{"id":1383,"date":"2021-03-09T17:13:42","date_gmt":"2021-03-09T16:13:42","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1383"},"modified":"2021-03-09T17:13:42","modified_gmt":"2021-03-09T16:13:42","slug":"zene-na-trzistu-rada-i-dalje-su-potplacene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/zene-na-trzistu-rada-i-dalje-su-potplacene\/","title":{"rendered":"\u017dene na tr\u017ei\u0161tu rada i dalje su potpla\u0107ene"},"content":{"rendered":"

<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u017dene na tr\u017ei\u0161tu rada i dalje su potpla\u0107ene, a najve\u0107e razlike su me\u0111u najobrazovanijima.<\/p>\n\n\n\n

Prosje\u010dna pla\u0107a mu\u0161karaca iznosi 7.469 kuna, \u0161to je \u010dak tisu\u0107u i dvjesto kuna vi\u0161e od mjese\u010dnog prihoda \u017eena (6.255 kuna), a osobito su potpla\u0107ene radnice u uslu\u017enim djelatnostima, turizmu i ugostiteljstvu te prodaji.<\/p>\n\n\n\n

Najve\u0107e razlike u pla\u0107i pronalazimo me\u0111u onima s najvi\u0161im stupnjem obrazovanja \u2013 \u017eene s zavr\u0161enim postdiplomskim studijem ili MBA poslovnom \u0161kolom imaju 26% ni\u017ee pla\u0107e u odnosu na jednako obrazovane mu\u0161karce.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111er, umjesto da se jaz u mjese\u010dnim primanjima smanjuje s godinama radnog iskustva, on se pove\u0107ava.<\/p>\n\n\n\n

Naime, razlika u pla\u0107i mu\u0161karaca i \u017eena s manje od godinu dana iskustva iznosi 16% u korist mu\u0161karaca, me\u0111u onima s 3 do 5 godina sta\u017ea raste na 19%, a najve\u0107i nesrazmjer (22%) pronalazimo kod zaposlenika s vi\u0161e od \u0161est godina iskustva.<\/p>\n\n\n\n

Promatrano prema dobi, najve\u0107e razlike u korist mu\u0161karaca kre\u0107u se u dobi od 35 godina na vi\u0161e, \u0161to ne \u010dudi obzirom da upravo u tom periodu \u017eivota \u017eene \u010desto svoju karijeru stavljaju na pauzu kako bi se posvetile zasnivanju obitelji zbog \u010dega pati njihov poslovni razvoj.<\/p>\n\n\n\n

Najmanje razlike u pla\u0107ama me\u0111u spolovima pronalazimo kod visokoobrazovanih zaposlenika gdje \u017eene imaju u prosjeku 18% ni\u017eu pla\u0107u nego mu\u0161karci te kod srednje obrazovanih zaposlenika (-17%), dok su najve\u0107e razlike kod najvi\u0161e obrazovanih, to\u010dnije onih s postdiplomskim ili MBA poslovnim \u0161kolama gdje su \u017eene u prosjeku \u010dak 26% manje pla\u0107ene.<\/p>\n\n\n\n

U srednje velikim tvrtkama (20 do 49 zaposlenika) razlika u pla\u0107ama izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca je najmanja, 12%, dok su najve\u0107e razlike u najve\u0107im tvrtkama, s vi\u0161e od tisu\u0107u zaposlenika, gdje \u017eene u prosjeku imaju 17% ni\u017eu pla\u0107u.<\/p>\n\n\n\n

Privatne tvrtke rade ve\u0107e razlike u iznosu pla\u0107a po spolovima nego dr\u017eavne, dok u udrugama \u017eene imaju 1% ve\u0107u pla\u0107u nego mu\u0161karci. U privatnim tvrtkama u doma\u0107em vlasni\u0161tvu \u017eene su pla\u0107ene 16% manje nego mu\u0161karci, dok su u stranim kompanijama pla\u0107ene 19% manje. U dr\u017eavnim tvrtkama \u017eene su pla\u0107ene 10% manje, a u javnoj i lokalnoj samoupravi 8% manje.<\/p>\n\n\n\n

Jedan od razloga ni\u017eih pla\u0107a \u017eena, pored onog da \u010de\u0161\u0107e karijeru stavljaju na pauzu zbog obitelji, je i taj da \u017eene u ve\u0107oj mjeri rade u slabije pla\u0107enim djelatnostima kao \u0161to su turizam i ugostiteljstvo te prodaja, dok u vi\u0161e pla\u0107enim djelatnostima poput IT-a dominiraju mu\u0161karci. Pogledamo li pla\u0107e po pozicijama \u017eene su u prosjeku 8% manje pla\u0107ene od mu\u0161karaca.<\/p>\n\n\n\n

Uspore\u0111uju\u0107i zanimanja, najve\u0107e razlike u iznosu pla\u0107a u korist mu\u0161karaca vidimo me\u0111u dizajnerima (\u017eene, u prosjeku, imaju 28% ni\u017ee pla\u0107e), produkt menad\u017eerima (-28%), prodajnim in\u017eenjerima (-27%), fotografima (-27%) te poslovo\u0111ama u proizvodnji (-27%).<\/p>\n\n\n\n

S druge strane, \u017eene su u prosjeku vi\u0161e pla\u0107ene na sljede\u0107im radnim mjestima: voditelj ljudskih resursa (+23% u odnosu na mu\u0161karce), revizor (+16%), geodetski tehni\u010dar (+15%) te stomatolog (+14%).<\/p>\n\n\n\n

Izvor: Lider<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u017dene na tr\u017ei\u0161tu rada i dalje su potpla\u0107ene, a najve\u0107e razlike su me\u0111u najobrazovanijima. Prosje\u010dna pla\u0107a mu\u0161karaca iznosi 7.469 kuna, \u0161to je \u010dak tisu\u0107u i dvjesto kuna vi\u0161e od mjese\u010dnog prihoda \u017eena (6.255 kuna), a osobito su potpla\u0107ene radnice u uslu\u017enim djelatnostima, turizmu i ugostiteljstvu te prodaji. Najve\u0107e razlike u pla\u0107i pronalazimo me\u0111u onima s najvi\u0161im […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1383","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1383"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1383\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}