{"id":1390,"date":"2021-03-06T08:22:40","date_gmt":"2021-03-06T07:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1390"},"modified":"2021-03-06T08:22:40","modified_gmt":"2021-03-06T07:22:40","slug":"europska-komisija-je-predstavila-prijedlog-o-transparentnosti-placa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/europska-komisija-je-predstavila-prijedlog-o-transparentnosti-placa\/","title":{"rendered":"Europska komisija je predstavila prijedlog o transparentnosti pla\u0107a"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wh2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2183\" width=\"265\" height=\"177\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/eukom-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2184\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Europska komisija je predstavila prijedlog o transparentnosti pla\u0107a kako bi se osiguralo da \u017eene i mu\u0161karci u EU budu jednako pla\u0107eni za jednaki rad. U prijedlogu se utvr\u0111uju mjere za transparentnost pla\u0107a, kao \u0161to su informacije o pla\u0107ama za tra\u017eitelje zaposlenja i pravo na informaciju o pla\u0107ama radnika koji obavljaju isti posao, te se za velika poduze\u0107a uvode obveze izvje\u0161\u0107ivanja o rodnim razlikama u pla\u0107ama.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Radnicima se time olak\u0161ava ostvarivanje prava i pristup pravosu\u0111u. Poslodavci ne\u0107e smjeti od tra\u017eitelja zaposlenja zahtijevati informacije o prethodnim pla\u0107ama i morat \u0107e im na zahtjev dati anonimizirane podatke o pla\u0107i. Zaposlenici \u0107e imati pravo i na naknadu zbog diskriminacije u pla\u0107ama.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Novim se mjerama uzima u obzir utjecaj pandemije bolesti COVID-19 na poslodavce, ali i na \u017eene, koje je pandemija posebno pogodila. Tim \u0107e se mjerama pove\u0107ati svijest o uvjetima u pogledu pla\u0107a u poduze\u0107ima i dati poslodavcima i radnicima vi\u0161e na\u010dina za spre\u010davanje diskriminacije u pogledu pla\u0107e. Tako \u0107e se rije\u0161iti niz bitnih \u010dimbenika koji pridonose postoje\u0107im razlikama u pla\u0107ama, \u0161to je posebno va\u017eno s obzirom na to da pandemija bolesti COVID-19 pove\u0107ava rodnu neravnopravnost i izla\u017ee \u017eene ve\u0107em riziku od siroma\u0161tva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prijedlogom se uzima u obzir te\u0161ka situacija u kojoj se poslodavci trenuta\u010dno nalaze, posebno u privatnom sektoru, zadr\u017eava se proporcionalnost mjera i istodobno MSP-ovima osigurava fleksibilnost, a dr\u017eave \u010dlanice se poti\u010de na upotrebu dostupnih resursa za izvje\u0161\u0107ivanje o podacima. Godi\u0161nji tro\u0161kovi izvje\u0161\u0107ivanja o pla\u0107ama za poslodavce procjenjuju se na 379 do 890 eura za poduze\u0107a s vi\u0161e od 250 zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zakonodavni prijedlog usmjeren je na dva klju\u010dna elementa jednake pla\u0107e: mjere kojima se osigurava transparentnost pla\u0107a za radnike i poslodavce te bolji pristup pravosu\u0111u za \u017ertve diskriminacije u pla\u0107ama.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<strong>Mjere za transparentnost pla\u0107a:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>transparentnost pla\u0107a za tra\u017eitelje zaposlenja <\/strong>\u2013 poslodavci \u0107e kandidatima morati dati informacije o po\u010detnoj pla\u0107i ili mogu\u0107em rasponu po\u010detne pla\u0107e u obavijesti o slobodnom radnom mjestu ili prije razgovora za posao. Poslodavci ne\u0107e smjeti kandidate pitati o njihovim pro\u0161lim pla\u0107ama<\/li><li><strong>pravo zaposlenika na informacije <\/strong>\u2013 zaposlenici \u0107e imati pravo od poslodavca zatra\u017eiti informacije o svojem individualnom platnom razredu i prosje\u010dnim platnim razredima, ra\u0161\u010dlanjene po spolu, za kategorije radnika koji obavljaju jednaki rad ili rad jednake vrijednosti<\/li><li><strong>izvje\u0161\u0107ivanje o rodnim razlikama u pla\u0107ama <\/strong>\u2013 poslodavci s najmanje 250 zaposlenika moraju objaviti informacije o razlici u pla\u0107ama izme\u0111u njihovih radnica i radnika. Za interne potrebe trebali bi objaviti i informacije o razlici u pla\u0107ama izme\u0111u radnica i radnika ra\u0161\u010dlanjene po kategorijama radnika koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti<\/li><li><strong>zajedni\u010dka procjena pla\u0107a <\/strong>\u2013 ako se u izvje\u0161\u0107ima o pla\u0107ama otkrije rodna razlika u pla\u0107ama od najmanje 5%, poslodavci koji takvu razliku ne mogu opravdati objektivnim razlozima neovisnima o rodu morat \u0107e provesti procjenu pla\u0107a u suradnji s predstavnicima radnika.