{"id":692,"date":"2024-06-19T20:12:38","date_gmt":"2024-06-19T18:12:38","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=692"},"modified":"2024-06-19T20:12:38","modified_gmt":"2024-06-19T18:12:38","slug":"republicki-sindikat-radnika-sudjelovao-na-seminaru-u-organizaciji-rs-bofos-i-eza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/republicki-sindikat-radnika-sudjelovao-na-seminaru-u-organizaciji-rs-bofos-i-eza\/","title":{"rendered":"Republi\u010dki sindikat radnika sudjelovao na seminaru u organizaciji RS BOFOS i EZA"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Republi\u010dki sindikat zaposlenih u bankama, osiguravaju\u0107im dru\u0161tvima i drugim financijskim organizacijama Srbije (RS BOFOS) iz Beograda u suradnji s Europskim centrom za radni\u010dka pitanja (EZA), i potporom Europske komisije (EK), organizirali su seminar na temu \u201eJednake mogu\u0107nosti na tr\u017ei\u0161tu rada: Stvaranje inkluzivnog tr\u017ei\u0161ta rada za sve generacije. Mladi i stariji radnici – dvije strane istog nov\u010di\u0107a!\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seminar je odr\u017ean u Kladovu (Srbija) od 12. do 16. lipnja 2024. godine kojemu su prisustvovali sindikalni predstavnici iz Francuske, Rumunjske, Njema\u010dke, Danske, Litve, Gr\u010dke, Portugala, Bugarske, Hrvatske, Federacije Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Sjeverne Makedonije, Turske, Srbije i dr.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Pozdravne govore i prigodne rije\u010di sudionicima seminara uputili su: g\u0111a. Mara Erdelj,<\/strong> predsjednica RS BOFOS (Srbija), g. Mikael Arendt Laursen,<\/strong> potpredsjednik sindikata KRIFA (Danska) i potpredsjednik europskog i svjetskog odbora Svjetske organizacije radnika – WOW, g. Joseph Thouvanel,<\/strong> \u010dlan Savjeta EZA (Francuska), g. Silviu Ispas,<\/strong> \u010dlan Savjeta EZA (Rumunjska), g. Ljuban Buli\u0107<\/strong>, savjetnik za obrazovanje i obuku EZA (Njema\u010dka).<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

G\u0111a. Mara Erdelj<\/strong>  (Srbija) je kazala kako je radosna na ovako velikom odazivu \u0161to zna\u010di da je tema seminara zanimljiva. \u201eMi smo se udru\u017eili u me\u0111unarodne organizacije zbog njegovanja kr\u0161\u0107anskih vrijednosti. RS BOFOS je 22 godine \u010dlan WOW-a, a od nedavno i punopravni \u010dlan EZA-e, jedini iz Srbije. Trudimo se kroz umre\u017eavanje, dijeljenje znanja, uklju\u010divanje novih organizacija pridonositi ciljevima WOW-a. Sa svima vama smo izgradili ne samo dobru suradnju ve\u0107 i prijateljske odnose. Ove godine je 12 seminara na temu jednakih mogu\u0107nosti, platforma mladih EZA-e su odabrali temu gradnja mostova izme\u0111u mladih i starijih generacija. Bez tima i timskog rada nema uspjeha\u201c kazala je Erdelj.