Ve\u0107ina \u010dlanova Odbora za zapo\u0161ljavanje i socijalna pitanja Europskog parlamenta usvojila je rezoluciju kojom se tra\u017ei da dr\u017eave \u010dlanice EU moraju radnicima osigurati pravo na isklju\u010denje, odnosno prestanak komunikacije nakon isteka radnog vremena, me\u0111u ostalim putem kolektivnih ugovora. Nagla\u0161ava se kako je to pravo klju\u010dno za osiguranje zdravlja radnika. Za rezoluciju o ovom pitanju glasao je 31 \u010dlan Odbora, dok ih je 6 bilo protiv, a 18 suzdr\u017eano.<\/p>\n\n\n\n
O ovoj \u0107e se nezakonodavnoj rezoluciji glasovati na plenarnoj sjednici Europskog parlamenta u sije\u010dnju 2021. godine, a nakon odobrenja zastupnika bit \u0107e upu\u0107ena Europskoj komisiji i \u010dlanicama EU kako bi bila ugra\u0111ena u njihove budu\u0107e regulative.<\/p>\n\n\n\n
Stvara se kultura \u201cstalne povezanosti na mre\u017eu\u201d i \u201estalne dostupnosti” radnika u bilo kojem trenutku koja mo\u017ee negativno utjecati na ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota, fizi\u010dko i mentalno zdravlje i op\u0107u dobrobit, tvrdi Odbor za zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n\n\n\n
U prijedlogu rezolucije koju je usvojio Odbor poziva se Europsku komisiju na pripremu direktive o pravu na isklju\u010denje[1] budu\u0107i da to pitanje nije izrijekom inkorporirano u pravo EU<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Nagla\u0161ava se sve izra\u017eenija potrebu da mogu\u0107nost \u201eisklju\u010divanja\u201c od posla bude temeljno pravo<\/strong> i da radnicima bude dopu\u0161teno da se bez ikakvih posljedica mogu suzdr\u017eati od radnih zadataka, telefonske i komunikacije putem elektroni\u010dke po\u0161te nakon isteka radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n Prema podacima Europske zaklade za pobolj\u0161anje radnih i \u017eivotnih uvjeta Eurofound, od izbijanja pandemije u \u010dlanicama EU vi\u0161e od tre\u0107ine zaposlenika radi od ku\u0107e.<\/p>\n\n\n\n \u201eDigitalni alati omogu\u0107uju radnicima da rade s bilo kojeg mjesta u bilo koje vrijeme i mogu doprinijeti pobolj\u0161anju ravnote\u017ee izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota radnika. Me\u0111utim, upotreba digitalnih alata za potrebe rada, uklju\u010duju\u0107i informacijske i komunikacijske tehnologije, ima i mogu\u0107e negativne u\u010dinke, kao \u0161to su dulje radno vrijeme zbog poticanja radnika na rad izvan radnog vremena, ve\u0107i intenzitet rada te brisanje granica izme\u0111u radnog vremena i slobodnog vremena. Ako se ne koriste isklju\u010divo tijekom radnog vremena, digitalni alati mogu ometati privatni \u017eivot radnika. Za radnike kojima se ne pla\u0107a skrb o drugima digitalni alati mogu posebno ote\u017eati pronala\u017eenje zdrave ravnote\u017ee izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota. \u017dene provode vi\u0161e vremena nego mu\u0161karci u ispunjavanju obveza skrbi, rade manje sati na pla\u0107enom radnom mjestu i mo\u017ee se dogoditi da se u potpunosti isklju\u010de iz tr\u017ei\u0161ta rada. Osim toga, digitalni alati koji se upotrebljavaju u svrhu rada mogu stvoriti stalan pritisak i stres, \u0161tetno utjecati na fizi\u010dko i mentalno zdravlje i dobrobit radnika te dovesti do profesionalnih bolesti kao \u0161to su tjeskoba, depresija i sindrom izgaranja na poslu, \u0161to pak sve vi\u0161e optere\u0107uje poslodavce i sustave socijalnog osiguranja. S obzirom na izazove koji proizlaze iz znatno pove\u0107ane upotrebe digitalnih alata u svrhu rada, netipi\u010dnih radnih odnosa i rada na daljinu, posebno u kontekstu pove\u0107anja rada na daljinu do kojeg je do\u0161lo zbog krize prouzro\u010dene bole\u0161\u0107u COVID-19, jo\u0161 je hitnije potrebno osigurati radnicima mogu\u0107nost da ostvare svoje pravo na isklju\u010divanje.\u201c ka\u017ee se, izme\u0111u ostalog\u201c u Prijedlogu Rezolucije.<\/p>\n\n\n\n Izvor: Europski parlament<\/p>\n\n\n\n [1] Right to disconnect – pravo na isklju\u010denje ili odjavu ili nedostupnost radnika – odnosi se na \u201epravo radnika da se s pomo\u0107u digitalnih alata, kao \u0161to su telefonski pozivi, e-po\u0161ta ili druge poruke, ne bave aktivnostima povezanima s poslom ili komunikacijom izvan radnog vremena. Pravo na isklju\u010divanje trebalo bi radnicima omogu\u0107iti da isklju\u010de alate povezane s poslom i da ne odgovaraju na zahtjeve poslodavaca izvan radnog vremena bez rizika od \u0161tetnih posljedica kao \u0161to su otkaz ili druge mjere odmazde. S druge strane, poslodavcima bi trebalo zabraniti kori\u0161tenje rada radnika izvan radnog vremena.\u201c, stoji u prijedlogu Rezolucije<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ve\u0107ina \u010dlanova Odbora za zapo\u0161ljavanje i socijalna pitanja Europskog parlamenta usvojila je rezoluciju kojom se tra\u017ei da dr\u017eave \u010dlanice EU moraju radnicima osigurati pravo na isklju\u010denje, odnosno prestanak komunikacije nakon isteka radnog vremena, me\u0111u ostalim putem kolektivnih ugovora. Nagla\u0161ava se kako je to pravo klju\u010dno za osiguranje zdravlja radnika. Za rezoluciju o ovom pitanju glasao […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1438","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1438"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1438\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}