Danas radnici imaju puno problema, od malih primanja pa do nestalnih i nesigurnih oblika rada \u0161to su zapravo i klju\u010dni razlozi zbog kojih hrvatski radnici odnosno hrvatski gra\u0111ani u cjelini odlaze izvan granica Republike Hrvatske. Najve\u0107i dio onih koji odlaze iz Hrvatske su oni koji ve\u0107 rade, koji imaju pla\u0107e, ali su premale, koji imaju posao koji je nesiguran, koji nemaju uvjete za stvaranje obitelji a sve to tra\u017ee vani, a onda se na to naslanjaju i oni koji su zavr\u0161ili srednje \u0161kole i fakultete, a \u010dinjenica je da na\u017ealost Hrvatska u Europi prednja\u010di po sporosti zapo\u0161ljavanja mladih visokoobrazovanih.<\/p>\n\n\n\n
Radnici nisu vi\u0161e u sredi\u0161tu pozornosti, kao \u0161to se to znalo doga\u0111ati prija\u0161njih godina, jer je koronakriza postala puno va\u017enija tema. Radni\u010dki problemi su stavljeni u stranu, ali oni postoje i oni su tu, mo\u017eemo re\u0107i da su se \u010dak i poja\u010dali. Vlada RH je uspjela svojim mjerama zaustaviti otpu\u0161tanje, me\u0111utim, puno drugih stvari se sakrilo pod tepih. Ljudi su u koronakrizi stjerani raditi od ku\u0107e, ali bez dodatka Ugovora o radu. Nije ih nitko pitao imaju li uop\u0107e uvjete za takav rad od ku\u0107e ili nemaju.<\/p>\n\n\n\n
Neki poslodavci radnicima su uzimali od godi\u0161njeg odmora za rad od ku\u0107e, a neki radnici su tjerani prisilno na godi\u0161nje odmore. Vlada RH je ispla\u0107ivala \u010detiri tisu\u0107e kuna za radna mjesta, a pojedini poslodavci su stavljali radnike na minimalnu pla\u0107u, pa su razliku zadr\u017eavali sebi.<\/p>\n\n\n\n
U to vrijeme ljudi su \u017eivjeli jako te\u0161ko, a pogotovo jer ljudima nedostaju dru\u0161tveno-socijalni kontakti. U po\u010detku epidemije neki radnici radili su \u010dak i bez za\u0161titne opreme. Kod radnika se pojavio i strah od gubitka posla, bolesti, smrti.<\/p>\n\n\n\n
Nove izmjene u Zakonu o radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n U Zakonu o mirovinskom osiguranju ugra\u0111eno je da je 65 godina granica kojom radnici stje\u010du prava na punu starosnu mirovinu bez penalizacije. Novim prijedlogom Zakona o radu se samo otvara prostor da oni koji to mogu i \u017eele doista mogu ostati raditi dulje.<\/p>\n\n\n\n Prema Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike glavi razlog za izmjene Zakona je starenje stanovni\u0161tva, broj radnika i \u010dinjenica da se broj radnika i umirovljenika ustvari izjedna\u010dio. Istaknuli su kako ljudi du\u017ee \u017eive i da \u0107emo u sljede\u0107em periodu sigurno morati raditi du\u017ee.<\/p>\n\n\n\n Rad na daljinu bit \u0107e reguliran novim Zakonom<\/strong><\/p>\n\n\n\n Prama najavama iz Ministarstva rada u novom Zakonu o radu bit \u0107e reguliran rad na daljinu, te je ve\u0107 postavljen okvir toga zakona, koji bi trebao puno kvalitetnije definirati i uloge poslodavaca i ulogu radnika, te njihovu za\u0161titu.<\/p>\n\n\n\n Konzultacije s poslodavcima i sindikatima su zavr\u0161ile te se o\u010dekuje da \u0107e radna skupina u drugom dijelu godine zavr\u0161iti djelovanje, nakon \u010dega Zakon kre\u0107e prema Vladi RH, odnosno iz Vlade prema Saboru.<\/p>\n\n\n\n Najbitnije je urediti rad na izdvojenom mjestu rada, zatim dodatni rad, omogu\u0107iti onima koji \u017eele vi\u0161e da zarade vi\u0161e. S druge strane, imamo i moramo biti svjesni te \u010dinjenice najvi\u0161e ugovora na odre\u0111eno vrijeme, odnosno nesigurnih oblika rada i prekarnog rada u cijeloj Europskoj uniji i tu moramo i\u0107i prema tome da ograni\u010dimo i broj i vrstu i na\u010din sklapanja takvih ugovora, odnosno da te nesigurne oblike rada transformiramo u sigurnije oblike, poru\u010dili su iz Ministarstva.