{"id":1358,"date":"2021-04-10T12:39:06","date_gmt":"2021-04-10T10:39:06","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1358"},"modified":"2021-04-10T12:39:06","modified_gmt":"2021-04-10T10:39:06","slug":"zastita-osobnih-podataka-i-nove-tehnologije-na-radnom-mjestu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/zastita-osobnih-podataka-i-nove-tehnologije-na-radnom-mjestu\/","title":{"rendered":"Za\u0161tita osobnih podataka i nove tehnologije na radnom mjestu"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/zop.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2288\" width=\"218\" height=\"145\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Novi oblici obrade podataka, kao \u0161to je obrada osobnih podataka o kori\u0161tenju internetskim uslugama ili podataka o lokaciji iz pametnih ure\u0111aja, mnogo su manje vidljivi zaposlenicima nego \u0161to su to tradicionalnije vrste, primjerice lako uo\u010dljive videokamere. Pitanje je u kojoj su mjeri zaposlenici svjesni tih tehnologija, s obzirom na to da poslodavci mogu nezakonito primjenjivati takve na\u010dine obrade podataka, a da o tome prethodno ne obavijeste zaposlenike, i granice izme\u0111u doma i radnog mjesta postale su sve nejasnije.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primjerice, kada zaposlenici rade na daljinu (npr. od ku\u0107e), mogu\u0107e je pratiti aktivnosti izvan fizi\u010dkog radnog okru\u017eenja, \u0161to mo\u017ee potencijalno uklju\u010divati i pra\u0107enje pojedinca u privatnom kontekstu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iako nove tehnologije mogu pomo\u0107i u spre\u010davanju gubitka imovine poduze\u0107a, pobolj\u0161anju produktivnosti zaposlenika i za\u0161titi osobnih podataka, one postavljaju i va\u017ene izazove u pogledu za\u0161tite privatnosti i podataka. Zato je potrebna pa\u017eljiva ocjena ravnote\u017ee izme\u0111u legitimnog interesa poslodavca da za\u0161titi svoje poslovanje i razumnih o\u010dekivanja u pogledu privatnosti osoba na koje se podaci odnose, a to su zaposlenici.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tako je nedavno u smislu novih tehnologija i za\u0161tite privatnosti zaposlenika, sud u Berlinu (predmet:10 Sa 2130\/19) utvrdio da poslodavac ne mo\u017ee instalirati sustav za pra\u0107enje vremena koji koristi otiske prstiju zaposlenika ustvrdiv\u0161i da je takva obrada nu\u017ena za izvr\u0161avanje obveza i ostvarivanje posebnih prava u podru\u010dju radnog prava i prava o socijalnoj sigurnosti te socijalnoj za\u0161titi u mjeri u kojoj je to odobreno pravom Unije, nacionalnim pravom ili kolektivnim ugovorom.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pra\u0107enje vremena zaposlenika je nu\u017eno, no potrebno je implementirati one mjere koje u najmanjoj mjeri utje\u010du na privatnost. Obvezan otisak prsta ne predstavlja takvu mjeru. Ono bi bilo mogu\u0107e u slu\u010daju dobrovoljnog pristanka zaposlenika. No, prema mi\u0161ljenju nadle\u017enih tijela za za\u0161titu podataka te\u0161ko je o\u010dekivati da je pristanak (privola) u kontekstu radnih odnosa izra\u017een dobrovoljno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zato treba biti vrlo oprezan pri utvr\u0111ivanju valjanog temelja za obradu osobnih podataka posebice, kada se radi o novim i modernim tehnologijama te dobro preispitati sve mogu\u0107nosti, nu\u017enost i utjecaj na privatnost i za\u0161titu osobnih podataka zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Izvor: seebiz.eu<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Novi oblici obrade podataka, kao \u0161to je obrada osobnih podataka o kori\u0161tenju internetskim uslugama ili podataka o lokaciji iz pametnih ure\u0111aja, mnogo su manje vidljivi zaposlenicima nego \u0161to su to tradicionalnije vrste, primjerice lako uo\u010dljive videokamere. Pitanje je u kojoj su mjeri zaposlenici svjesni tih tehnologija, s obzirom na to da poslodavci mogu nezakonito primjenjivati [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1358","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1358","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1358"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1358\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1358"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}