{"id":1356,"date":"2021-04-18T20:02:12","date_gmt":"2021-04-18T18:02:12","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1356"},"modified":"2021-04-18T20:02:12","modified_gmt":"2021-04-18T18:02:12","slug":"zivot-rad-i-covid-19-egso-o-radu-na-daljinu-i-rodnoj-ravnopravnosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/zivot-rad-i-covid-19-egso-o-radu-na-daljinu-i-rodnoj-ravnopravnosti\/","title":{"rendered":"\u017divot, rad i COVID 19 – EGSO o radu na daljinu i rodnoj ravnopravnosti"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Europski gospodarski i socijalni odbor (EGSO) je na svojoj 559. sjednici odr\u017eanoj dana 25. i 26. o\u017eujka 2021. godine usvojio dva mi\u0161ljenja koja govore o radu na daljinu, a na zahtjev Portugalskog predsjedni\u0161tva – Izazovi rada na daljinu: organizacija radnog vremena, ravnote\u017ea privatnog i poslovnog \u017eivota i pravo na isklju\u010divanje (SOC\/660) i Rad na daljinu i rodna ravnopravnost \u2013 uvjeti \u010diji je cilj da rad na daljinu ne pogor\u0161a nejednaku raspodjelu nepla\u0107ene skrbi i ku\u0107anskih poslova izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca te da bude pokreta\u010d promicanja rodne ravnopravnosti (SOC\/662).<\/p>\n\n\n\n

Rad na daljinu i rodna ravnopravnost, uvjeti \u010diji je cilj da rad na daljinu ne pogor\u0161a nejednaku raspodjelu nepla\u0107ene skrbi i ku\u0107anskih poslova izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca te da bude pokreta\u010d promicanja rodne ravnopravnosti<\/strong><\/p>\n\n\n\n

U ovom mi\u0161ljenju EGSO skre\u0107e pozornost na rizik kori\u0161tenja rada na daljinu kao mogu\u0107nosti za preuzimanje dvostrukog tereta pla\u0107enog i nepla\u0107enog rada. Pozdravlja se kampanja Europske komisije o suzbijanju rodnih stereotipa, ponovno se isti\u010de potreba za kulturnom promjenom i uklanjanjem svih strukturnih prepreka kako bi se postigla ujedna\u010denija raspodjela nepla\u0107enog rada u ku\u0107anstvu te se poziva dr\u017eave \u010dlanice da brzo i u\u010dinkovito provedu Direktivu o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n

Temeljem podataka Eurofounda (Europske zaklade za pobolj\u0161anje \u017eivotnih i radnih uvjeta) iznesenih u\u00a0\u201e\u017divot, rad i COVID-19\u201c<\/strong><\/a>\u00a0od ukupnog broja zaposlenika koji su tijekom pandemije radili na daljinu, \u010detvrtina njih bili su roditelji djece mla\u0111e od 12 godina, me\u0111u kojima se njih 22 % \u201epuno te\u017ee moglo koncentrirati na rad i posti\u0107i odgovaraju\u0107u ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota nego druge skupine.\u201d Rad od ku\u0107e je posebno bio ote\u017ean \u017eenama s obiteljskim obavezama pru\u017eanja skrbi – nedostatak mirnog prostora za rad, nedostatak vremena za rad, tendencija duljeg rada i neprestane dostupnosti, pri \u010demu se ne po\u0161tuje na\u010delo povezivanja i isklju\u010divanja. Posebno su bili ranjivi samohrani roditelji (od kojih su 85% u EU-u \u017eene) jer je pandemija ugrozila njihovu ionako krhku ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n

EGSO napominje da ne postoji konsolidirani europski okvir za rad na daljinu. Stoga preporu\u010duje ocjenu postoje\u0107ih pravila kako bi se utvrdila njihova djelotvornost s obzirom na brzo \u0161irenje rada na daljinu, svijest o novim rizicima i ste\u010dena iskustva. Posebno poti\u010de socijalne partnere da revidiraju okvirni sporazum o radu na daljinu iz 2002. godine i daju mu novi zamah. Smatra da socijalni partneri mogu, primjerice, putem kolektivnog pregovaranja, imati va\u017enu ulogu u promicanju rada na daljinu na na\u010din kojim se doprinosi ravnopravnosti spolova, promicanju dobrobiti na radnom mjestu i produktivnosti.<\/p>\n\n\n\n

