{"id":733,"date":"2024-05-20T08:35:10","date_gmt":"2024-05-20T06:35:10","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=733"},"modified":"2024-05-20T08:35:10","modified_gmt":"2024-05-20T06:35:10","slug":"komisija-pokrece-prvu-fazu-savjetovanja-sa-socijalnim-partnerima-o-pravednoj-organizaciji-rada-na-daljinu-i-pravu-na-iskljucivanje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/komisija-pokrece-prvu-fazu-savjetovanja-sa-socijalnim-partnerima-o-pravednoj-organizaciji-rada-na-daljinu-i-pravu-na-iskljucivanje\/","title":{"rendered":"Komisija pokre\u0107e prvu fazu savjetovanja sa socijalnim partnerima o pravednoj organizaciji rada na daljinu i pravu na isklju\u010divanje"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Europska komisija je pokrenula prvu fazu savjetovanja s europskim socijalnim partnerima kako bi prikupila njihova stajali\u0161ta o mogu\u0107em smjeru djelovanja EU-a kad je rije\u010d o pravednoj organizaciji rada na daljinu i pravu na isklju\u010divanje.<\/p>\n\n\n\n

Rad na daljinu sve je ra\u0161ireniji od pandemije bolesti COVID-19. Istra\u017eivanje o radnoj snazi EU-a<\/strong><\/a> pokazalo je da se ukupni udio osoba koje rade od ku\u0107e u EU-u u posljednjih nekoliko godina gotovo udvostru\u010dio, s 11,1 % u 2019. na 20 % <\/strong>u 2022. Opa\u017eene su znatne razlike me\u0111u djelatnostima, sektorima i radnim mjestima, koje se odnose i na to u kojoj je mjeri odre\u0111eni rad mogu\u0107e obavljati na daljinu. Rezultati istra\u017eivanja pokazuju da radnici koji mogu raditi na daljinu jasno cijene prednosti takvog rada, posebno fleksibilnost, pri \u010demu je vi\u0161e od 60 %<\/strong> ispitanika u istra\u017eivanju Eurofounda iz 2022.<\/strong><\/a> potvrdilo da \u017eele raditi od ku\u0107e barem dio radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n

Rad na daljinu svijetu rada donosi mnoge mogu\u0107nosti<\/strong>, ali i odre\u0111ene izazove. Omogu\u0107uje fleksibilne radne uvjete, no postavlja se i pitanje kako osigurati po\u0161tovanje prava radnika u digitaliziranom radnom okru\u017eenju. To uklju\u010duje odgovaraju\u0107e radne uvjete i zdravlje i sigurnost na radu. Konkretno, upotreba digitalnih alata za rad i mogu\u0107nost rada na daljinu mogu dovesti do o\u010dekivanja da \u0107e zaposlenici biti dostupni u svakom trenutku. Zbog toga razli\u010diti dionici tra\u017ee pravo na isklju\u010divanje<\/strong> i postavljanje granica izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n

Ovo savjetovanje uslijedilo je nakon rezolucije Europskog parlamenta iz 2021. u kojoj se poziva na podno\u0161enje prijedloga za rje\u0161avanje tog pitanja. U politi\u010dkim smjernicama<\/strong><\/a> predsjednice von der Leyen<\/strong> u pogledu rezolucija koje je Europski parlament donio na temelju \u010dlanka 225.<\/strong><\/a> Ugovora o funkcioniranju Europske unije (UFEU) Komisija se obvezala na njih odgovoriti zakonodavnim prijedlogom uz potpuno po\u0161tovanje na\u010dela proporcionalnosti, supsidijarnosti i bolje izrade zakonodavstva.<\/p>\n\n\n\n

U me\u0111uvremenu su europski me\u0111usektorski socijalni partneri uz potporu Komisije zapo\u010deli pregovore o a\u017euriranju Okvirnog sporazuma o radu na daljinu iz 2002.<\/strong><\/a> Budu\u0107i da pregovori nisu rezultirati dogovorom, zatra\u017eili su da se Komisija pozabavi tim pitanjem. Zbog toga Komisija sada pokre\u0107e slu\u017ebeno savjetovanje sa socijalnim partnerima EU-a, u skladu s pravilima i postupkom za zakonodavstvo o socijalnoj politici. Savjetovanje traje do 11. lipnja 2024.<\/p>\n\n\n\n

Kontekst<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Komisija tra\u017ei stajali\u0161ta socijalnih partnera u EU-u u skladu s \u010dlankom 154. stavkom 2. UFEU-a. Predvi\u0111ene su dvije faze savjetovanja<\/strong> s europskim socijalnim partnerima<\/strong><\/a> o prijedlozima u podru\u010dju socijalne politike na temelju \u010dlanka 153. UFEU-a.<\/p>\n\n\n\n

