{"id":1302,"date":"2021-07-02T16:38:48","date_gmt":"2021-07-02T14:38:48","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1302"},"modified":"2021-07-02T16:38:48","modified_gmt":"2021-07-02T14:38:48","slug":"novi-zakon-o-radu-i-radnik-ce-ubuduce-moci-odrediti-svoje-mjesto-rada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/novi-zakon-o-radu-i-radnik-ce-ubuduce-moci-odrediti-svoje-mjesto-rada\/","title":{"rendered":"Novi Zakon o radu: I radnik \u0107e ubudu\u0107e mo\u0107i odrediti svoje mjesto rada"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Hrvatska \u0107e u novi Zakon o radu morati ugraditi i dvije europske direktive, \u0161to \u0107e biti dobra prilika da se sazna kako se u Europskoj uniji zami\u0161ljaju moderniji radni uvjeti i prava, oni koji su predvi\u0111eni za doba digitalizacije i inovativnih oblika zaposlenja, uz istodobno osiguranje fleksibilnosti za poslodavce radi prilagodbe novim ekonomskim okolnostima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rok za prilagodbu doma\u0107eg zakonodavstva Direktivi o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji (2019\/1152) istje\u010de u kolovozu idu\u0107e godine. I dok jo\u0161 ne znamo to\u010dno koje \u0107e mjere poduzeti Hrvatska kako bi se uskladila s tom direktivom, i o tome potom izvijestila Europsku komisiju, jedna njezina odredba ve\u0107 se isti\u010de kao klju\u010dna za reguliranje rada na daljinu koji danas omogu\u0107uje informacijsko-komunikacijska tehnologija.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zdravlje i dostojanstvo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preciznije, radi se o \u010dlanku 4. gdje se konstatira da dr\u017eave \u010dlanice osiguravaju da poslodavci radnicima moraju dati informacije o klju\u010dnim aspektima radnog odnosa i potom se pobraja koje su to sve informacije. Naravno, to se odnosi i na mjesto rada, pri \u010demu se spominju i slu\u010dajevi &#8220;ako nema stalnog ili glavnog mjesta rada&#8221;. Tad&nbsp;direktiva predvi\u0111a na\u010delo da je &#8220;radnik zaposlen na razli\u010ditim mjestima ili mo\u017ee slobodno utvrditi svoje mjesto rada, kao i mjesto sjedi\u0161ta ili, prema potrebi, domicil poslodavca&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kako su ve\u0107 najavili iz Ministarstva rada, ta \u0107e se novost, da i radnik mo\u017ee odrediti svoje mjesto rada, pojaviti u ugovorima o radu u Hrvatskoj od idu\u0107e godine, dok \u0107e u ZOR istodobno uvesti institut rada na daljinu. Spomenuta direktiva op\u0107enito unosi minimum novih prava za moderne uvjete nastale na tr\u017ei\u0161tu rada i uska\u010de na mjesto zastarjele direktive iz 1991. godine, a ta njezina zastarjelost se odnosi uglavnom na to da su se pojavili novi oblici zaposlenja koji se mogu znatno razlikovati od tradicionalnih &#8220;s obzirom na predvidivost, stvaraju\u0107i nesigurnost u pogledu primjenjivih prava i socijalne za\u0161tite radnika na koje se to odnosi&#8221;. U pitanju je tako\u0111er nastojanje da se i u tehnolo\u0161ki inovativnom dobu osigura provo\u0111enje Povelje Europske unije o temeljnim pravima, gdje se ka\u017ee da svaki radnik ima pravo na radne uvjete kojima se \u010duvaju njegovo zdravlje, sigurnost i dostojanstvo, na ograni\u010denje maksimalnog trajanja radnog vremena, na dnevni i tjedni odmor, na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor,&nbsp;te na\u010dela Europskog stupa socijalnih prava progla\u0161enih 2017. u G\u00f6teborgu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La\u017eno samozapo\u0161ljavanje<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podsje\u0107a se tako\u0111er da pri provedbi direktive vlasti trebaju uzeti u obzir praksu Suda EU koji je utvrdio kriterije za odre\u0111ivanje statusa radnika. Ukratko, pod uvjetom da ispunjavaju te kriterije, ovom su direktivom obuhva\u0107eni i radnici u ku\u0107anstvu, radnici s ugovorima o radu na zahtjev, radnici na ugovore o radu s prekidima, radnici na osnovi vrijednosnih kupona kao i radnici koji rade putem platformi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osobe koje su zaista samozaposlene, ne bi trebalo obuhvatiti ovom direktivom, ali se poja\u0161njava da postoji zlouporaba tog statusa te la\u017eno samozaposlene osobe. Budu\u0107i da \u0107e se i to pitanje pojaviti u Hrvatskoj u nastavku pregovora o novom ZOR-u, pogotovo vezano uz reguliranje platformskog rada, evo i ponu\u0111ene definicije: &#8220;La\u017eno samozapo\u0161ljavanje doga\u0111a se kad&nbsp;se osoba prijavi kao samozaposlena osoba iako ispunjava uvjete koji su specifi\u010dni za radni odnos, s ciljem da izbjegne odre\u0111ene pravne ili fiskalne obveze. Takve osobe trebale bi biti obuhva\u0107ene podru\u010djem primjene ove Direktive&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U ZOR \u0107e biti transponirana i direktiva o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota roditelja i pru\u017eatelja skrbi (2019\/1158), a tu se navodi, me\u0111u ostalim, kako bi radnicima koji su roditelji ili pru\u017eatelji skrbi u obitelji trebalo omogu\u0107iti da svoje rasporede rada prilagode osobnim potrebama i \u017eeljama. Drugim rije\u010dima, trebali bi imati pravo zatra\u017eiti fleksibilne radne uvjete za potrebe prilagodbe svojeg rasporeda radnog vremena, me\u0111u ostalim, kad&nbsp;je to mogu\u0107e, radom na daljinu, fleksibilnim radnim vremenom ili smanjenjem radnih sati.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trenutno je u Hrvatskoj samo 4 posto osiguranika s ugovorom o radu u nepunom radnom vremenu, a Ministarstvo rada o\u010dekuje da \u0107e nove zakonske odredbe vezane uz europsku direktivu pove\u0107ati kori\u0161tenje te mogu\u0107nosti.<\/li>\n\n\n\n<li>Nestandardnim oblicima rada smatraju se sada u hrvatskom zakonodavstvu rad na odre\u0111eno vrijeme kao najra\u0161ireniji, potom rad u nepunom radnom vremenu, sezonski rad, rad preko agencija za privremeno zapo\u0161ljavanje i ustupanje radnika.<\/li>\n\n\n\n<li>Direktiva o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota roditelja i pru\u017eatelja skrbi predvi\u0111a da zaposleni roditelj djeteta do osme godine \u017eivota i pru\u017eatelj skrbi u obitelji imaju pravo zatra\u017eiti fleksibilne uvjete rada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Izvor: Jutarnji list<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hrvatska \u0107e u novi Zakon o radu morati ugraditi i dvije europske direktive, \u0161to \u0107e biti dobra prilika da se sazna kako se u Europskoj uniji zami\u0161ljaju moderniji radni uvjeti i prava, oni koji su predvi\u0111eni za doba digitalizacije i inovativnih oblika zaposlenja, uz istodobno osiguranje fleksibilnosti za poslodavce radi prilagodbe novim ekonomskim okolnostima. Rok [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1302","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1302"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1302\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}