Rad na daljinu tako\u0111er \u201edonosi opasnost da radnik postane nevidljiv u radnoj zajednici te da bude li\u0161en formalnih i neformalnih struktura podr\u0161ke, osobnih kontakata s kolegama i pristupa informacijama. To mo\u017ee dovesti do toga da se ti radnici zanemaruju kada je rije\u010d o prilikama za napredovanje i osposobljavanje te da im nedostaju va\u017ene informacije o pla\u0107ama i postoje\u0107im pravima radnika. Kad je rije\u010d o \u017eenama, to mo\u017ee pogor\u0161ati postoje\u0107e rodne nejednakosti, kao \u0161to je razlika u pla\u0107ama izme\u0111u spolova. Predlo\u017eena Direktiva o transparentnosti pla\u0107a, koju je Europska komisija objavila 4. o\u017eujka 2021., mogla bi biti jedan od va\u017enih na\u010dina rje\u0161avanja problema nedostatka informacija zbog nevidljivosti.\u201c<\/p>\n\n\n\n

EGSO ponavlja svoj poziv na ulaganje u digitalnu infrastrukturu i povezanost za sve, me\u0111u ostalim u lokalne zajedni\u010dke prostore u kojima se rad na daljinu mo\u017ee obavljati izvan doma, kao i u pobolj\u0161anje digitalnih vje\u0161tina, uz posebnu pozornost usmjerenu na \u017eene kako bi im se omogu\u0107ilo da u potpunosti sudjeluju na tr\u017ei\u0161tima rada kako bi se izbjegao svaki oblik digitalnog jaza.<\/p>\n\n\n\n

EGSO poziva na dono\u0161enje \u201eeuropskog plana o pru\u017eanju skrbi\u201d kojim bi se osiguralo pru\u017eanje kvalitetnijih usluga svima tijekom cijelog \u017eivotnog ciklusa. Poti\u010de dr\u017eave \u010dlanice na osiguravanje i ulaganje u dostupnost visokokvalitetnih, cjenovno prihvatljivih, pristupa\u010dnih i raznolikih usluga skrbi kako bi se odgovorilo na razne zahtjeve i situacije.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111er se poziva na istra\u017eivanje rodnih implikacija i preduvjeta rada na daljinu u okolnostima u kojima ne dominira pandemija i uzimaju\u0107i u obzir dugoro\u010dna kretanja u raznim sektorima gospodarstva i dru\u0161tva te na prikupljanje i \u0161irenje postoje\u0107ih primjera dobre prakse diljem EU-a. Time bi se omogu\u0107io rodno osjetljiv pristup u postizanju potrebnih tehnolo\u0161kih i socijalnih inovacija kako bi se osiguralo da rad na daljinu doprinosi promicanju rodne ravnopravnosti.<\/p>\n\n\n\n

EGSO poziva na ciljane mjere i kampanje za smanjenje i prevladavanje stereotipnog razmi\u0161ljanja te poti\u010de socijalne partnere i organizacije civilnog dru\u0161tva na razini EU-a i nacionalnoj razini da preuzmu aktivnu ulogu u zagovaranju nestereotipnih obiteljskih uloga i odabira \u017eena i mu\u0161karaca u pogledu studija, zanimanja i zaposlenja. Tako\u0111er poziva donositelje odluka na europskoj i nacionalnoj razini da se kroz dijalog i suradnju sa socijalnim partnerima sna\u017eno zauzimaju za suzbijanje svih oblika nasilja nad \u017eenama, me\u0111u ostalim na poslu, kod ku\u0107e i na internetu te poziva dr\u017eave \u010dlanice da brzo ratificiraju Konvenciju o nasilju i uznemiravanju iz 2019. (br. 190) Me\u0111unarodne organizacije rada.<\/p>\n\n\n\n

Rad na daljinu mo\u017ee dati potporu uravnote\u017eenju poslovnog i privatnog \u017eivota i trebao bi se koristiti za promicanje rodne jednakosti. Kako bi se to postiglo nu\u017eno je teret nepla\u0107ene skrbi i rada u ku\u0107anstvu, \u0161to ve\u0107inom obavljaju \u017eene, u potpunosti podijeliti s mu\u0161karcima. Pravila koja se primjenjuju na radna mjesta moraju se primjenjivati i na ured u ku\u0107i, \u0161to uklju\u010duje za\u0161titu na radu i za\u0161titu od uznemiravanja i nasilja. U tekstu Mi\u0161ljenja navedene su odre\u0111ene prednosti, ali i nedostatci rada od ku\u0107e.<\/p>\n\n\n\n

Mi\u0161ljenje EGSO-a SOC\/662<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Source: eesc.e<\/a>uropa.eu<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Europski gospodarski i socijalni odbor (EGSO) je na svojoj 559. sjednici odr\u017eanoj dana 25. i 26. o\u017eujka 2021. godine usvojio dva mi\u0161ljenja koja govore o radu na daljinu, a na zahtjev Portugalskog predsjedni\u0161tva – Izazovi rada na daljinu: organizacija radnog vremena, ravnote\u017ea privatnog i poslovnog \u017eivota i pravo na isklju\u010divanje (SOC\/660) i Rad na daljinu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1356","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1356"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1356\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}