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Gosp. Mikael Arendt Laursen <\/strong>(Danska) jeistaknuo da je na seminaru u dvojakoj ulozi te da predstavlja i KRIFA-u i WOW koja djeluje na svim kontinentima, danas KRIFA obilje\u017eava 125 godina rada sa oko 185.000 \u010dlanova, te sa EZA-om organizira seminare u EU. Djeluju me\u0111unarodno i solidarnost im je va\u017ena. Mnogi od nas na seminaru se nalaze ne samo zbog prijenosa znanja, ve\u0107 i dru\u017eenja ali i utjecaja u Europskoj uniji ali i \u0161ire.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Gosp. Ljuban Buli\u0107<\/strong> (Njema\u010dka) je napomenuo kako EZA godi\u0161nje organizira 17 seminara u razli\u010ditim zemljama. Danas se na tr\u017ei\u0161tu rada suo\u010davamo sa brojnim izazovima. Mladi i stariji radnici suo\u010davaju se s diskriminacijom, na\u0161a uloga je kako da ta dva segmenta podr\u017eimo. Ekonomski sustavi moraju slu\u017eiti ljudima a ne obratno, tako razmi\u0161ljamo u EZA-i. Socijalni dijalog i radni\u010dke organizacije neki su od ciljeva seminara EZA-e u 2024. godini. Va\u017ena je mobilnost radnika i migracije s posebnim naglaskom na integraciju migranata, zatim profesionalni razvoj i obuka prilago\u0111eni tr\u017ei\u0161tu rada. Cilj seminara je edukacija odgovornih osoba u radni\u010dkim organizacijama i pronala\u017eenje efikasnih rje\u0161enja. Naglasak na mlade ljude koji ulaze na tr\u017ei\u0161te rada i \u010dije je uklju\u010divanje klju\u010dno za tr\u017eite rada, dok stariji radnici donose mudrost i iskustvo, a oboje u sinergiji daju mogu\u0107nosti inkluzivnom tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Gosp. Joseph Thouvanel<\/strong> (Francuska) se slo\u017eio kako je ovo va\u017ena tema, mladi i stariji radnici, rad je mnogo ve\u0107i od pla\u0107e za rad, zato kada radimo, radimo za zajednicu, za ve\u0107e dobro, svatko treba dobiti pla\u0107u za svoj rad, i treba da \u017eivi dostojanstveno od svoga rada kao i njegova obitelj.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Gosp. Silviu Ispas <\/strong>(Rumunjska)je naglasio kako se ne mo\u017ee na\u0107i dobro pla\u0107en posao za obitelji izme\u0111u generacija, nema dovoljno pla\u0107enih radnih mjesta, te kao radna snaga u mnoge dr\u017eave dolaze radnici iz Azije i Afrike. Svi trebamo novac za \u017eivot te se trebamo osloniti na suradnju i mladih i starijih i migranata. Trebamo ljudima koje predstavljamo poku\u0161ati rije\u0161iti probleme.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Prvog dana seminarom je moderirala g\u0111a. Mara Erdelj, predsjednica RS BOFOS.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

