{"id":1322,"date":"2021-05-28T12:17:30","date_gmt":"2021-05-28T10:17:30","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1322"},"modified":"2021-05-28T12:17:30","modified_gmt":"2021-05-28T10:17:30","slug":"novosti-oko-izmjena-zakona-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/novosti-oko-izmjena-zakona-o-radu\/","title":{"rendered":"Novosti oko izmjena Zakona o radu"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Dosada\u0161nje konzultacije i online sastanci predstavnika socijalnih partnera, poslodavaca i nadle\u017enog ministarstva, pokazali su da poslodavci \u010dvrsto inzistiraju na fleksibilizaciji radnog zakonodavstva, a sindikati idu za tim da se za\u0161tite prava radnika u smislu boljeg uskla\u0111ivanja poslovnog i obiteljskog \u017eivota te u skladu s aktualnim trendovima u Europi. Glavni prijepor, mogla bi biti namjera ministra rada Josipa Aladrovi\u0107a da se destimulira rad na odre\u0111eno.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Poslodavci smatraju da je preduvjet tome olabaviti stalno zaposlenje, me\u0111u ostalim lak\u0161im otpu\u0161tanjem, te smanjenje iznosa otpremnina i trajanje otkaznih rokova. Postoje velike razlike i oko toga kako definirati izdvojeno radno mjesto.<\/p>\n\n\n\n

Sindikati smatraju da nema potrebe za ve\u0107im izmjenama odredbi sada\u0161njeg zakona koji, uz ostalo, odre\u0111uje da on uvijek podrazumijeva potpisivanje dodatka ugovora o radu i preuzimanje razli\u010ditih tro\u0161kova, kao \u0161to je elektri\u010dna energija ili internet, te zdravstvenu za\u0161titu. Tako\u0111er, poslodavci \u017eele da se pove\u0107a mogu\u0107nost prekovremenog rada u odnosu na sada\u0161njih 180 sati, dok je sindikatima to potpuno neprihvatljivo.<\/p>\n\n\n\n

HUP u svom o\u010ditovanju navodi kako se, op\u0107enito, zala\u017ee za fleksibilnije ure\u0111enje radnog vremena, u \u0161to ulazi i rad na izdvojenom mjestu i rad na daljinu. Kada je rije\u010d o ve\u0107em zapo\u0161ljavanju za stalno, HUP navodi kako se zala\u017ee za ve\u0107u fleksibilizaciju ugovora o radu na neodre\u0111eno vrijeme, fleksibilizaciju radnog vremena, tj. pojednostavljenje odredbi o rasporedu radnog vremena, preraspodjeli, nejednakom rasporedu, prekovremenom radu ili pripravnosti.<\/p>\n\n\n\n

Predla\u017ee i brisanje odredbe ZOR-a koja propisuje da se ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme mo\u017ee otkazati samo ako je to predvi\u0111eno ugovorom. Kako obja\u0161njavaju, najve\u0107i broj mikro i malih poduzetnika koji nemaju svoje pravne slu\u017ebe i slu\u017ee se unaprijed pripremljenim obrascima ugovora o radu nisu dovoljno upoznati sa zakonskim ograni\u010denjima. Brisanjem spornog \u010dlanka, smatraju, do\u0107i \u0107e do otklanjanja prepreka za zadr\u017eavanje naju\u010dinkovitijih radnika te dinami\u010dnije i konkurentnije tr\u017ei\u0161te rada.<\/p>\n\n\n\n

Pozivaju\u0107i se na postoje\u0107a iskustva, HUP navodi kako se rad na odre\u0111eno vrijeme u zna\u010dajnoj mjeri koristi zbog nejasnih odredbi o probnom radu, ali i restriktivnog sustava otkazivanja ugovora o radu na neodre\u0111eno vrijeme. U HUP-u dodaju da su ugovori o radu na odre\u0111eno vrijeme potreba pojedinih sektora i bilo bi nesmotreno uzeti u obzir specifi\u010dnosti tih sektora. Primjerice, u turizmu i graditeljstvu udio ugovora o radu sklopljenih na tri mjeseca rezultat je sezonskih potreba.  <\/p>\n\n\n\n

U pogledu izdvojenog mjesta rada, zala\u017eu se za moderniziranje zakonskog ure\u0111enja na na\u010din da se zadr\u017ei va\u017ee\u0107i institut rada na izdvojenom mjestu rada i uvede novi institut rada na daljinu. Za stalni rad na daljinu sklapao bi se ugovor o radu na daljinu koji se ne smatra radom na izdvojenom mjestu rada i na njega se ne primjenjuju odredbe koje uklju\u010duju pribavljanje i odr\u017eavanje postrojenja, ure\u0111aja ili za\u0161titu \u017eivota i zdravlja.<\/p>\n\n\n\n

Privremeni rad na daljinu bio bi iznimno mogu\u0107 na zahtjev poslodavca u slu\u010daju izvanrednih i nepredvidivih okolnosti poput primjerice epidemije, potresa, poplava i sl.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dosada\u0161nje konzultacije i online sastanci predstavnika socijalnih partnera, poslodavaca i nadle\u017enog ministarstva, pokazali su da poslodavci \u010dvrsto inzistiraju na fleksibilizaciji radnog zakonodavstva, a sindikati idu za tim da se za\u0161tite prava radnika u smislu boljeg uskla\u0111ivanja poslovnog i obiteljskog \u017eivota te u skladu s aktualnim trendovima u Europi. Glavni prijepor, mogla bi biti namjera ministra […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1322","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1322\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}