{"id":1360,"date":"2021-04-10T12:38:00","date_gmt":"2021-04-10T10:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1360"},"modified":"2021-04-10T12:38:00","modified_gmt":"2021-04-10T10:38:00","slug":"rad-na-daljinu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/rad-na-daljinu\/","title":{"rendered":"Rad na daljinu"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Europski gospodarski i socijalni odbor (EGSO) je na svojoj 559. sjednici odr\u017eanoj dana 25. i 26. o\u017eujka usvojio dva mi\u0161ljenja koja govore o radu na daljinu. Portugalsko predsjedni\u0161tvo zatra\u017eilo je izradu dva mi\u0161ljenja: Izazovi rada na daljinu – organizacija radnog vremena, ravnote\u017ea privatnog i poslovnog \u017eivota i pravo na isklju\u010divanje (SOC\/660) i Rad na daljinu i rodna ravnopravnost \u2013 uvjeti \u010diji je cilj da rad na daljinu ne pogor\u0161a nejednaku raspodjelu nepla\u0107ene skrbi i ku\u0107anskih poslova izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca te da bude pokreta\u010d promicanja rodne ravnopravnosti (SOC\/662) <\/p>\n\n\n\n

SOC\/660 bavi se<\/strong> izazovima rada na daljinu s naglaskom na organizaciji radnog vremena, ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota i pravu na isklju\u010divanje. Pandemija COVID-a 19 ubrzala je digitalnu transformaciju rada te znatno promijenila koli\u010dinu i kvalitetu rada na daljinu. Umjesto da bude povremena pojava, uglavnom povezana s odre\u0111enim vrstama zada\u0107a, rad od ku\u0107e postao je pravilo za milijune radnika i obuhva\u0107a sve zada\u0107e. Rane procjene upu\u0107uju na to da je gotovo 40 % zaposlenika u EU-u zbog pandemije po\u010delo raditi na daljinu u punom radnom vremenu. Uvo\u0111enje rada na daljinu bilo je spontano i ne ba\u0161 organizirano zbog iznenadnog pojavljivanja pandemije. Jasno je da ta nova situacija iziskuje vi\u0161e promi\u0161ljanja o izazovima povezanima s radom na daljinu, a to uklju\u010duje i raspravu o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota i pravu na isklju\u010divanje. <\/p>\n\n\n\n

Tijekom pandemije bolesti COVID-19 rad na daljinu pridonio je spa\u0161avanju radnih mjesta i ograni\u010dio gubitak gospodarske aktivnosti. Pandemija je ubrzala prelazak na rad na daljinu, koji je postao nezamjenjiv u obuzdavanju zdravstvene krize. Poduze\u0107a, radnici i dru\u0161tvo u cjelini suo\u010dili su se s golemim izazovima, a iz pandemije \u0107e se svakako mo\u0107i izvu\u0107i brojne pouke koje \u0107e omogu\u0107iti maksimalno iskori\u0161tavanje prilika i uklanjanje rizika povezanih s radom na daljinu.<\/p>\n\n\n\n

EGSO poziva Komisiju i dr\u017eave \u010dlanice da prate provedbu okvirnih sporazuma europskih socijalnih partnera (Sporazum o radu na daljinu iz 2002. i Sporazum o digitalizaciji iz 2020). S obzirom na iskustva ste\u010dena tijekom pandemije postoje\u0107i propisi u EU-u i dr\u017eavama \u010dlanicama mogli bi se izmijeniti i donijeti novi propisi kako bi se promicali pozitivni aspekti rada na daljinu i za\u0161titila temeljna prava radnika.<\/p>\n\n\n\n

Posebnu pozornost treba posvetiti organizaciji radnog vremena, rizicima za zdravlje i sigurnost na radu, ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota, pravu na isklju\u010divanje i u\u010dinkovitosti radnih prava u radu na daljinu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dr\u017eave \u010dlanice, uz sudjelovanje socijalnih partnera, trebaju se pobrinuti za dono\u0161enje odgovaraju\u0107eg nacionalnog okvira za rad na daljinu kojim \u0107e se urediti pravila za poduze\u0107a i radnike koji koriste taj vid rada.<\/p>\n\n\n\n

EGSO smatra da su, kad je rije\u010d o propisima, glavni izazovi osigurati da rad na daljinu bude dobrovoljan i reverzibilan te da radnici na daljinu imaju jednaka individualna i kolektivna prava<\/strong> kao i radnici na usporedivom radnom mjestu u poduze\u0107u za koje rade. To bi se, me\u0111u ostalim, trebalo odnositi i na organizaciju rada kako bi se zajam\u010dilo sli\u010dno radno optere\u0107enje.<\/p>\n\n\n\n

Rad na daljinu trebalo bi urediti u pisanom obliku i prema potrebi poduzeti posebne mjere kako bi se djelotvorno osigurala prava radnika na daljinu i jednako postupanje kao i prema drugim radnicima, posebno u pogledu zdravlja i sigurnosti na radu.<\/strong> Prije uvo\u0111enja rada na daljinu va\u017eno je jasno odrediti sva pitanja povezana s opremom, odgovornostima i tro\u0161kovima.<\/p>\n\n\n\n

EGSO predla\u017ee da poduze\u0107a, u kontekstu rada na daljinu i u skladu s europskim i nacionalnim zakonodavstvom te kolektivnim ugovorima na razini dr\u017eave, regije, sektora ili poduze\u0107a, budu du\u017ena koristiti odgovaraju\u0107e mehanizme za mjerenje uobi\u010dajenog radnog vremena i prekovremenih sati, te isti\u010de da zaposlenici ne smiju biti dovedeni u nepovoljni polo\u017eaj zbog rada na daljinu.<\/p>\n\n\n\n

Izvor: Europski gospodarski i socijalni odbor<\/p>\n\n\n\n

Mi\u0161ljenje EGSO-a SOC\/660<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Europski gospodarski i socijalni odbor (EGSO) je na svojoj 559. sjednici odr\u017eanoj dana 25. i 26. o\u017eujka usvojio dva mi\u0161ljenja koja govore o radu na daljinu. Portugalsko predsjedni\u0161tvo zatra\u017eilo je izradu dva mi\u0161ljenja: Izazovi rada na daljinu – organizacija radnog vremena, ravnote\u017ea privatnog i poslovnog \u017eivota i pravo na isklju\u010divanje (SOC\/660) i Rad na daljinu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1360","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1360"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1360\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}