G\u0111a. Kristina Noreikien\u0117, <\/strong>(Litva) \u010dlanica EZA PYW-platforma za mlade radnike i predsjednica organizacije mladih u LDF-Litva, prezentirala je rezultate seminara organiziranog za EZA platformu za mlade: \u201eKako napraviti most izme\u0111u starijih i mladih radnika.\u201c Naglasak je na cjelo\u017eivotnom u\u010denju, po\u0161tivanju razli\u010ditosti, izbjegavanju stereotipova, po\u0161tivanju jedni drugih. Stariji radnici vi\u0161e vrednuju stabilnost (radili su \u010ditav \u017eivot na jednom radnom mjestu), a mladi fleksibilnost (tra\u017ee novi posao ako nisu zadovoljni), mladi \u017eive s tehnologijama, starijim radnicima je to te\u017ee. Razli\u010dite generacije imaju razli\u010dite vje\u0161tine, stariji radnici u\u010de mlade kako raditi na poslu, mladi bolje poznaju tehnologiju. Sve vi\u0161e se zapostavlja pisana komunikacija, mlade generacije gube socijalne vje\u0161tine, va\u017ena uspostava mentorskih programa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTr\u017ei\u0161te rada u Danskoj danas i razmi\u0161ljanja o tome kako prihvatiti novu generaciju radnika\u201d bila je tema o kojoj je govorio g. Mikael Arendt Laursen,<\/strong> potpredsjednik sindikata KRIFA (Danska) i potpredsjednik europskog i svjetskog odbora Svjetske organizacije radnika – WOW. Danci danas imaju visok standard \u017eivota, glavna odlika rada u Danskoj je fleksibilnost, socijalna sigurnost, aktivno tr\u017ei\u0161te rada. Va\u017ena komponenta je i fleksi sigurnost,<\/em> kada radnici budu otpu\u0161teni da imaju sigurnost u vidu naknade za nezaposlene osobe, dok ne na\u0111u posao. Sustav socijalne sigurnosti<\/em> u Danskoj je izuzetno va\u017ean i garantiran je svim gra\u0111anima kao i pristup zdravstvenoj za\u0161titi. Putem kolektivnih ugovora se reguliraju radna prava, tr\u017ei\u0161te rada je poznato po ravnote\u017ei privatnog i poslovnog \u017eivota i to je ono \u0161to svaki \u010dlan i radnik u Danskoj \u017eeli. Postoje organizacije koje se bave pra\u0107enjem radnog okru\u017eenja, \u0161to Danci smatraju va\u017enim segmentom rada. Zna\u010dajan je utjecaj globalizacije<\/em> na tr\u017ei\u0161te rada, puno se ula\u017ee u obrazovanje, u digitalizaciju, tra\u017ee se nove vje\u0161tine i kvalifikacije, gra\u0111ani se moraju obrazovati \u010ditav svoj \u017eivot.  Zeleni ekolo\u0161ki poslovi bit \u0107e sve tra\u017eeniji, ve\u0107i \u0107e biti fokus na odr\u017eivost. Osim navedenih izazova, zna\u010dajni izazovi bit \u0107e i  dalje demografske i tehnolo\u0161ke promjene. U Danskoj se velika podr\u0161ka daje sustavu blagostanja i veliki porezi su za to. Sve vi\u0161e ljudi i u Danskoj odlazi u mirovinu a sve manje ima onih koji rade. Kako da dobijemo \u0161to vi\u0161e od obje generacije? Nisu jasne granice izme\u0111u generacija. Treba kombinirati rad iz ureda i rad od ku\u0107e. Primjerice, generacija X  (1965-1979) mo\u017ee podijeliti svoja znanja iz prakse, dok generacija Z (1995-2014) mo\u017ee podijeliti svoja znanja u tehnologijama, mladi imaju nove ideje i poglede, dok generacija X mo\u017ee te ideje prihvatiti ukoliko se uklapaju u to. Treba iskoristiti prednosti obje generacije s ciljem boljeg radnog okru\u017eenja za sve. Otvorili smo o\u010di hibridnom na\u010dinu rada i \u017eivota, treba da prilagodimo radno okru\u017eenje samom sebi. Oni koji \u0107e se prilagoditi promjenama bit \u0107e pobjednici na tr\u017ei\u0161tu rada. U Danskoj je 37 satno tjedno radno vrijeme i vi\u0161e nije smisleno da ljudi razmjenjuju svoje vrijeme za novac. Tr\u017ei\u0161te rada u Danskoj treba biti dizajnirano na na\u010din da bude zanimljivo radniku. Treba te\u017eiti tome da posao ne bude najva\u017eniji u \u017eivotu. Fokus u KRIFA-i je na dobrobiti radnika i fleksibilnosti rada, KRIFA se vi\u0161e ne definira kao sindikat, ve\u0107 kao pokret za radni \u017eivot. Vjerujemo da \u0107emo svi biti sretniji ako se sindikat prilagodi radnicima a ne obratno. Ljudske vje\u0161tine, poput empatije bit \u0107e klju\u010dne za menad\u017ement. I zaklju\u010dno, u ovome smo svi zajedno i moramo izvu\u0107i oboje, i mlade i  starije generacije, najbolje od svega.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u201cVje\u017eba zasnovana na dijalogu izme\u0111u generacija: Kako zajedni\u010dki jezik o zadovoljstvu poslom mo\u017ee oja\u010dati me\u0111ugeneracijsku komunikaciju na na\u0161im radnim mjestima\u201c bila je demonstracija g\u0111e. Sare Askholm <\/strong>(Danska), magistre umjetnosti u obrazovnom dizajnu zasnovanom na IKT, \u010dlanice Glavnog odbora sindikata KRIFA (Danska). Istaknula je kako i mladi i striji trebaju zajedni\u010dki jezik gdje god je mogu\u0107e, okvir za zadovoljstvo na radnom mjestu temelji se na godinama istra\u017eivanja. Sedam faktora za sre\u0107u na radnom mjestu su svrha, liderstvo, kolege, vje\u0161tine, postignu\u0107a, ravnote\u017ea i utjecaj.<\/p>\n\n\n\n

