Povodom Me\u0111unarodnog dana borbe protiv nasilja nad \u017eenama Europska konfederacija sindikata \u017eeli podignuti svijest o tome koliko su \u017eene uznemiravane na svojim radnim mjestima. Zakonodavstvo protiv uznemiravanja na radnom mjestu mora biti dopunjeno na na\u010din da za\u0161titi \u017eene koje rade od ku\u0107e protiv online zlouporaba putem tehnika nadzora koje koriste poslodavci. Konvencija, koja \u0107e stupiti na snagu sljede\u0107e godine, je prvi me\u0111unarodni standard koji se bavi nasiljem i uznemiravanjem u svijetu rada.<\/p>\n\n\n\n
Nasilje nad \u017eenama i uznemiravanje doga\u0111a se licem u lice no tijekom pandemije \u017eene se suo\u010davaju sa on line uznemiravanjem koje je olak\u0161ano zbog nametljivih alata nadzora koje koristi dosta tvrtki.<\/p>\n\n\n\n
Sindikati tra\u017ee od Vlade ratificiranje nove Konvencije Me\u0111unarodne organizacije rada br. 190. o eliminaciji nasilja i uznemiravanja u svijetu rada, koja bi ih obvezala i na prevenciju i suo\u010davanje s cyber \u2013 nasiljem i uznemiravanjem.<\/p>\n\n\n\n
\u201eKonvencija br. 190. \u0161titi od svih oblika nasilja i uznemiravanja u svijetu rada. Konvencija je temeljena na \u0161irokom konceptu svijeta rada, koji uzima u obzir \u010dinjenicu da se dana\u0161nji rad ne odvija uvijek na fizi\u010dkom mjestu rada. Konvencija pokriva primjerice nasilje i uznemiravanje koje se doga\u0111a tijekom putovanja povezanog s radom, putovanja na posao i s posla, u smje\u0161taju koji je osigurao poslodavac ili kroz komunikaciju povezanu s poslom, uklju\u010duju\u0107i onu omogu\u0107enu informacijskim i komunikacijskim tehnologijama. Iako odre\u0111eni zakoni, politike i usluge postoje, nasilje i uznemiravanje na poslu i dalje ostaje veliki problem, posebno za \u017eene. Danas nema dovoljno u\u010dinkovitih mehanizama za sprje\u010davanje i borbu protiv cyber uznemiravanja, a posebno za sprje\u010davanje nametljivog nadzora”, ka\u017ee Me\u0111unarodna organizacija rada.<\/p>\n\n\n\n
Tvrtke op\u0107enito znaju ili mogu lako saznati kako rje\u0161avati uznemiravanje na poslu, ali trebaju a\u017eurirati svoje procedure za primjenu istih na uznemiravanje radnika koji rade od ku\u0107e. Potrebno je ohrabriti poslodavce na pregovore sa sindikatima vezano uz pregovore oko cyber uznemiravanja, ali prije toga se treba osigurati zakonodavni okvir za borbu protiv problema. Pokazalo se da u tvrtkama u kojima djeluju sindikati ima 60% manje seksualnog uznemiravanja.<\/p>\n\n\n\n
Prema EU Agenciji za temeljna prava 16% \u017eena u EU je do\u017eivjelo ozbiljno nasilje na poslu i 11% \u017eena u EU je do\u017eivjelo seksualno i\/ili fizi\u010dko nasilje od nekoga na poslu.<\/p>\n\n\n\n
Konvencija tako\u0111er obvezuje vlade i poslodavce na ubla\u017eavanje utjecaja obiteljskog nasilja uklju\u010duju\u0107i situacije kada je dom mjesto rada, a \u0161to je sve u\u010destalije posebno u slu\u010daju epidemije bolesti COVID -19. Ona, tako\u0111er, poziva na poduzimanje mjera kao \u0161to su dopust za \u017ertve, fleksibilni radni aran\u017emani, privremena za\u0161tita od otkaza te omogu\u0107avanje \u017ertvi obiteljskog nasilja potporu na radnom mjestu.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Povodom Me\u0111unarodnog dana borbe protiv nasilja nad \u017eenama Europska konfederacija sindikata \u017eeli podignuti svijest o tome koliko su \u017eene uznemiravane na svojim radnim mjestima. Zakonodavstvo protiv uznemiravanja na radnom mjestu mora biti dopunjeno na na\u010din da za\u0161titi \u017eene koje rade od ku\u0107e protiv online zlouporaba putem tehnika nadzora koje koriste poslodavci. Konvencija, koja \u0107e stupiti […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1447","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1447"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1447\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}