{"id":1310,"date":"2021-06-23T07:17:51","date_gmt":"2021-06-23T05:17:51","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1310"},"modified":"2021-06-23T07:17:51","modified_gmt":"2021-06-23T05:17:51","slug":"povremeni-rad-od-kuce-temeljit-ce-se-na-suglasnosti-radnika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/povremeni-rad-od-kuce-temeljit-ce-se-na-suglasnosti-radnika\/","title":{"rendered":"Povremeni rad od ku\u0107e temeljit \u0107e se na suglasnosti radnika"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Nakon vi\u0161emjese\u010dnih konzultacija ovog tjedna formalno po\u010dinju pregovori o novom Zakonu o radu (ZOR), s obzirom na to da je sazvan prvi sastanak radne skupine u koju su uklju\u010deni Vladini socijalni partneri, poslodavci i sindikati. <\/p>\n\n\n\n

Najavljeno je osuvremenjivanje zakona, a to \u0107e zna\u010diti i dopune vezane uz rad na izdvojenom mjestu, koji se u Hrvatskoj do sada malo koristio, te uvo\u0111enje novog pojma “rad na daljinu”, koji bi se isklju\u010divo odnosio na obavljanje posla informacijsko-komunikacijskom tehnologijom, najavila je Josipa Kli\u0161anin, na\u010delnica Sektora za radne odnose u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, na nedavno odr\u017eanom okruglom stolu u organizaciji Hrvatske udruge poslodavaca.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111er, namjera je propisati i mogu\u0107nost ugovaranja povremenog rada na izdvojenom mjestu i rada na daljinu, \u0161to je ujedno i jedan od zahtjeva Hrvatske udruge poslodavaca, ali i propisati postupanje u izvanrednim okolnostima, kao \u0161to je to pandemija ili vi\u0161a sila, kada bi to bilo mogu\u0107e u kratkom, vrlo ograni\u010denom vremenskom razdoblju, bez pisanog sporazuma, ali uz radnikov pristanak.<\/p>\n\n\n\n

Hibridni model<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Razna su istra\u017eivanja pokazala, iznosi Kli\u0161anin, da stalan rad od ku\u0107e mo\u017eda ne\u0107e biti toliko dominantan u idu\u0107em razdoblju, ali zasigurno \u0107e hibridni model biti \u0161iroko zastupljen u svijetu rada. Va\u017ee\u0107e zakonske odredbe za takve uvjete smatraju u Hrvatskoj nedovoljnima jer u ZOR-u postoji samo \u010dlanak koji govori o obveznom sadr\u017eaju ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada (\u010dl. 17) i ni\u0161ta drugo. Namjera je Ministarstva da ga pro\u0161iri i “razbije” u tri cjeline – u prvoj \u0107e se precizno definirati \u0161to je to rad na izdvojenom mjestu i rad na daljinu kao jedna od njegovih ina\u010dica, u drugoj \u0107e se upotpuniti obveze poslodavaca koje u tim uvjetima postoje, a u tre\u0107oj obvezni sadr\u017eaj ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n

\u201eNije da je nemogu\u0107e na temelju dana\u0161njih va\u017ee\u0107ih propisa raditi i povremeno od ku\u0107e ako radnik i poslodavac takvo ne\u0161to ugovore ugovorom o radu, ali to nije posebno prepoznato u ZOR-u i gotovo da nije kori\u0161teno, izuzev pandemijskih okolnosti, \u0161to je bila specifi\u010dna situacija\u201c, ka\u017ee Kli\u0161anin. Povremeni rad od ku\u0107e, nagla\u0161ava, mora se op\u0107enito temeljiti na dobrovoljnosti, to jest na suglasnosti radnika.<\/p>\n\n\n\n

\u0160to se ti\u010de obveza poslodavaca, me\u0111u njima \u0107e biti stro\u017ee definirana naknada tro\u0161kova radnika jer on kod ku\u0107e tro\u0161i svoje resurse, primjerice struju, internet ili opremu, a za vrijeme pandemije korone ta se naknada rijetko ispla\u0107ivala. Poslodavci sada tra\u017ee da ona bude neoporeziva, a vladaju\u0107i su o tome spremni razgovarati. Jo\u0161, kako je rekla Kli\u0161anin, nisu postigli dogovor s Ministarstvom financija, ali ono jest upoznato s HUP-ovim prijedlogom.<\/p>\n\n\n\n

Vezano uz obvezni sadr\u017eaj ugovora za rad na izdvojenom mjestu, koji je sada nedovoljno utvr\u0111en, ocjenjuje Kli\u0161anin, u ZOR \u0107e se prenijeti jo\u0161 jedna europska direktiva, o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima. \u0160to \u0107e to zna\u010diti? Dok je sada mjesto rada samo ono koje odredi poslodavac, prema novoj definiciji mo\u0107i \u0107e ga odrediti i sam radnik, \u0161to \u0107e se navesti u ugovoru o radu i bit \u0107e u izravnoj vezi s mogu\u0107no\u0161\u0107u rada na daljinu. Kako bi to to\u010dno moglo izgledati i kako se konkretno primjenjivati, tek se treba razjasniti u pregovorima o ZOR-u. <\/p>\n\n\n\n

Za\u0161tita na radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

U sklopu osuvremenjivanja i fleksibilizacije propisa, jedno od \u0161kakljivih pitanja je za\u0161tita na radu na izdvojenom mjestu, odnosno sigurnost. Kad se radi o administrativnim i uredskim poslovima, ve\u0107 je propisano da poslodavac nema obvezu izrade dokumenta o procjeni rizika takvog radnog mjesta jer se smatraju niskorizi\u010dnima, ali u HUP-u ipak postavljaju pitanje tko preuzima odgovornost za provedbu za\u0161tite na radu u tim slu\u010dajevima. Za to je, naime, ina\u010de odgovoran poslodavac.<\/p>\n\n\n\n

Kako je najavljeno, u novom ZOR-u vjerojatno \u0107e se propisati i mogu\u0107nost rada od ku\u0107e na zahtjev samog radnika “radi uskla\u0111enja njegova profesionalnog \u017eivota s osobnim i obiteljskim potrebama”, \u0161to je i dio europske direktive koja to zahtijeva za roditelje djece do osme godine \u017eivota i za osobe koje pru\u017eaju skrb oboljelim \u010dlanovima ku\u0107anstva, ka\u017ee Kli\u0161anin.<\/p>\n\n\n\n

Ako to poslodavac ne\u0107e mo\u0107i pru\u017eiti, du\u017ean \u0107e biti to pismeno obrazlo\u017eiti, a kategorije radnika na koje bi se to odnosilo mogu biti i \u0161ire od navedenog.<\/p>\n\n\n\n

Izvor: novac.jutarnji.hr<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nakon vi\u0161emjese\u010dnih konzultacija ovog tjedna formalno po\u010dinju pregovori o novom Zakonu o radu (ZOR), s obzirom na to da je sazvan prvi sastanak radne skupine u koju su uklju\u010deni Vladini socijalni partneri, poslodavci i sindikati.  Najavljeno je osuvremenjivanje zakona, a to \u0107e zna\u010diti i dopune vezane uz rad na izdvojenom mjestu, koji se u Hrvatskoj […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1310","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1310"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1310\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}