{"id":633,"date":"2024-10-14T06:15:53","date_gmt":"2024-10-14T04:15:53","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=633"},"modified":"2024-10-14T06:15:53","modified_gmt":"2024-10-14T04:15:53","slug":"svjetski-dan-mentalnog-zdravlja-povezanost-mentalnog-zdravlja-i-radnog-mjesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/svjetski-dan-mentalnog-zdravlja-povezanost-mentalnog-zdravlja-i-radnog-mjesta\/","title":{"rendered":"Svjetski dan mentalnog zdravlja: povezanost mentalnog zdravlja i radnog mjesta"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"
Foto: Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Svjetski dan mentalnog zdravlja, koji se obilje\u017eava 10. listopada, ove godine stavlja fokus na va\u017enu temu \u2013 povezanost izme\u0111u mentalnog zdravlja i radnog mjesta.<\/p>\n\n\n\n

Pod sloganom “Zdravlje na radnom mjestu”, Svjetska zdravstvena organizacija (WHO) isti\u010de kako sigurno i podr\u017eavaju\u0107e radno okru\u017eenje mo\u017ee zna\u010dajno doprinijeti mentalnom zdravlju zaposlenika, dok lo\u0161i uvjeti rada, poput stigmatizacije, diskriminacije i uznemiravanja, mogu ozbiljno naru\u0161iti njihovu dobrobit. S obzirom na to da oko 60% svjetske populacije radi, va\u017enost ove teme ne mo\u017ee se zanemariti.<\/p>\n\n\n\n

WHO poziva vlade, poslodavce i organizacije koje zastupaju radnike da se udru\u017ee kako bi zajedno stvorili okru\u017eenje u kojem mentalno zdravlje postaje prioritet. Klju\u010dne mjere uklju\u010duju edukaciju nadre\u0111enih, potporu zaposlenicima koji se suo\u010davaju s mentalnim pote\u0161ko\u0107ama, te kreiranje radnih uvjeta koji smanjuju rizike po mentalno zdravlje. Stvaranje okru\u017eenja u kojem radnici mogu osje\u0107ati sigurnost, svrhu i podr\u0161ku ne samo da pobolj\u0161ava mentalno zdravlje, ve\u0107 i pove\u0107ava produktivnost i zadovoljstvo poslom.<\/p>\n\n\n\n

U nezdravim radnim uvjetima, zaposlenici se suo\u010davaju s rizicima poput diskriminacije, lo\u0161e pla\u0107enih poslova i nesigurnih radnih mjesta, \u0161to mo\u017ee uzrokovati stres, depresiju i anksioznost. WHO navodi kako depresija i anksioznost godi\u0161nje rezultiraju gubitkom 12 milijardi radnih dana, \u0161to pokazuje koliko mentalno zdravlje mo\u017ee utjecati na globalnu ekonomiju. Lo\u0161e mentalno zdravlje tako\u0111er utje\u010de na obitelj i \u0161iru zajednicu, dok stigma povezana s mentalnim poreme\u0107ajima \u010desto onemogu\u0107uje pojedincima da dobiju posao ili ga zadr\u017ee.<\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, uz pravu podr\u0161ku na radnom mjestu, osobe s mentalnim pote\u0161ko\u0107ama mogu nastaviti uspje\u0161no raditi i pridonositi dru\u0161tvu. Primjeri podr\u0161ke uklju\u010duju prilagodbu radnih zadataka, omogu\u0107avanje \u010de\u0161\u0107ih pauza, organiziranje sastanaka kako bi se oboljelima pru\u017eila dodatna pomo\u0107 te edukaciju nadre\u0111enih kako bi bili osposobljeni prepoznati znakove stresa i pru\u017eiti potrebnu potporu.<\/p>\n\n\n\n

Klju\u010dne poruke ovogodi\u0161njeg Svjetskog dana mentalnog zdravlja:<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Mentalno zdravlje i radno mjesto su blisko povezani<\/p>\n\n\n\n

Podr\u017eavaju\u0107e radno okru\u017eenje doprinosi mentalnom zdravlju osiguravaju\u0107i svrhovitost i stabilnost. Lo\u0161i radni uvjeti mogu na\u0161tetiti mentalnom zdravlju smanjuju\u0107i i zadovoljstvo poslom i radnu produktivnost.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Zaposlenici se suo\u010davaju s rizicima po mentalno zdravlje<\/p>\n\n\n\n

