla\u0107i istaknuti da se pla\u0107a ugovara u bruto iznosu i da nije dopu\u0161ten sporazum po kojem se radnik odri\u010de isplate minimalne pla\u0107e.<\/p>\n\n\n\n Nadaju se u Vladi da \u0107e boljim definiranjem onoga \u0161to ne ulazi u minimalnu pla\u0107u, a to su dodaci za prekovremeni rad, rad nedjeljom, ali i svi dodaci za uvjete rada i iz kolektivnih ugovora, barem malo pove\u0107ati pla\u0107u onih koji primaju minimalac<\/p>\n\n\n\n U iznos minimalne pla\u0107e ne ubrajaju se pove\u0107anja pla\u0107e s osnove prekovremenog rada, ote\u017eanih uvjeta rada, no\u0107nog rada i rada nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom odre\u0111eno da se ne radi, novi je \u010dlanak koji se dodaje u zakon o minimalnoj pla\u0107i. Uz njega stoji i to da \u0107e poslodavca taj rad pla\u0107ati najmanje u visini utvr\u0111enoj kolektivnim ugovorom \u010dija je primjena pro\u0161irena sukladno op\u0107em propisu o radu. Tako prekovremeni rad ili dodatak za uvjete rada vi\u0161e ne bi bili pla\u0107eni, primjerice jednu kunu, ili uklju\u010deni u minimalnu pla\u0107u, ali \u00bbkvaka\u00ab je u tome da samo jedna djelatnost u Hrvatskoj, i to graditeljstvo, ima pro\u0161irenu primjenu kolektivnog ugovora \u010dime se on odnosi na sve radnike u toj industriji. Ostali bi to tek trebali potpisati pa da njihovi radnici to i osjete na minimalnoj pla\u0107i.<\/p>\n\n\n\n Izvor: Novi list<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ni\u017ei iznos minimalne pla\u0107e od Hrvatske imaju samo Ma\u0111arska, Litva, Rumunjska i Bugarska i tu \u010dinjenicu u svom prijedlogu izmjena i dopuna zakona o minimalnoj pla\u0107i isti\u010de i Vlada kao razlog da se minimalna pla\u0107a jo\u0161 bolje uredi, a samim time posredno, ako je to mogu\u0107e, i pove\u0107a. Iako u prijedlogu Ministarstva rada, mirovinskog sustava, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1297","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1297"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1297\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}