{"id":1539,"date":"2020-07-02T08:00:26","date_gmt":"2020-07-02T06:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1539"},"modified":"2020-07-02T08:00:26","modified_gmt":"2020-07-02T06:00:26","slug":"hzz-usvojio-mjeru-potpora-za-ocuvanje-radnih-mjesta-skracivanje-radnog-vremena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/hzz-usvojio-mjeru-potpora-za-ocuvanje-radnih-mjesta-skracivanje-radnog-vremena\/","title":{"rendered":"HZZ usvojio Mjeru potpora za o\u010duvanje radnih mjesta \u2013 skra\u0107ivanje radnog vremena"},"content":{"rendered":"

Na sjednici Upravnog vije\u0107a Hrvatskog zavoda za zapo\u0161ljavanje (HZZ) usvojena je Mjera Potpora za o\u010duvanje radnih mjesta \u2013 Skra\u0107ivanje radnog vremena koja \u0107e se primjenjivati  od 1. lipnja do kraja 2020. godine<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

U situaciji u kojoj posljedice pandemije  koronavirusa prijete potpunim ekonomskim i socijalnim kolapsom, dobro usmjeren javni novac za o\u010duvanje radnih mjesta i prihoda radnika klju\u010dan je za opstanak i poduzetnika i radnika u globalnim razmjerima.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Uvjeti za poslodavce<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Potporu \u0107e mo\u0107i koristiti tvrtke, neovisno o sektoru i vlasni\u010dkoj strukturi,  koje zapo\u0161ljavaju od 10 do 50 radnika<\/strong> (ako je zahtjev za potporom podnesen za najmanje 20 posto radnika) te od 51 i vi\u0161e radnika<\/strong> (ako je zahtjev podnesen za najmanje 10 posto radnika). Pritom se puno radno vrijeme privremeno mo\u017ee skratiti za najvi\u0161e 50 posto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Da bi dobio potporu, poslodavac mora dokazati utjecaj koronavirusa na smanjenje opsega posla<\/strong> (zbog \u010dega je potrebno smanjiti ukupni mjese\u010dni fond radnih sati) dokazuju\u0107i pad prometa\/primitaka u mjesecu za koji se tra\u017ei potpora od najmanje 20 posto (u odnosu na isti mjesec protekle godine) u kombinaciji s jednim od sljede\u0107ih razloga<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7         pad narud\u017ebi putem raskida ili izmjene ugovora s kupcem\/kupcima, pismenim o\u010ditovanjem kupaca o padu narud\u017ebi za mjesec za koji se tra\u017ei potpora;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7         nemogu\u0107nost ugovaranja novih poslova za vrijeme epidemije COVID-19;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7         nemogu\u0107nost isporuke gotovih proizvoda ili ugovorenih i pla\u0107enih sirovina, repromaterijala, strojeva, alata;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7         nemogu\u0107nost novih narud\u017ebi sirovina, repromaterijala, alata i strojeva neophodnih za rad.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavci iz sektora prera\u0111iva\u010dke industrije<\/strong> (grupa C po NKD-u) ne moraju dokazivati pad prihoda ve\u0107 samo jedan od navedenih razloga.<\/p>\n\n\n\n

Tvrtka kojoj je odobrena  potpora ne\u0107e mo\u0107i ispla\u0107ivati dividendu, dodjeljivati svoje poslovne udjele drugima, ispla\u0107ivati bonuse menad\u017eerima iznad neoporezivog dijela ili kupovati nove dionice, do 31. prosinca 2021.<\/p>\n\n\n\n

Dokumentaciji uz zahtjev HZZ-u, poslodavac mora prilo\u017eiti i  Sporazum o privremenom skra\u0107ivanju radnog vremena, potpisan sa sindikatom-potpisnikom kolektivnog ugovora  (ako postoji KU koji obvezuje poslodavca) odnosno sa sindikatom (koji djeluje kod poslodavca) ili radni\u010dkim vije\u0107em (ako je utemeljeno kod poslodavca) ako nema KU koji obvezuje poslodavca. Ako nema ni KU ni sindikata ili radni\u010dkog vije\u0107a, poslodavac je u obvezi obavijestiti radnike o skra\u0107ivanju radnog vremena i primanju potpore i dokaz o tome prilo\u017eiti zahtjevu HZZ-u.<\/p>\n\n\n\n

Radniku za\u0161tita od otkaza i puna pla\u0107a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Najve\u0107i iznos potpore je 2.000 kuna za najve\u0107e skra\u0107ivanje radnog vremena<\/strong> (s odgovaraju\u0107im dijelom za obvezne doprinose). Pritom je obveza poslodavca radniku ispla\u0107ivati njegovu ugovorenu ili propisanu pla\u0107u i sva druga materijalna prava, kao da radno vrijeme nije privremeno skra\u0107eno.<\/p>\n\n\n\n

HZZ \u0107e dokaze o redovitoj isplati pla\u0107e radnicima i uplati obveznih doprinosa zaprimati od Porezne uprave, temeljem podataka poslodavca iskazanih u Obrascu JOPPD.<\/p>\n\n\n\n

Za vrijeme primanja potpore poslodavac ne smije otpu\u0161tati radnike<\/strong> (prihvatljivi su samo prestanak ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme, odlazak radnika u mirovinu,  otkaz ugovora o radu koji daje radnik, prestanak ugovora o radu zbog osobno uvjetovanog otkaza ili zbog skrivljenog pona\u0161anja radnika, te izvanredni otkaz ugovora o radu) te ne smije radniku dostaviti otkaz ugovora o radu najmanje 30 dana od dana prestanka kori\u0161tenja potpore.<\/p>\n\n\n\n

Financiranje potpore<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Predvi\u0111a se da \u0107e ovu potporu mjese\u010dno koristiti izme\u0111u 100.000 i 150.000 radnika<\/strong>. Sredstva za subvenciju dijela pla\u0107a radnika na potpori, uz nacionalna, osigurat \u0107e se iz povoljnih kredita programa SURE Europske unije<\/strong> namijenjenog o\u010duvanju radnih mjesta, a procjenjuje se  kako \u0107e iz njega Hrvatska povu\u0107i oko 400.000 eura.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na sjednici Upravnog vije\u0107a Hrvatskog zavoda za zapo\u0161ljavanje (HZZ) usvojena je Mjera Potpora za o\u010duvanje radnih mjesta \u2013 Skra\u0107ivanje radnog vremena koja \u0107e se primjenjivati  od 1. lipnja do kraja 2020. godine. U situaciji u kojoj posljedice pandemije  koronavirusa prijete potpunim ekonomskim i socijalnim kolapsom, dobro usmjeren javni novac za o\u010duvanje radnih mjesta i prihoda […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1539","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1539"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1539\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}