<\/p>\n\n\n\n \u0160to je fleksibilizacija?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tako\u0111er iz Ministarstva su dodali kako s druge strane mora postojati odre\u0111ena fleksibilizacija kako bi se kompenziralo poslodavcima sve ono \u0161to \u0107e se mijenjati na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n\n\n\n Hrvatska udruga poslodavaca naglasila je da treba imati fleksibilniji zakon, te da treba urediti njime mnoge stvari.<\/p>\n\n\n\n Fleksibilizacija ne zna\u010di lak\u0161e otpu\u0161tanje jer nitko ne \u017eeli otpustiti kvalitetnog radnika. Me\u0111utim,<\/p>\n\n\n\n postoje situacije u kojima treba na neki na\u010din jednostavnije regulirati i lak\u0161e zapo\u0161ljavanje ali i lak\u0161i otkaz ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n Iz Nezavisnih hrvatskih sindikata poru\u010dili su kako se pokazalo da su ovakvi pristupi izmjenama Zakona o radu Hrvatsku doveli ovdje gdje je danas. Hrvatska je pretvorena u zemlju koja konkurira isklju\u010divo niskom cijenom rada i nestalnim nesigurnim poslovima.<\/p>\n\n\n\n Razvijenije zapadne zemlje imaju daleko ve\u0107i udio zaposlenih u radno aktivnom stanovni\u0161tvu nego \u0161to ima Hrvatska. Hrvatska tu ima nekakve neslavne brojke i taj dio treba pobolj\u0161ati, ali nisu za to krivi radnici. Upravo tu se vidi vrlo jasno po podacima koji se bilje\u017ee da se zapravo poslodavci u pravilu rje\u0161avaju starijih radnika i da radnici zapravo ne svojom voljom ne uspijevaju do\u017eivjeti niti tih 65 godina rade\u0107i kod poslodavca, nego ih se poslodavac rje\u0161ava ranije i zamjenjuje ih mla\u0111om radnom snagom.<\/p>\n\n\n\n Zakon je sad vrlo jasno rekao, za rad na izdvojenom mjestu rada<\/strong>, \u0161to je puno bolja definicija nego rad od ku\u0107e, jer je to onda svaki onaj rad koji se obavlja izvan poslodav\u010devog prostora, za taj rad poslodavac bi trebao dati dodatak ugovoru o radu, trebao bi isto tako provjeriti ima li uop\u0107e radnik uvjete za takav rad, nakon toga provjeriti i samu sigurnost posla, isto tako vidjeti \u0161to je s opremom i na kraju krajeva nadoknaditi i sve one pove\u0107ane tro\u0161kove koje radnik ima, osigurati mu isto tako i za\u0161titu na radu, \u0161to je najva\u017enije, radno vrijeme.<\/p>\n\n\n\n Upravo u ovom vremenu pandemije poslodavci su radnike bez ikakvih dodataka ugovora slali doma, da ljudi uop\u0107e nisu imali odre\u0111eno radno vrijeme pa su prakti\u010dki bili cijelo vrijeme na raspolaganju poslodavcu pa \u010dak i nedjeljom i blagdanom i da jednako tako nisu im nadokna\u0111ivali ni one tro\u0161kove koje su imali pove\u0107ane zbog toga \u0161to su bili doma, a mnogi su zbog neodgovaraju\u0107ih uvjeta rada radili iz kupaonice, hodnika i sli\u010dno.<\/p>\n\n\n\n Novi Zakon o radu mo\u017ee se o\u010dekivati tijekom 2022. godine.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Danas radnici imaju puno problema, od malih primanja pa do nestalnih i nesigurnih oblika rada \u0161to su zapravo i klju\u010dni razlozi zbog kojih hrvatski radnici odnosno hrvatski gra\u0111ani u cjelini odlaze izvan granica Republike Hrvatske. Najve\u0107i dio onih koji odlaze iz Hrvatske su oni koji ve\u0107 rade, koji imaju pla\u0107e, ali su premale, koji imaju […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1341","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1341"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1341\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}