Iz istra\u017eivanja koje su proveli proizlazi da zaposlenici \u017eele pridonijeti ne\u010demu ve\u0107em od sebe, da uskla\u0111ivanje posla s osobnim vrijednostima pove\u0107ava zadovoljstvo poslom, te organizacije s jasnim, utjecajnim misijama privla\u010de i zadr\u017eavaju motivirane zaposlenike.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Drugog dana seminarom je moderirala g\u0111a. Marija Jovanovi\u0107, zamjenica predsjednice RS BOFOS.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Gosp. Silviu Ispas,<\/strong> direktor IFES-Socijalno ekonomskog Instituta za obuku (Rumunjska) izlagao je na temu \u201eStariji vs. mladi radnici. Pripadnici razli\u010ditih generacija i njihov status na tr\u017ei\u0161tu rada. Mogu\u0107nosti inkluzije obje grupe na tr\u017ei\u0161te rada.\u201c  Za svaku organizaciju je va\u017eno da imaju radnike koji raspola\u017eu odre\u0111enim znanjem i vje\u0161tinama. Mladi nemaju iskustvo za razliku od starijih radnika, ali imaju znanje u tehnologijama, te treba uzeti najbolje od obje generacije. Mladi se bore za poslove ali trebaju se suo\u010diti sa ekonomskim faktorima, promjenom stava prema poslu, tehnologijom i automatizacijom, mentalnim zdravljem i dobrobiti, neuskla\u0111enosti izme\u0111u vje\u0161tina i slobodnih poslova. U Isto\u010dnoj Europi mladi rade na \u201ecrno\u201c ili u prekarnom radu, mladim \u017eenama tr\u017ei\u0161te rada nije toliko dostupno, ostaju kod ku\u0107e i vode brigu o obitelji i domu i nisu toliko aktivne na tr\u017ei\u0161tu rada. Mladi radnici skloni su tehnologiji, ne \u017eele raditi po cijele dane, \u017eele ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota, dok stariji radnici \u017eele biti nagra\u0111eni za svoj rad. Kod starijih radnika je problem kako ih zadr\u017eati na tr\u017ei\u0161tu rada, a ako nemaju posao, kako ih vratiti na tr\u017ei\u0161te rada. Postoji i raskorak izme\u0111u tr\u017ei\u0161ta rada i vje\u0161tina radnika, trebaju nam i mladi i stariji radnici, treba nam ravnote\u017ea izme\u0111u obje generacije.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u201eMo\u017ee li generacijski jaz i me\u0111ugeneracijsko nerazumijevanje na radnom mjestu da izazove prekid komunikacije, diskriminaciju i mobing?\u201c O iskustvu Agencije za mirno rje\u0161avanje radnih sporova u pronala\u017eenju rje\u0161enja uspostavljanju me\u0111ugeneracijskog razumijevanja i po\u0161tovanja, ulozi poslodavca, sindikata i samih zaposlenih govorio je dr. Ivica Lazovi\u0107<\/strong>, direktor Agencije za mirno rje\u0161avanje radnih sporova (Srbija). Sindikati trebaju zastupati sve generacije a va\u017ena je i edukacija \u010dlanova.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Prof.dr. \u017divko Kuli\u0107,<\/strong> s Poslovnog fakulteta za ekonomiju i pravo, miritelj i arbitar imao je izlaganje na temu \u201ePravo na rad za sve generacije. U\u010dinimo korak ka dru\u0161tvu bez marginalizacije. \u201eKako kroz socijalni dijalog i Kolektivne ugovore obezbjediti harmoni\u010dno i produktivno radno okru\u017eenje. Uloga poslodavca, sindikata i samog radnika.\u201c Sve generacije moraju imati jednake prilike, profit postaje va\u017eniji od \u010dovjeka. Tko je sve odgovoran na ostvarivanje prava na rad u korist svih generacija? Dr\u017eava, organizacije, sindikat, ostali subjekti \u2013 znanstvene institucije, fakulteti, mediji\u2026 Zakoni trebaju biti pravedni i moralno prihvatljivi. Ekonomska i razvojna politika treba biti okrenuta \u010dovjeku, da je \u010dovjek u centru a ne profit. Aktivna politika zapo\u0161ljavanja \u2013 u Srbiji je s jedne strane puno nezaposlenih a s druge strane je nedostatak radne snage. Va\u017ena je i demografska i porezna politika, treba poticati privatno poduzetni\u0161tvo. Koja je uloga poslodavca? Va\u017eno je kakva je organizacijska kultura, organizacijska klima i organizacijska pravda, zatim kakva je socijalizacija i orijentacija zaposlenika, fleksibilni oblici radnog vremena, planiranje i razvoj karijere\u2026<\/p>\n\n\n\n

