{"id":1354,"date":"2021-04-26T08:46:01","date_gmt":"2021-04-26T06:46:01","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1354"},"modified":"2021-04-26T08:46:01","modified_gmt":"2021-04-26T06:46:01","slug":"novi-model-obrazovanja-odraslih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/novi-model-obrazovanja-odraslih\/","title":{"rendered":"Novi model obrazovanja odraslih"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

U sklopu Nacionalnog plana oporavka i otpornosti nalazi se i pilot projekt osposobljavanja odraslih putem vau\u010dera, koji bi kasnije trebao postati trajan model obrazovanja. Uvodi se po uzoru na francuski modela obrazovanja odraslih, koji se smatra jednim od najboljih u EU.
Tako je sastavljena lista od 80 programa i vje\u0161tina koji su deficitarni na doma\u0107em tr\u017ei\u0161tu rada, a naglasak \u0107e biti na \u2018zelenim i digitalnim\u2019 vje\u0161tinama.<\/p>\n\n\n\n

Zavod za zapo\u0161ljavanje trebao bi biti glavni nositelj i realizator projekta. Program \u0107e se ve\u0107im dijelom realizirati online, odnosno putem posebne aplikacije koja se priprema za tu namjenu. Naime, dr\u017eava \u0107e ljudima dijeliti vau\u010dere kojima \u0107e oni pla\u0107ati dodatno obrazovanje. No, vrijednost vau\u010dera i detalji tehni\u010dke provedbe nisu poznati jer jo\u0161 traju dogovori s Europskom komisijom.<\/p>\n\n\n\n

Od 49,1 milijarde kuna vrijednosti projekata predlo\u017eenih u Nacionalnom planu oporavka i otpornosti, za tr\u017ei\u0161te rada i socijalnu za\u0161titu ide \u010detiri posto (2,1 milijarda).<\/p>\n\n\n\n

Mislav Balkovi\u0107, \u010dlan izvr\u0161nog odbora HUP-a, naglasio je da vau\u010dere kao instrument demoktrati\u010dnijeg financiranja tro\u0161kova obrazovanja svakako treba podr\u017eati, te pozdravio ovu ideju za dodatno obrazovanje kako bi se pove\u0107ala participacija odraslih u obrazovanju, te isto tako podr\u017eao i pro\u0161irenje obuhvata na zaposlene.<\/p>\n\n\n\n

Istaknuo je kako je va\u017eno usmjeravanje raznih obrazovnih instrumenata i prema zaposlenim gra\u0111anima, ne dominantno prema nezaposlenima kao \u0161to je to do sada bila praksa, kako bi im se omogu\u0107ilo stjecanje znanja i vje\u0161tina koje bi im na tr\u017ei\u0161tu rada mogle dati dodatnu prednost te ih time dovesti do trajnijeg i odr\u017eivog zaposlenja i pove\u0107anih primanja u odnosu na ona koja imaju trenutno.<\/p>\n\n\n\n

Hrvatska ima vrlo nisku zaposlenost<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dodao je kako Hrvatska ima vrlo nisku zaposlenost te sve manje mladih koji \u0107e se u budu\u0107nosti zapo\u0161ljavati. To pak zna\u010di da \u0107e sve manji broj zaposlenih trebati kroz porezna davanja osiguravati sredstva za one koji su umirovljeni, te za financiranje javnog sektora.<\/p>\n\n\n\n

U tim okolnostima nu\u017eno je pove\u0107ati dodanu vrijednost proizvoda i usluga koje \u0107emo kao dru\u0161tvo proizvoditi, jer je to jedini danas predvidivi na\u010din osiguravanja odr\u017eivosti socio-ekonomskog sustava.<\/p>\n\n\n\n

Pri tome je naglasio kako se radi o velikoj inovaciji u sustavu financiranja obrazovanja odraslih koja mora biti podr\u017eana sna\u017enim sustavom osiguravanja kvalitete samih programa koji se provode te mora dovoditi do prenosivih kvalifikacija ili mikro kvalifikacija.<\/p>\n\n\n\n

Financiranje samo kratkih programa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Poru\u010dio je kako je trend Europske unije uvo\u0111enje kratkih formalnih programa za stjecanje mikro kvalifikacija put kojim treba i\u0107i. Va\u017eno je da se javni novac ula\u017ee samo u one programe koji imaju osiguravanje kvalitete i koji dovode do prenosivih i potvr\u0111enih ishoda u\u010denja.<\/p>\n\n\n\n

