{"id":1540,"date":"2020-07-02T06:53:43","date_gmt":"2020-07-02T04:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=1540"},"modified":"2020-07-02T06:53:43","modified_gmt":"2020-07-02T04:53:43","slug":"europski-odbor-za-socijalna-prava-utvrdio-krsenje-prava-na-jednaku-placu-u-hrvatskoj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/europski-odbor-za-socijalna-prava-utvrdio-krsenje-prava-na-jednaku-placu-u-hrvatskoj\/","title":{"rendered":"Europski odbor za socijalna prava utvrdio kr\u0161enje prava na jednaku pla\u0107u u Hrvatskoj"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Europski odbor za socijalna prava (ECSR) utvrdio je&nbsp;kr\u0161enja prava na jednaku pla\u0107u i prava na jednake prilike na radnom mjestu u 14 od 15 zemalja. Te zemlje primjenjuju proceduru kolektivnih \u017ealbi Europske socijalne povelje, a to su Belgija, Bugarska, Cipar, \u010ce\u0161ka, Finska, Francuska, Gr\u010dka, Irska, Italija, Nizozemska, Norve\u0161ka, Portugal, Slovenija, uklju\u010duju\u0107i Hrvatsku. Svih 15 zemalja o kojima je rije\u010d imaju zadovoljavaju\u0107e zakonodavstvo koje priznaje pravo na jednaku pla\u0107u za jednaki rad, ali i upozorava da je utvrdio razna kr\u0161enja osim u slu\u010daju \u0160vedske.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unato\u010d sustavima kvota i drugim mjerama, \u017eene su i dalje podzastupljene na pozicijama u privatnim poduze\u0107ima na kojima se donose odluke. ECSR isti\u010de da se rodna razlika u pla\u0107ama smanjila u nekim zemljama, ali i da napredak nije dovoljan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kr\u0161enja prava ponajprije su posljedica nedovoljna napretka u smanjenju rodne razlike u pla\u0107ama.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rodna razlika u pla\u0107ama neprihvatljiva je u modernim dru\u0161tvima. Glavna tajnica Vije\u0107a Europe&nbsp;<strong>Marija Pej\u010dinovi\u0107 Buri\u0107<\/strong> istaknula je da bi Europske vlade hitno trebale pove\u0107ati napore kako bi osigurale jednake prilike na radnome mjestu te da bi vi\u0161e zemalja trebale koristiti Socijalnu povelju Vije\u0107a Europe kao jedno sredstvo za ostvarenje tog cilja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pritu\u017ebe ECSR-u&nbsp;koji prati provedbu Povelje&nbsp;podnijela je me\u0111unarodna nevladina organizacija&nbsp;<strong>University Women of Europe<\/strong>&nbsp;(UWE).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ECSR navodi da su razna kr\u0161enja u tih 14 zemalja ponajprije posljedica&nbsp;<strong>nedovoljna napretka u smanjenju rodne razlike u pla\u0107ama<\/strong>, ali u nekim slu\u010dajevima i&nbsp;<strong>nedovoljne transparentnosti<\/strong>&nbsp;glede pla\u0107a na tr\u017ei\u0161tu rada,&nbsp;<strong>neu\u010dinkovitih pravnih lijekova<\/strong>&nbsp;i&nbsp;<strong>nedovoljnih ovlasti i resursa nacionalnih tijela za rodnu jednakost<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;Europski odbor za socijalna prava (ECSR) utvrdio je&nbsp;kr\u0161enja prava na jednaku pla\u0107u i prava na jednake prilike na radnom mjestu u 14 od 15 zemalja. Te zemlje primjenjuju proceduru kolektivnih \u017ealbi Europske socijalne povelje, a to su Belgija, Bugarska, Cipar, \u010ce\u0161ka, Finska, Francuska, Gr\u010dka, Irska, Italija, Nizozemska, Norve\u0161ka, Portugal, Slovenija, uklju\u010duju\u0107i Hrvatsku. Svih 15 zemalja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1540","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1540"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1540\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}