Zaposlenici se mogu suo\u010davati s raznim oblicima rizika za mentalno zdravlje, uklju\u010duju\u0107i diskriminaciju, lo\u0161e radne uvjete ili ograni\u010denu autonomiju. Lo\u0161e pla\u0107eni ili nesigurni poslovi \u010desto doprinose nedostatku adekvatne za\u0161tite \u0161to zaposlenike izla\u017ee raznim psiho-socijalnim rizicima.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Utjecaj na pojedinca<\/p>\n\n\n\n

Nedostatak potpore za oboljele od mentalnih poreme\u0107aja mo\u017ee se negativno odraziti na njihovo samopouzdanje, zadovoljstvo poslom, kapacitet rada, odsustva s posla, kao i sposobnost zapo\u0161ljavanja. Sli\u010dno mogu biti zahva\u0107eni i \u010dlanovi obitelji, odnosno osobe koje se skrbe za oboljele.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf \u0160iri utjecaj na zaposlenost i dru\u0161tvo<\/p>\n\n\n\n

Lo\u0161e mentalno zdravlje mo\u017ee uzrokovati manju produktivnost, \u010desta odsustva s posla i pove\u0107ati izmjene osoblja. Tako npr. depresija i anksioznost rezultiraju gubitkom 12 milijardi radnih dana godi\u0161nje.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Stigma stvara prepreke u zapo\u0161ljavanju<\/p>\n\n\n\n

Stigma i diskriminacija koje prate osobe s mentalnim poreme\u0107ajima \u010desto odma\u017eu u zapo\u0161ljavanju, kao i zadr\u017eavanju poslova. Smanjivanje diskriminacije na radnom mjestu kroz osvje\u0161\u0107ivanje, edukaciju i anga\u017eman oboljelih od mentalnih poreme\u0107aja mo\u017ee pomo\u0107i u stvaranju zdravijeg i uklju\u010divijeg radnog okru\u017eenja.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Potpora zaposlenicima da sudjeluju i napreduju na radnom mjestu<\/p>\n\n\n\n

Zaposlenici bi se na radnom mjestu trebali prilagoditi na na\u010din da daju potporu oboljelima od mentalnih poreme\u0107aja. To bi zna\u010dilo npr. organizirati zajedni\u010dke sastanke, planirati \u010de\u0161\u0107e pauze, postupno uvoditi oboljele u radne zadatke i osigurati prostor za skladi\u0161tenje lijekova.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Osposobljavanje nadre\u0111enih za potporu mentalnom zdravlju<\/p>\n\n\n\n

Poslodavci bi trebali osigurati osposobljavanje za nadre\u0111ene kako bi prepoznali i rije\u0161ili potencijalne stresore na radnom mjestu. Osposobljeni nadre\u0111eni mogu davati u\u010dinkovitu potporu svojim timovima i poticati zdravije radno okru\u017eenje koje pru\u017ea vi\u0161e potpore.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Djelovanje i suradnja s vladom je klju\u010dna<\/p>\n\n\n\n

Vlada, poslodavci i reprezentativne organizacije moraju raditi zajedno na stvaranju politike koja prevenira rizike po mentalno zdravlje, promovira blagostanje i gradi potporna radna mjesta u kojima je mentalno zdravlje prioritet.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Briga za vlastito mentalno zdravlje<\/p>\n\n\n\n

Iako vlade i poslodavci imaju primarnu odgovornost u za\u0161titi i promoviranju mentalnog zdravlja na radnom mjestu, svatko od nas treba brinuti za vlastito blagostanje. Nau\u010dite tehnike upravljanja stresom i budite svjesni promjena svog mentalnog zdravlja. Ako je potrebno, zatra\u017eite pomo\u0107 od onih kojima vjerujete \u2013 prijatelja, \u010dlanova obitelji, kolega, nadre\u0111enih ili zdravstvenih profesionalaca.<\/p>\n\n\n\n

Source: https:\/\/magazin.hrt.hr\/zdravlje\/svjetski-dan-mentalnog-zdravlja-2024-fokus-na-povezanost-mentalnog-zdravlja-i-radnog-mjesta-11798423<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Svjetski dan mentalnog zdravlja, koji se obilje\u017eava 10. listopada, ove godine stavlja fokus na va\u017enu temu \u2013 povezanost izme\u0111u mentalnog zdravlja i radnog mjesta. Pod sloganom “Zdravlje na radnom mjestu”, Svjetska zdravstvena organizacija (WHO) isti\u010de kako sigurno i podr\u017eavaju\u0107e radno okru\u017eenje mo\u017ee zna\u010dajno doprinijeti mentalnom zdravlju zaposlenika, dok lo\u0161i uvjeti rada, poput stigmatizacije, diskriminacije i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":634,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=633"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/633\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}