Koja je uloga sindikata u ostvarivanju prava na rad za sve generacije? Sindikat treba imati aktivnu ulogu u svemu: participirati u upravlja\u010dkom procesu, socijalnom dijalogu, kolektivnom pregovaranju, mirnom rje\u0161avanju radnih sporova. Me\u0111uljudski odnosi su ogledalo svake organizacije. Pravo na rad pripada svakom radno sposobnom gra\u0111aninu i svim generacijama. Sindikat se treba svakodnevno nametati i dokazivati.<\/p>\n\n\n\n

U sklopu internacionalnih okruglih stolova svoja iskustva i perspektive te primjere dobre prakse iz svojih zemalja podijelili su predstavnici razli\u010ditih generacija i iz razli\u010ditih zemalja \u2013 \u201eKako sindikati mogu unaprijediti me\u0111ugeneracijsku komunikaciju i suradnju, primjeri dobre prakse\u201c:<\/p>\n\n\n\n

Gr\u010dka: g. Vasilis Mantazis,<\/strong> tajnik SYETE – Sindikat zaposlenih u Nacionalnoj Banci Gr\u010dke<\/p>\n\n\n\n

Bugarska: g. Nikolay Hristov,<\/strong> predsjednik Nezavisnog sindikata radnika UniCredit banke, Bugarska<\/p>\n\n\n\n

Hrvatska: g\u0111a. Mihaela Kemenovi\u0107,<\/strong> povjerenica Republi\u010dkog sindikata radnika, Hrvatska<\/p>\n\n\n\n

Crna Gora: g. Krsto Pejovi\u0107, <\/strong>savjetnik u pravnoj kancelariji za za\u0161titu zaposlenih, Sindikat financijskih organizacija Crne Gore (SFOCG)<\/p>\n\n\n\n

Njema\u010dka: g. Ljuban Buli\u0107,<\/strong> savjetnik za obrazovanje i obuku EZA-e, Europski centar za radni\u010dka pitanja<\/p>\n\n\n\n

Litva: g\u0111a Dovile Navickiene<\/strong>, \u010dlanica LDF-Litvanska radni\u010dka federacija<\/p>\n\n\n\n

Sjeverna Makedonija: g\u0111a Slagana Gligorovska Arseski<\/strong>, potpredsjednica SFOM i predsjednica Sindikata Stopanske banke<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Tre\u0107eg dana, u sklopu seminara odr\u017eale su se integrativne radionice za inkluzivno tr\u017ei\u0161te rada – Promoviranje socijalnog dijaloga kroz me\u0111ugeneracijsku suradnju.<\/p>\n\n\n\n

Moderatori radionice i koordinatori natjecanja su bili g\u0111a. Nevena Krsmanovi\u0107 i g. Milovan Jovanovi\u0107, \u010dlanovi EZA PYW-Platforma za mlade radnike, g\u0111a. Dragna Miri\u0107 i g. Slobodan Altman, \u010dlanovi RS BOFOS.<\/p>\n\n\n\n

Sudionici su bili organizirani u me\u0111ugeneracijske timove koji su se kroz razli\u010dite aktivnosti anga\u017eirali u izgradnji boljeg razumijevanja i suradnje. Cilj je da se kroz ovakve aktivnosti podigne svijest o va\u017enosti inkluzivnog tr\u017ei\u0161ta rada i potrebe za jednako\u0161\u0107u svih generacija u profesionalnom okru\u017eenju. Aktivnosti su uklju\u010divale sastavljanje puzli, sportske izazove poput povla\u010denja konopca i pikada, te kreativne zadatke poput potrage za blagom i kuhanja riblje \u010dorbe. Ove aktivnosti su pa\u017eljivo odabrane da budu pristupa\u010dne i zanimljive za sve uzraste, \u010dime se promovira inkluzivnost i me\u0111ugeneracijska suradnja. Natjecateljski elementi programa ne samo da su ja\u010dali timski duh, ve\u0107 i omogu\u0107avali sudionicima da kroz praksu razviju vje\u0161tine neophodne za efikasan socijalni dijalog na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n

U okviru sve\u010dane ve\u010dere bilo je progla\u0161enje rezultata natjecanja i uru\u010divanje nagrada.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Posljednjeg, \u010detvrtog dana bila je evaluacija seminara te zaklju\u010dci i preporuke za politi\u010dare i socijalne partnere.<\/p>\n\n\n\n

Galeriju fotografija mo\u017eete pogledati na\u00a0https:\/\/rsr.com.hr\/gallery<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Republi\u010dki sindikat zaposlenih u bankama, osiguravaju\u0107im dru\u0161tvima i drugim financijskim organizacijama Srbije (RS BOFOS) iz Beograda u suradnji s Europskim centrom za radni\u010dka pitanja (EZA), i potporom Europske komisije (EK), organizirali su seminar na temu \u201eJednake mogu\u0107nosti na tr\u017ei\u0161tu rada: Stvaranje inkluzivnog tr\u017ei\u0161ta rada za sve generacije. Mladi i stariji radnici – dvije strane istog […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":693,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-692","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-events","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=692"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/692\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}