Iako na razini EU-a trenuta\u010dno ne postoji zakonodavstvo kojim se posebno ure\u0111uje rad na daljinu ili pravo na isklju\u010divanje, postoje zakoni EU-a koji se primjenjuju i na kontekst rada na daljinu i odnose se na odre\u0111ene aspekte povezane s pravom na isklju\u010divanje. U Strate\u0161kom okviru za zdravlje i sigurnost na radu za razdoblje 2021. \u2013 2027.<\/strong><\/a> utvr\u0111uju se klju\u010dni prioriteti i mjere za za\u0161titu sigurnosti i zdravlja radnika. U Direktivi o radnom vremenu<\/strong><\/a> utvr\u0111uju se pravila o dnevnim i tjednim razdobljima odmora, godi\u0161njem odmoru i ograni\u010denjima tjednog radnog vremena. U Direktivi o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima<\/strong><\/a> radnicima bez predvidivog radnog rasporeda (npr. radnici na zahtjev ili bez zajam\u010denog minimalnog broja radnih sati) daje se pravo da unaprijed znaju kad i gdje \u0107e obavljati rad. Naposljetku, Direktiva o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota<\/strong><\/a> poma\u017ee roditeljima i pru\u017eateljima skrbi da usklade poslovni i obiteljski \u017eivot osiguravanjem prava povezanih s odgovaraju\u0107im dopustom i fleksibilnim radnim uvjetima.<\/p>\n\n\n\n

Slu\u017ebe Komisije objavile su 2024. studiju<\/strong><\/a> u kojoj se istra\u017euju dru\u0161tveni, gospodarski i pravni kontekst te trendovi rada na daljinu i prava na isklju\u010divanje, u kontekstu digitalizacije i budu\u0107nosti rada, tijekom i nakon pandemije bolesti COVID-19. Studija se temelji na opse\u017enim savjetovanjima s upravama u svim dr\u017eavama \u010dlanicama te radnicima, poslodavcima, stru\u010dnjacima i akademskom zajednicom. Njezini \u0107e se rezultati uzeti u obzir u pripremi djelovanja EU-a u podru\u010dju rada na daljinu i prava na isklju\u010divanje zajedno s rezultatima savjetovanja sa socijalnim partnerima.<\/p>\n\n\n\n

Izvr\u0161ni potpredsjednik Komisije Valdis Dombrovskis, nadle\u017ean za gospodarstvo u interesu gra\u0111ana<\/em> <\/p>\n\n\n\n

\u201eZahvaljuju\u0107i digitalnim tehnologijama mnoga radna mjesta sada omogu\u0107uju rad na daljinu. Op\u0107enito gledano to je pozitivno, a 60 % radnika \u017eeli raditi od ku\u0107e barem dio radnog tjedna. Radnici cijene fleksibilnost i autonomiju rada na daljinu, a poduze\u0107a imaju koristi od ve\u0107e produktivnosti i zadr\u017eavanja osoblja. Sada se savjetujemo sa socijalnim partnerima o mogu\u0107nostima i rizicima rada na daljinu. \u017delimo osigurati da se pravilima EU-a promi\u010de autonomija i da ne budu prepreka poduze\u0107ima i radnicima koji pristaju na rad na daljinu. Tra\u017eimo i mi\u0161ljenje socijalnih partnera o tome je li za uklanjanje odre\u0111enih rizika potrebno djelovanje EU-a. To obuhva\u0107a rizike za zdravlje radnika koji proizlaze iz o\u010dekivanja kontinuirane dostupnosti i povezano je s prijedlogom Europskog parlamenta da se zajam\u010di pravo na isklju\u010divanje.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Nicolas Schmit, povjerenik za zapo\u0161ljavanje i socijalna prava<\/em> <\/p>\n\n\n\n

\u201eTijekom pandemije bolesti COVID-19 rad na daljinu bio je nu\u017enost, a sada je trajan aspekt modernog radnog okru\u017eenja. Dok se prilago\u0111avamo toj promjeni, va\u017eno je prepoznati i rije\u0161iti njezine zna\u010dajne dru\u0161tvene posljedice. Komisija odgovara na rezoluciju Europskog parlamenta zakonodavnim prijedlozima, kako je navedeno u politi\u010dkim smjernicama. Budu\u0107i da pregovori socijalnih partnera nisu rezultirali dogovorom, Komisija poziva socijalne partnere da u sljede\u0107im koracima iznesu svoja stajali\u0161ta. Kvalitetna politika o radu na daljinu i pravu na isklju\u010divanje neophodna je za odr\u017eavanje zdrave ravnote\u017ee izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota te za za\u0161titu mentalne i fizi\u010dke dobrobiti radnika.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Source:<\/p>\n\n\n\n

Studija o radu na daljinu i pravu na isklju\u010divanje<\/strong><\/a>  <\/p>\n\n\n\n

https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/hr\/ip_24_1363<\/a><\/p>\n\n\n\n