{"id":1378,"date":"2021-03-14T11:52:10","date_gmt":"2021-03-14T10:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1378"},"modified":"2021-03-14T11:52:10","modified_gmt":"2021-03-14T10:52:10","slug":"tisuce-radnika-zbog-korone-mjesecima-rade-od-kuce-iako-jos-nema-izmjena-zor-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/tisuce-radnika-zbog-korone-mjesecima-rade-od-kuce-iako-jos-nema-izmjena-zor-a\/","title":{"rendered":"Tisu\u0107e radnika zbog korone mjesecima rade od ku\u0107e, iako jo\u0161 nema izmjena ZOR-a"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ZOR.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2226\" width=\"168\" height=\"136\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Prema sada\u0161njim procjenama Ministarstva rada, prijedlog novog Zakona o radu trebao bi se na\u0107i u saborskoj proceduri u prvoj polovici 2022. godine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rad na daljinu, koji je postao osobito aktualan u koronakrizi, u kojoj velik broj radnika radi od ku\u0107e, jo\u0161 uvijek nije zakonski reguliran. Naime, postoje\u0107i zakon u \u010dlanku 17 propisuje uvjete obavljanja rada na izdvojenom mjestu (\u0161to se smatra primjerenim za regulaciju rada na daljinu), me\u0111utim u Hrvatskoj udruzi poslodavaca nisu zadovoljni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Nismo zadovoljni najavama da \u0107e ZOR u saborsku proceduru tek u prvoj polovici 2022. godine jer \u0107e to zna\u010diti prili\u010dno kasnu implementaciju, odnosno zakonsko ure\u0111enje brojnih instituta unutar ZOR-a koji trebaju biti ure\u0111eni \u0161to je ranije mogu\u0107e, kao \u0161to je primjerice rad na daljinu. Ustrajat \u0107emo na tome da se procedura ubrza jer je ZOR uistinu jedan od najva\u017enijih zakona za gospodarstvo i imati zastarjeli zakon u dana\u0161njem vremenu, zna\u010di ne biti dovoljno konkurentan s onim zemljama koje su te promjene ve\u0107 provele&#8221;, poru\u010duju.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sada jo\u0161 traju preliminarne konzultacije socijalnih partnera o izmjenama Zakona, me\u0111utim nema kona\u010dno usugla\u0161enih stavova. Iz Ministarstva rada navode da je plan da se faza konzultacija zavr\u0161i do kraja o\u017eujka, nakon \u010dega \u0107e se osnovati radna skupina koja bi do kraja godine trebala do\u0107i do Nacrta prijedloga Zakona.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ministarstvo rada lani je predlo\u017eilo da se razmotre izmjene triju instituta u ZOR-u: ugovora o radu, dodatnog rada za drugog poslodavca te mogu\u0107nost rada od ku\u0107e, odnosno rad na daljinu. No, tijekom konzultacija prihva\u0107eni su prijedlozi poslodavaca i sindikalnih sredi\u0161njica da se redefinira \u0161iri dio Zakona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do sada su razmijenjeni stavovi o nizu radno-pravnih instituta, a preostale teme se namjeravaju raspraviti do kraja ovog mjeseca. Nakon toga slijedi formalni po\u010detak normativnog postupka i osnivanje radne skupine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zakonske promjene odnose se, primjerice, i na materiju radnog vremena, odmora i dopusta, zatim na institute pla\u0107e i naknade pla\u0107e, mogu\u0107e i na materiju kolektivnih radnih odnosa. Razgovarat \u0107e se i o radu putem internetskih platformi te o institutu skra\u0107enog radnog vremena.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prema sada\u0161njim procjenama Ministarstva rada, prijedlog novog Zakona o radu trebao bi se na\u0107i u saborskoj proceduri u prvoj polovici 2022. godine. Rad na daljinu, koji je postao osobito aktualan u koronakrizi, u kojoj velik broj radnika radi od ku\u0107e, jo\u0161 uvijek nije zakonski reguliran. Naime, postoje\u0107i zakon u \u010dlanku 17 propisuje uvjete obavljanja rada [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1378","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1378"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}