U tom smislu predla\u017eu da se financiraju samo kratki programi koji su vezani za pojedine skupove ishoda u\u010denja i koji su akreditirani od strane Ministarstva znanosti i obrazovanja te imaju osiguravanje kvalitete same provedbe programa, kratki formalni programi.<\/p>\n\n\n\n

Objasnio je da ne podr\u017eavaju javno financiranje neformalnih programa vau\u010derima, koji bi dovodili do pojedinih ishoda u\u010denja iz objavljenih standarda kvalifikacija, jer takvi programi nemaju osiguravanje kvalitete, nije jasno tko ih provodi, po kojim nastavnim programima, po kojim materijalima i tko verificira da su polaznici po zavr\u0161etku programa stekli predmetne ishode u\u010denja. Eventualno uvo\u0111enje javnog financiranja neformalnih programa, koji bi se provodili za zaposlene u gospodarstvu i poduzetni\u0161tvu, dr\u017eavnom i privatnom sektoru, tako\u0111er su za pozdraviti, ali takve programe ne treba financirati vau\u010derima nego direktnim obrazovnim grantovima za poduzetnike te ih dodijeliti kao potporu male vrijednosti.<\/p>\n\n\n\n

Istaknuo je da takvi programi koje poslodavac sam ili uz pomo\u0107 vanjskog izvoditelja provodi za svoje zaposlene mogu biti korisni, ali nije jasno koliko \u0107e tako dobiveno znanje biti prenosivo kod drugog poslodavca, jer je prirodno da poslodavac provodi obrazovanje upravo za tehnologiju i poslovni proces koji koristi, pa nije sigurno da su ta ista znanja potrebna i kod drugog poslodavca. Ovime se podi\u017ee konkurentnost pojedinog poslodavca, pa to treba svakako smatrati kao potporu koja mu je u tom smislu dana i koja mora odgovarati pravilima za dodjelu potpora.<\/p>\n\n\n\n

Nu\u017eno je izmijeniti i dopuniti Zakon o obrazovanju odraslih<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Naglasio je kako je u cilju provo\u0111enja akreditacije kratkih formalnih programa, za jedan ili nekoliko skupova ishoda u\u010denja u standardu kvalifikacije, nu\u017eno izmijeniti i dopuniti Zakon o obrazovanju odraslih u tom smislu, pa je va\u017eno da se unutar Nacionalnog plana oporavka i otpornosti planira i ta zakonodavna reforma u poglavlju koje se odnosi na obrazovanje.<\/p>\n\n\n\n

Nekada je poslodavcima bio interes prekvalificirati i dokvalificirati svoje ljude<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Kre\u0161imir Sever istaknuo je kako su na sindikalnoj strani uvijek na oprezu kad je rije\u010d o vau\u010derima u obrazovanju jer to je varijanta koja vu\u010de u pravcu privatizacije obrazovanja. Naime, bilo je primjera da se tako izguralo javne \u0161kole iz sustava i dalo je privatnicima mogu\u0107nost da se s dr\u017eavnim novcem razvijaju dalje. S vremenom je do\u0161lo do poskupljenja usluga pa je sustav postao nedostupniji obi\u010dnim gra\u0111anima, odnosno bio je dostupniji onima s vi\u0161e sredstava jer se tim vau\u010derima nije moglo sve pokrivati, nego su gra\u0111ani morali i samo izdvajati.<\/p>\n\n\n\n

Istaknuo je  kako je nekada poslodavcima bio interes prekvalificirati i dokvalificirati svoje ljude. Me\u0111utim, dugi niz godina drasti\u010dno zaostajemo za prosjekom Europske unije u udjelu te brojke dodatnog obrazovanja radnika u odnosu na ukupan broj zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n

Smatra da bi vau\u010deri tome svakako trebali pridonijeti, a tu su i izuzetno dobra iskustva nekih zemalja, spominje se Francuska, a i druge zemlje imaju sli\u010dne oblike.<\/p>\n\n\n\n

Vidimo cijeli niz problema<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Naglasio je kako jo\u0161 uvijek puno toga ne znamo. Znamo da su Francuzi uspjeli te\u0161ke milijarde eura izvu\u0107i za taj svoj sustav i da to kod njih izuzetno dobro funkcionira. Na isti na\u010din i Hrvatska puno toga mo\u017ee napraviti. Koliko znamo, to \u0107e se kretati unutar razdoblja koliko \u0107e trajati i sredstva koja bismo imali na raspolaganju iz sustava oporavka i otpornosti. Uvjeren je da \u0107e to pokazati svoju dobru stranu ako se kvalitetno osmisli.<\/p>\n\n\n\n

