{"id":451,"date":"2025-11-11T14:15:57","date_gmt":"2025-11-11T13:15:57","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=451"},"modified":"2025-11-11T14:15:57","modified_gmt":"2025-11-11T13:15:57","slug":"pravo-i-duznost-na-vjestine-umjetne-inteligencije-wow-ov-plan-za-buducnost-rada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/pravo-i-duznost-na-vjestine-umjetne-inteligencije-wow-ov-plan-za-buducnost-rada\/","title":{"rendered":"Pravo i du\u017enost na vje\u0161tine umjetne inteligencije: WOW-ov plan za budu\u0107nost rada"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u0160est preporuka za o\u010duvanje ljudskih vrijednosti i radni\u010dkih prava  u eri umjetne inteligencije<\/p>\n\n\n\n

Uvod: Umjetna inteligencija je stvarnost koju moramo oblikovati<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Umjetna inteligencija (UI) vi\u0161e je od obi\u010dne nove tehnologije – ona u osnovi dovodi u pitanje \u0161to zna\u010di biti \u010dovjek i kako definiramo vrijednost na\u0161eg rada. To je stvarnost s kojom se moramo suo\u010diti izravno, jer su tri stvari sigurne:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 UI \u0107e se dogoditi:<\/strong> Tehnologija je ve\u0107 tu i razvija se br\u017ee nego \u0161to mo\u017eemo izgovoriti \u201ealgoritam.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u2022 UI \u0107e biti pametnija od \u010dovjeka:<\/strong> U mnogim podru\u010djima UI \u0107e nadma\u0161iti ljudske sposobnosti.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Doga\u0111at \u0107e se pogre\u0161ke:<\/strong> S velikom mo\u0107i dolazi i velika odgovornost. Slo\u017eeni sustavi \u0107e \u010diniti pogre\u0161ke, a mi moramo smanjiti rizik od posljedica.<\/p>\n\n\n\n

Utjecaj UI na radna mjesta i vje\u0161tine je nijansiran: neki \u0107e poslovi nestati, mnogi \u0107e se poslovi promijeniti, a novi \u0107e se poslovi pojaviti.<\/p>\n\n\n\n

Na\u0161 san u WOW-u je jasan: \u017eelimo obogatiti poslove, a ne zamijeniti ih. Vjerujemo da \u0107e umjetna inteligencija prvenstveno promijeniti na\u0161 rad, a ne ukinuti ga. Na\u0161 put naprijed je kroz dijalog, poslodavci i zaposlenici moraju zajedno oja\u010dati ovaj razvoj.<\/p>\n\n\n\n

Kako bi se osiguralo da tehnologija umjetne inteligencije slu\u017ei \u010dovje\u010danstvu, WOW sna\u017eno podr\u017eava Zakon EU o umjetnoj inteligenciji. Prepoznajemo Zakon kao jedan od najboljih i najkvalitetnije napisanih vodi\u010da do sada, posebno zbog njegovih napora da se osigura da su sustavi umjetne inteligencije koji se koriste u EU sigurni i da po\u0161tuju temeljna prava. Cijenimo uravnote\u017een pristup temeljen na riziku, koji zabranjuje umjetnu inteligenciju s \u201eneprihvatljivim rizikom\u201c (sustave koji manipuliraju ljudima) i name\u0107e stroge propise za sustave \u201evisokog rizika\u201c (npr. kriti\u010dnu infrastrukturu, obrazovanje). Klju\u010dno je da priznajemo da je pristup EU usmjeren na \u010dovjeka, daju\u0107i prioritet jedinstvenom i neotu\u0111ivom moralnom statusu pojedinca.<\/p>\n\n\n\n

Iako Zakon EU o umjetnoj inteligenciji uspostavlja klju\u010dnu pravnu sigurnosnu podlogu za sustave i proizvode umjetne inteligencije, on ne adresira u potpunosti stvarnost umjetne inteligencije na radnom mjestu, niti jam\u010di razvoj rada usmjeren na \u010dovjeka. Stoga, grade\u0107i na ovom sna\u017enom temelju EU, WOW zagovara potrebne zakonodavne i kolektivne mjere kako bi se osiguralo ljudsko dostojanstvo i potpuna kontrola nad radnim procesom, vo\u0111en ovim temeljnim na\u010delima:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Uskla\u0111enost vrijednosti:<\/strong> Ciljevi i pona\u0161anje sustava umjetne inteligencije uvijek moraju biti uskla\u0111eni s ljudskim vrijednostima.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ljudsko dostojanstvo:<\/strong> Umjetna inteligencija mora po\u0161tivati \u200b\u200bideale ljudskog dostojanstva, prava i raznolikosti.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ljudska kontrola:<\/strong> Ljudi moraju birati koje \u0107e odluke delegirati umjetnoj inteligenciji.<\/p>\n\n\n\n

Moramo biti svjesni da je utjecaj tehnologije na dru\u0161tvo ekonomsko i politi\u010dko pitanje. Mo\u017eemo \u017eeljeti da strojevi obavljaju zadatke za nas jer su jeftiniji za rad od ljudi ili mo\u017eemo \u017eeljeti da obavljaju zadatke kako bi nas oslobodili, kako bismo mogli provoditi vrijeme brinu\u0107i se jedni o drugima i ostvarivaju\u0107i se. WOW odabire ovo drugo.<\/p>\n\n\n\n

\u0160est sna\u017enih preporuka za osiguranje ljudske vrijednosti i kontrole<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kako bi se osigurao razvoj u kojem umjetna inteligencija oboga\u0107uje poslove, a ne zamjenjuje ih, Svjetska organizacija radnika izdaje sljede\u0107e konkretne preporuke zakonodavcima EU i nacionalnim kreatorima politika:<\/p>\n\n\n\n

