Nakon pojave pandemije virusom COVID-19 vi\u0161e ni\u0161ta nije kao prije. Dogodilo se da smo morali unijeti promjene u na\u0161e privatne \u017eivote tako i u poslovne. Brojni poslodavci morala su preseliti svoje poslovanje iz ureda u domove svojih zaposlenika, s vrlo malo vremena za pripremu i prilagodbu na novi na\u010din rada. Velik dio zaposlenika je i prije ove pandemije radio od ku\u0107e no drugi dio nije, pritom se morao vrlo brzo i bez neke posebne pripreme prilagoditi novonastaloj situaciji. U Hrvatskoj je napravljeno interesantno istra\u017eivanje o radu od ku\u0107e i \u0161to smo mogli nau\u010diti iz toga.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
LEKCIJA 1: Vje\u017ebom do savr\u0161enstva!<\/p>\n\n\n\n
Rezultati su o\u010dekivano pokazali da su sudionici bez prethodnog iskustva rada od ku\u0107e percipirali da im je u brojnim podru\u010djima te\u017ee funkcionirati kod ku\u0107e od zaposlenika sa prethodnim iskustvom rada od ku\u0107e.<\/p>\n\n\n\n
LEKCIJA 2: Direktan ljudski kontakt ostaje va\u017ean!<\/p>\n\n\n\n
Jedan od glavnih nedostataka rada od ku\u0107e koji su sudionici uo\u010dili jest upravo manjak socijalnih interakcija i kontakata. \u010cak je 43% sudionika izjavilo da im je te\u017ee odr\u017eati pozitivnu atmosferu i timski duh kod ku\u0107e naspram u uredu. S obzirom da direktan ljudski kontakt ima pozitivne psiholo\u0161ke posljedice i doprinosi osje\u0107aju timske kohezije i povezanosti, u ovakvim je situacijama jako va\u017eno voditi brigu kako nadomjestiti nedostatak istoga i zadr\u017eati povezanost tima (a i samog poduze\u0107a).<\/p>\n\n\n\n
LEKCIJA 3: Pra\u0107enje podre\u0111enih je mogu\u0107e online, no (potpuno) vo\u0111enje zahtjeva dodatnu podr\u0161ku!<\/p>\n\n\n\n
Ve\u0107ina nadre\u0111enih izjavila je kako jednako uspje\u0161no mogu pratiti rezultate te provjeravati i nadgledati rad podre\u0111enih kod ku\u0107e i u uredu. \u010cak je 43,9 % nadre\u0111enih izjavilo da ima te\u0161ko\u0107a u podru\u010dju motiviranja, a 39% u upravljanju odnosima kada rade od ku\u0107e naspram u uredu.<\/p>\n\n\n\n
LEKCIJA 4: Postoje velike varijacije u percepciji u\u010dinkovitosti kod ku\u0107e i u uredu!<\/p>\n\n\n\n
Neki sudionici istra\u017eivanja su se do\u017eivjeli produktivnijima u radu kod ku\u0107e, dok neki opisuju ni\u017eu u\u010dinkovitost iz udobnosti vlastita doma naspram ureda. Primjerice, 33,9% sudionika opisuje pote\u0161ko\u0107e u podru\u010dju koncentracije kod ku\u0107e naspram u uredu, a 39,8% percipira bolju sposobnost koncentracije kod ku\u0107e nego u uredu. Me\u0111utim, zanimljivo je da \u010dak 51,1% sudionika ne primje\u0107uje razlike u kvaliteti rada, a 55,7% sudionika u odre\u0111ivanju prioriteta kod ku\u0107e i u uredu.<\/p>\n\n\n\n
Dolazi se do zaklju\u010dka da poduze\u0107a koja planiraju budu\u0107u implementaciju rada od ku\u0107e trebaju posebice obratiti pa\u017enju na efikasnost svojih radnika i pru\u017eiti im individualnu podr\u0161ku kako bi bili maksimalno u\u010dinkoviti. Osim toga, treba imati na umu da nije sve za svakoga i da je va\u017eno prilagoditi na\u010din rada od ku\u0107e samim karakteristikama poduze\u0107a, posla i zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n
LEKCIJA 5: Zaklju\u010dak!<\/p>\n\n\n\n
Odmah na prvu rekli bi da rad od ku\u0107e \u0161tedi vrijeme (na transport, obla\u010denje), daje mogu\u0107nost samostalnog organiziranja rada te mogu\u0107nost prilagodbe vremena privatnim obvezama. Iako rad od ku\u0107e donosi odre\u0111ene koristi, kako bi se potpuno iskoristio njegov potencijal, potrebno je pripremiti zaposlenike, voditelje, a i sama poduze\u0107a na ovakav oblik rad.<\/p>\n\n\n\n
Mnogi su u\u0161li u ovo nespremni i uslijed pove\u0107ane koli\u010dine stresa, nailazila na izazove u prilagodbi na nastalu situaciju. Iako je ovo bilo specifi\u010dno razdoblje, popra\u0107eno raznolikim stresnim situacijama, omogu\u0107ilo je dijelu poduze\u0107a barem pribli\u017ean uvid u to kako to izgleda kada se radi od ku\u0107e. Istovremeno, treba uzeti u obzir da su se uvjeti rada od ku\u0107e u ovoj situaciji razlikovali od uobi\u010dajenih uvjeta, posebice poradi COVID-19 pandemije i nu\u017enosti da svi uku\u0107ani budu istovremeno prisutni u radno vrijeme.<\/p>\n\n\n\n
S obzirom na uo\u010denu fleksibilnost i u\u0161tedu vremena koju ovakav oblik rada donosi, mnogi \u0107e poslodavci u budu\u0107nosti razmotriti kao dodanu mogu\u0107nost radu iz uredu. Istovremeno, treba voditi ra\u010duna da se uslijed prebacivanja na rad od ku\u0107e ne izgubi dobra atmosfera i socijalne interakcije me\u0111u djelatnicima te da zaposlenici budu spremni za ovaj oblik rada i imaju osigurane adekvatne uvjete za isti.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nakon pojave pandemije virusom COVID-19 vi\u0161e ni\u0161ta nije kao prije. Dogodilo se da smo morali unijeti promjene u na\u0161e privatne \u017eivote tako i u poslovne. Brojni poslodavci morala su preseliti svoje poslovanje iz ureda u domove svojih zaposlenika, s vrlo malo vremena za pripremu i prilagodbu na novi na\u010din rada. Velik dio zaposlenika je i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1545","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1545"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1545\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}