Ipak, naglasio je kako vidi cijeli niz problema. Naveo je primjer kada se majke vrate nakon rodiljnog dopusta na radno mjesto, pogotovo one koje su imale dugotrajnije izostajanje s posla, ili netko tko se vra\u0107a s du\u017eeg bolovanja, \u010desto je do\u0161lo do pomaka u kvaliteti obavljanja poslova, organizacijskih promjena, napretka vezano za odre\u0111ene tehnologije, ostali kolege i kolegice su pro\u0161li neku obuku, pa onda oni ostanu negdje sa strane.<\/p>\n\n\n\n

Objasnio je kako to sprje\u010dava napredovanje u poslu. Pogotovo kad je rije\u010d u uvo\u0111enju novih tehnologija, a s obzirom na to da se sada vrlo \u010desto i spominje taj jedan pomak prema zelenoj energiji, onda se \u010desto doga\u0111a da poslodavci zamijene garnituru radnika i jednih radnika se rije\u0161e. Pri tome koriste prigodu da to bude orijentirano prema starijim radnicima uz obrazlo\u017eenje da oni te\u017ee prihva\u0107aju nove tehnologije i na njihova mjesta uzimaju mla\u0111e koji imaju znanja za one poslove koje treba.<\/p>\n\n\n\n

Istaknuo je da je u Hrvatskoj i tako premali broj zaposlenih u odnosu na broj stanovni\u0161tva koji bi mogli raditi, bilo da je rije\u010d o starijoj dobi ili mla\u0111ima. Mla\u0111i napu\u0161taju zemlju zbog puno razloga, me\u0111u ostalim su to niske pla\u0107e i nestalni oblici rada, ali dijelom je vezano uz poslove koji se nude. Tako da \u010desto poslovi ni\u017ee vrijednosti njima ne osiguravaju stvaranje obitelji, pa odu van.<\/p>\n\n\n\n

Treba osigurati poseban fond za dokvalifikaciju i prekvalifikaciju<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Naglasio je kako su godinama govorili da bi trebalo osigurati poseban fond iz kojega bi se upravo financirala dokvalifikacija i prekvalifikacija nezaposlenih i zaposlenih za sustave rada digitalne tehnologije i sli\u010dno, te je sada dobra prigoda da se za to dobiju sredstva i da se koriste.<\/p>\n\n\n\n

Nada se da \u0107e se napraviti kvalitetan sustav i da ne\u0107e do\u0107i do odljeva novca u prazno nego da \u0107e se osigurati na strani pru\u017eatelja obrazovanja kvalitetne usluge, da \u0107e to prepoznati i poslodavci i omogu\u0107iti svojim radnicima da idu na dodatno obrazovanje tijekom radnog vremena i da \u0107e mo\u0107i organizirati posao. I na drugoj strani Zavod za zapo\u0161ljavanje koji \u0107e upu\u0107ivati nezaposlene na neki od takvih oblika obrazovanja pogotovo zato \u0161to \u0107e za to biti osigurana sredstva.<\/p>\n\n\n\n

Smatra da bi to kao prvo trebalo zna\u010diti ve\u0107u brojku zaposlenih, br\u017ee prela\u017eenje na kvalitetnije poslove s vi\u0161om dodanom vrijedno\u0161\u0107u i na zelenu energiju i digitalizaciju. Sve to skupa bi trebalo jam\u010diti ostanak ljudi u Hrvatskoj, kvalitetnije i sigurnije poslove, a onda i ve\u0107i natalitet jer bi mladi ljudi uz takve uvjete sigurno odlu\u010dili ostati doma, stambeno se zbrinjavati i formirati obitelj.<\/p>\n\n\n\n

Naglasio je kako to treba i cijelo vrijeme nadzirati u nekom sustavu. Poslodavci tra\u017ee svoje mjesto u organizaciji svega toga, ali to mjesto apsolutno pripada i sindikatima te smatra da bi upravo zajedno, poslodavci s jedne strane i sindikati s druge, mogli slo\u017eiti taj sustav nadzora i vo\u0111enja takvih postupaka, da bi se s tim javnim novcem \u0161to kvalitetnije napravilo.<\/p>\n\n\n\n

Izvor: Otvoreno.hr<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U sklopu Nacionalnog plana oporavka i otpornosti nalazi se i pilot projekt osposobljavanja odraslih putem vau\u010dera, koji bi kasnije trebao postati trajan model obrazovanja. Uvodi se po uzoru na francuski modela obrazovanja odraslih, koji se smatra jednim od najboljih u EU.Tako je sastavljena lista od 80 programa i vje\u0161tina koji su deficitarni na doma\u0107em tr\u017ei\u0161tu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1354","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1354"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1354\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}