Pregovori o izmjenama Zakona o radu izme\u0111u sindikata, poslodavaca i Ministarstva rada vodit \u0107e se na odsada na tjednoj razini u okviru novoosnovane radne skupine, a prvo pitanje kojim \u0107e se socijalni partneri baviti je tzv. fleksibilizacija ugovora o radu na neodre\u0111eno vrijeme. Drugim rije\u010dima, kako olabaviti uvjete u kojima se ugovori o radu ubudu\u0107e mogu otkazivati.<\/p>\n\n\n\n
Tako\u0111er raspravljat \u0107e se i o modernizaciji odredbi o radu od ku\u0107e ili na daljinu, kao i mogu\u0107nost pove\u0107anja sati dopunskog rada. Oko pitanja otpu\u0161tanja, i Ministarstvo rada i poslodavci, smatraju da bi upravo fleksibilizacija trebala utjecati na to da se po\u010dne smanjivati broj novosklopljenih ugovora na odre\u0111eno. Oni su, naime, posljednjih godina u Hrvatskoj postali prakti\u010dki pravilo, a prema ZOR-u bi trebali biti iznimka.<\/p>\n\n\n\n
U Hrvatskoj udruzi poslodavaca obja\u0161njavaju da je rastu\u0107i trend ugovora o radu na odre\u0111eno nakon 2013. posljedica nekoliko \u010dimbenika, a me\u0111u ostalim i izlaska iz recesije uz pove\u0107ani oprez poslodavaca koji zbog neizvjesnosti i dalje nisu voljni zapo\u0161ljavati na dulje razdoblje. Jedan od razloga su sezonski poslovi, a tako\u0111er navode da su mnoge odredbe ZOR-a ostale nejasne, nedore\u010dene i te\u0161ko primjenjive nakon reforme radnog zakonodavstva 2013. i 2014. godine. Tuma\u010de tako\u0111er kako bi lak\u0161e otpu\u0161tanje radnika na neodre\u0111eno vrijeme omogu\u0107ilo ve\u0107u fluktuaciju na tr\u017ei\u0161tu rada, \u0161to bi pak vodilo ve\u0107em zapo\u0161ljavanju i produktivnosti. Me\u0111u svoje zahtjeve uklju\u010duju, primjerice, i skra\u0107ivanje otkaznih rokova, a tvrde da na hrvatskom tr\u017ei\u0161tu nedostaje radnika te poslodavcima nije interes rje\u0161avati se dobrih radnika.<\/p>\n\n\n\n
Dva modela<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sindikati su oko tih argumenta sumnji\u010davi, a \u0161to \u0107e jo\u0161 poslodavci uklju\u010diti u tzv. fleksibilizaciju ugovora na neodre\u0111eno, nisu precizirali. Oko rada od ku\u0107e, koji je postao \u010de\u0161\u0107i otkad je izbila pandemija koronavirusa, donekle su formulirali stajali\u0161ta. Smatraju da bi u ZOR-u trebalo zadr\u017eati postoje\u0107i \u010dlanak o “radu na izdvojenom mjestu rada” te uvesti novi, rad na daljinu koji bi predvi\u0111ao dva modela – privremeni rad na daljinu i stalni rad na daljinu. U prvom slu\u010daju, omogu\u0107ilo bi se radnicima da povremeno, kad to \u017eele, rade izvan prostora tvrtke, a odgovornost bi tada bila na njima oko uvjeta u kojima rade. Za stalni rad na daljinu predla\u017eu da se utvrdi neoporeziva naknada za tro\u0161kove koje radnik ima u svojim prostorima i koje bi mu poslodavac onda pla\u0107ao.<\/p>\n\n\n\n Radno vrijeme<\/strong><\/p>\n\n\n\n Poslodavci imaju i brojne prijedloge vezane uz pojednostavljivanje odredbi o zakonskom ure\u0111enju radnog vremena, a me\u0111u njima \u0107e ponovno na dnevni red staviti da pauza na poslu ne ulazi u radno vrijeme, odnosno nije pla\u0107ena. Tra\u017eit \u0107e i da se znatno pojednostavi evidencija radnog vremena, \u0161to uklju\u010duje i prekovremeni rad, primjerice uvo\u0111enjem mogu\u0107nosti definiranja pau\u0161alnog prekovremenog rada za odre\u0111ene kategorije radnika (pogotovo onih koji mogu raditi u fleksibilnom re\u017eimu).<\/p>\n\n\n\n Pro\u0161irili bi i krug osoba koje samostalno odre\u0111uju svoje radno vrijeme i odmor te pojednostavili zakonske odredbe o godi\u0161njim odmorima, a posebno one koje se odnose na planiranje, kori\u0161tenje te pla\u0107anje godi\u0161njeg odmora. HUP bi intervenirao i u \u010dlanak 95. Zakona o radu definiranjem “\u010dekanja na rad” u izvanrednim okolnostima kao \u0161to je, recimo, pandemija. Prijedlog je da se propi\u0161e osnovica za izra\u010dun naknade za “\u010dekanje na rad”, istovjetna naknadi za nezaposlene, a koja bi se ispla\u0107ivala iz dr\u017eavnog prora\u010duna, dakle ne bi i\u0161la na teret poslodavca.<\/p>\n\n\n\n \u201e\u010cekanje\u201c bi zna\u010dilo da je radnik i dalje formalno u radnom odnosu do isteka izvanrednih okolnosti. Poslodavci k tome predla\u017eu i da ih dr\u017eava u razdoblju \u010dekanja oslobodi doprinosa za zdravstveno i mirovinsko osiguranje i drugih doprinosa “kako bi se u kona\u010dnici amortizirali tro\u0161kovi te sa\u010duvalo to radno mjesto”.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pregovori o izmjenama Zakona o radu izme\u0111u sindikata, poslodavaca i Ministarstva rada vodit \u0107e se na odsada na tjednoj razini u okviru novoosnovane radne skupine, a prvo pitanje kojim \u0107e se socijalni partneri baviti je tzv. fleksibilizacija ugovora o radu na neodre\u0111eno vrijeme. Drugim rije\u010dima, kako olabaviti uvjete u kojima se ugovori o radu ubudu\u0107e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1482","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1482"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1482\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}