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<strong>Bolji pristup pravosu\u0111u za \u017ertve diskriminacije u pla\u0107ama:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>naknade za radnike <\/strong>\u2013 radnici koji su pretrpjeli diskriminaciju u pla\u0107ama mogu dobiti naknadu, uklju\u010duju\u0107i retroaktivnu nadoknadu pla\u0107e i povezanih bonusa ili pla\u0107anja u naravi<\/li><li><strong>teret dokaza na poslodavcu <\/strong>\u2013 bit \u0107e zadano da poslodavac, a ne radnik, mora dokazati da nije bilo diskriminacije u pla\u0107i<\/li><li><strong>sankcije, uklju\u010duju\u0107i nov\u010dane kazne <\/strong>\u2013 dr\u017eave \u010dlanice trebale bi utvrditi posebne sankcije za kr\u0161enje pravila o jednakoj pla\u0107i, uklju\u010duju\u0107i minimalne razine nov\u010danih kazni<\/li><li><strong>tijela za jednakost i predstavnici radnika<\/strong>&nbsp;mogu u upravnim postupcima zastupati radnike i podizati&nbsp;<strong>kolektivne tu\u017ebe zbog nejednakosti pla\u0107a<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dana\u0161nji prijedlog sada se upu\u0107uje Europskom parlamentu i Vije\u0107u na odobrenje. Nakon dono\u0161enja direktive, dr\u017eave \u010dlanice imat \u0107e dvije godine da je prenesu u nacionalno zakonodavstvo i Komisiji dostave relevantne tekstove o preno\u0161enju. Komisija \u0107e provesti evaluaciju predlo\u017eene direktive nakon osam godina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vi\u0161e informacija:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/HR\/LSU\/?uri=celex:32006L0054\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Direktiva o provedbi na\u010dela jednakih mogu\u0107nosti i jednakog postupanja prema mu\u0161karcima i \u017eenama u pitanjima zapo\u0161ljavanja i rada<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/info\/files\/proposal-directive-establishing-minimum-requirements-pay-transparency-strengthen-principle-equal-pay_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Prijedlog direktive o transparentnosti pla\u0107a radi ja\u010danja primjene na\u010dela jednake pla\u0107e<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/info\/files\/factsheet-strengthening-equal-pay-principle-benefits-individuals_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Informativni \u010dlanak o transparentnosti pla\u0107a: jednaka pla\u0107a za \u017eene i mu\u0161karce za jednaki rad<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/hr\/IP_20_358\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Strategija za rodnu ravnopravnost 2020.\u20132025<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/en\/qanda_21_961\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Pitanja i odgovori \u2013 transparentnost pla\u0107a: Komisija predla\u017ee mjere kojima \u0107e se osigurati jednaka pla\u0107a za jednaki rad<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/info\/files\/executive-summary-impact-assessment-report-accompanying-proposal-directive-establishing-minimum-requirements-pay-transparency-strengthen-principle-equal-pay_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Sa\u017eetak procjene u\u010dinka<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/info\/policies\/justice-and-fundamental-rights\/gender-equality\/equal-pay\/eu-action-equal-pay_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Djelovanje EU-a za jednakost pla\u0107a<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Europska komisija je predstavila prijedlog o transparentnosti pla\u0107a kako bi se osiguralo da \u017eene i mu\u0161karci u EU budu jednako pla\u0107eni za jednaki rad. U prijedlogu se utvr\u0111uju mjere za transparentnost pla\u0107a, kao \u0161to su informacije o pla\u0107ama za tra\u017eitelje zaposlenja i pravo na informaciju o pla\u0107ama radnika koji obavljaju isti posao, te se za [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1390","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1390","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1390"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1390\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1390"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}