Preporuka 1: Pravo i du\u017enost na cjelo\u017eivotno u\u010denje o umjetnoj inteligenciji<\/strong><\/p>\n\n\n\n

WOW preporu\u010duje<\/strong>: da EU uspostavi namjenski fond za usavr\u0161avanje u podru\u010dju umjetne inteligencije koji osigurava obvezne, kontinuirane i u potpunosti financirane programe digitalnog i temeljnog u\u010denja o umjetnoj inteligenciji za sve zaposlenike u Europi.<\/p>\n\n\n\n

Cilj:<\/strong> Svi europski radnici stje\u010du osnovne vje\u0161tine za razumno kori\u0161tenje umjetne inteligencije i kriti\u010dku procjenu rezultata umjetne inteligencije.<\/p>\n\n\n\n

Preporuka 2: Ja\u010danje kriti\u010dkog mi\u0161ljenja kao obrane demokracije<\/strong><\/p>\n\n\n\n

WOW preporu\u010duje:<\/strong> da EU propi\u0161e da kritika digitalnih izvora, eti\u010dko razumijevanje umjetne inteligencije i medijska pismenost postanu trajni, obvezni element na svim obrazovnim razinama – od osnovne \u0161kole do obrazovanja odraslih.<\/p>\n\n\n\n

Cilj:<\/strong> Opremiti sve gra\u0111ane kriti\u010dkim na\u010dinom razmi\u0161ljanja koji slu\u017ei kao na\u0161a najbolja obrana od dezinformacija, manipulacija i la\u017enih vijesti u sve digitalnijem svijetu.<\/p>\n\n\n\n

Preporuka 3: Kolektivna sigurnost i ulaganje u politiku tr\u017ei\u0161ta rada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

WOW preporu\u010duje:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ja\u010danje utjecaja radnika: da se razvije okvir EU-a koji aktivno podr\u017eava pravo sindikalnih predstavnika na sudjelovanje i stvarni utjecaj u tijelima za dono\u0161enje odluka koja postavljaju pravila za umjetnu inteligenciju, posebno u provedbi Zakona EU o umjetnoj inteligenciji.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ulaganje u tranziciju: da se zna\u010dajno pove\u0107avaju sredstva EU-a za cjelo\u017eivotno u\u010denje, i da se  uspostavi sna\u017ena socijalna sigurnost (potpora prihodima) za radnike koji bi mogli biti privremeno zamijenjeni tehnologijom.<\/p>\n\n\n\n

Preporuka 4: Zakonsko pravo na informiranje i savjetovanje o algoritamskom upravljanju<\/strong><\/p>\n\n\n\n

WOW preporu\u010duje:<\/strong> da se uvede zakonodavstvo kojim se osigurava da poslodavci imaju obvezu informirati i savjetovati se s predstavnicima zaposlenika (sindikalnim povjerenicima) o provedbi bilo kojeg sustava umjetne inteligencije koji se koristi za pra\u0107enje, procjenu ili upravljanje u\u010dinkom, produktivno\u0161\u0107u ili komunikacijom zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n

Cilj:<\/strong> Pove\u0107ati zadovoljstvo poslom i osigurati ljudsku kontrolu, budu\u0107i da podaci (ILO) pokazuju da sudjelovanje zaposlenih u provedbi umjetne inteligencije pove\u0107ava anga\u017eman i zadovoljstvo zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n

Preporuka 5: Kolektivni ugovori kao pokreta\u010d kulture u\u010denja<\/strong><\/p>\n\n\n\n

WOW preporu\u010duje:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Da EU politi\u010dki i ekonomski poti\u010de da kolektivni ugovori aktivno uklju\u010duju odredbe za programe kontinuiranog digitalnog usavr\u0161avanja koje pla\u0107aju poslodavci.<\/p>\n\n\n\n

Cilj:<\/strong> Uspostaviti kulturu u\u010denja na radnom mjestu gdje se znati\u017eelja, samou\u010denje i usavr\u0161avanje prepoznaju i nagra\u0111uju kao stvarno radno vrijeme.<\/p>\n\n\n\n

Preporuka 6: Dobrobit umjetne inteligencije i psihosocijalna odgovornost u radnom okru\u017eenju<\/strong><\/p>\n\n\n\n

WOW preporu\u010duje:<\/strong> da se direktive EU o sigurnosti i zdravlju na radu a\u017euriraju i pro\u0161ire kako bi se posebno adresirali psihosocijalni rizici koje predstavlja primjena umjetne inteligencije, uklju\u010duju\u0107i pove\u0107ani intenzitet rada, pritisak na u\u010dinak i algoritamsko upravljanje.<\/p>\n\n\n\n

Cilj:<\/strong> Poslodavci moraju biti obvezni provoditi specifi\u010dne procjene rizika utjecaja umjetne inteligencije na stres i izgaranje u bliskoj suradnji s predstavnicima radnog okru\u017eenja.<\/p>\n\n\n\n

Dokument o politici koji je pripremio Europski odbor Svjetske organizacije radnika (WOW) \u2013 listopad 2025.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0160est preporuka za o\u010duvanje ljudskih vrijednosti i radni\u010dkih prava  u eri umjetne inteligencije Uvod: Umjetna inteligencija je stvarnost koju moramo oblikovati Umjetna inteligencija (UI) vi\u0161e je od obi\u010dne nove tehnologije – ona u osnovi dovodi u pitanje \u0161to zna\u010di biti \u010dovjek i kako definiramo vrijednost na\u0161eg rada. To je stvarnost s kojom se moramo suo\u010diti […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":452,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[],"class_list":["post-451","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-events","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/451","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=451"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/451\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=451"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}