{"id":739,"date":"2024-05-20T08:29:14","date_gmt":"2024-05-20T06:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=739"},"modified":"2024-05-20T08:29:14","modified_gmt":"2024-05-20T06:29:14","slug":"komisija-predstavila-mjere-za-rjesavanje-problema-nedostatka-radne-snage-i-vjestina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/komisija-predstavila-mjere-za-rjesavanje-problema-nedostatka-radne-snage-i-vjestina\/","title":{"rendered":"Komisija predstavila mjere za rje\u0161avanje problema nedostatka radne snage i vje\u0161tina"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/vijesti20240503.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5844\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Komisija je predstavila akcijski plan za rje\u0161avanje problema nedostatka radne snage i vje\u0161tina i predla\u017ee suradnju s dr\u017eavama \u010dlanicama i socijalnim partnerima na rje\u0161avanju tih problema u predstoje\u0107im mjesecima i godinama. Akcijski plan dio je strategije EU-a za poticanje konkurentnosti i ja\u010danje gospodarske i socijalne otpornosti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U posljednjem desetlje\u0107u <strong>problem nedostatka radne snage i vje\u0161tina<\/strong> pove\u0107ava se u svim dr\u017eavama \u010dlanicama. On <strong>je posljedica demografskih promjena, potra\u017enje za novim vje\u0161tinama povezanima s tehnolo\u0161kim razvojem i usporednom zelenom i digitalnom tranzicijom, daljnjeg razvoja na\u0161ih industrijskih sektora, obrambenih i sigurnosnih potreba te zahtjevnih radnih uvjeta u nekim sektorima i podru\u010djima.<\/strong> <strong>Komisija je utvrdila 42 deficitarna zanimanja<\/strong>, uz odre\u0111ene razlike me\u0111u dr\u017eavama \u010dlanicama.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Akcijski plan je ujedno i glavni rezultat&nbsp;<a href=\"https:\/\/year-of-skills.europa.eu\/index_hr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Europske godine vje\u0161tina<\/strong><\/a>. Temelji se na brojnim mjerama politike i financiranja koje su ve\u0107 na snazi na razini EU-a, kao \u0161to su&nbsp;<a href=\"https:\/\/pact-for-skills.ec.europa.eu\/index_hr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>pakt za vje\u0161tine<\/strong><\/a>, u okviru kojeg je dosad omogu\u0107eno osposobljavanje za 3,5 milijuna radnika, ciljevi u pogledu zapo\u0161ljavanja i vje\u0161tina do 2030. utvr\u0111eni na socijalnom samitu u Portu, direktive o primjerenim minimalnim pla\u0107ama i radu putem platformi te 65 milijardi eura sredstava EU-a dostupnih za ulaganje u vje\u0161tine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Akcijski plan nadovezuje se na&nbsp;<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/hr\/ip_24_462\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>sastanak na vrhu socijalnih partnera u Val Duchesseu<\/strong><\/a>&nbsp;odr\u017ean u sije\u010dnju 2024., a Komisija ga je predstavila u suradnji sa socijalnim partnerima, \u010dija je uloga klju\u010dna za rje\u0161avanje utvr\u0111enih problema. U planu se iznose mjere u pet podru\u010dja politika koje \u0107e se uskoro uvesti na razini EU-a te na nacionalnoj razini i razini socijalnih partnera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>potpora aktiviranju nedovoljno zastupljenih skupina na tr\u017ei\u0161tu rada<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pru\u017eanje potpore razvoju vje\u0161tina, osposobljavanju i obrazovanju<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pobolj\u0161anje radnih uvjeta u odre\u0111enim sektorima<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pobolj\u0161anje pravedne mobilnosti radnika i polaznika osposobljavanja unutar EU-a<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>privla\u010denje talenata iz zemalja izvan EU-a.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rje\u0161avanje problema nedostatka radne snage i vje\u0161tina klju\u010dno je za poticanje odr\u017eivog rasta u EU-u, iskori\u0161tavanje mogu\u0107nosti zelene i digitalne tranzicije, poticanje otvaranja kvalitetnih radnih mjesta, pove\u0107anje na\u0161e gospodarske i socijalne otpornosti s obzirom na geopoliti\u010dke promjene te osiguravanje dostatnih sredstava za zapo\u0161ljavanje i socijalne politike u EU-u.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Primjeri mjera<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Komisija<\/strong>&nbsp;\u0107e:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>financirati nove projekte za postizanje&nbsp;<strong>nulte stope dugotrajne nezaposlenosti<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>financirati nove projekte za aktiviranje i usavr\u0161avanje&nbsp;<strong>mladih koji ne rade, nisu u sustavu redovitog obrazovanja te nisu u sustavu obrazovanja odraslih<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>sufinancirati ve\u0107i broj&nbsp;<strong>centara strukovne izvrsnosti<\/strong>, s ciljem od najmanje 100 novih centara do 2027.<\/li>\n\n\n\n<li>uspostaviti&nbsp;<strong>nova partnerstva za vje\u0161tine<\/strong>&nbsp;u okviru pakta za vje\u0161tine<\/li>\n\n\n\n<li>pobolj\u0161ati svoje&nbsp;<strong>znanje o vje\u0161tinama<\/strong>, odnosno utvrditi potrebe za vje\u0161tinama danas i u budu\u0107nosti, u bliskoj suradnji s agencijama EU-a<\/li>\n\n\n\n<li>analizirati&nbsp;<strong>pristupe u pogledu bolovanja<\/strong>&nbsp;kako bi se utvrdile najbolje prakse za radnike i poduze\u0107a<\/li>\n\n\n\n<li>ocijeniti&nbsp;<strong>u\u010dinak mirovinskih reformi<\/strong>&nbsp;kojima se uvodi vi\u0161e mogu\u0107nosti za fleksibilno umirovljenje i kombiniranje mirovinskih prihoda s pla\u0107om<\/li>\n\n\n\n<li>stru\u010dno pregledati nacionalne pristupe smanjenju&nbsp;<strong>psihosocijalnih rizika<\/strong>&nbsp;na radnom mjestu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr\u017eave \u010dlanice<\/strong>&nbsp;pozivaju se da:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>revidiraju&nbsp;<strong>kurikulume obrazovanja i osposobljavanja<\/strong>&nbsp;radi boljeg uskla\u0111ivanja s potrebama na tr\u017ei\u0161tu rada<\/li>\n\n\n\n<li>provedu&nbsp;<strong>reforme socijalnih naknada<\/strong>&nbsp;kako bi se aktivirale odre\u0111ene skupine i pru\u017eila dostatna potpora onima koji mogu raditi da se postupno vrate na tr\u017ei\u0161te rada<\/li>\n\n\n\n<li>provedu&nbsp;<strong>porezne reforme<\/strong>&nbsp;kojima bi se smanjilo porezno optere\u0107enje za primatelje drugog dohotka i osobe s niskim dohotkom<\/li>\n\n\n\n<li>pru\u017ee daljnju potporu&nbsp;<strong>digitalizaciji koordinacije sustava socijalne sigurnosti<\/strong>&nbsp;kako bi se olak\u0161ala pravedna mobilnost radne snage<\/li>\n\n\n\n<li>brzo provedu&nbsp;<strong>Preporuku Vije\u0107a \u201eEuropa u pokretu&nbsp;<\/strong>\u2013 prilike za mobilnost u svrhu u\u010denja za sve\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>sklope dodatna&nbsp;<strong>partnerstva za privla\u010denje talenata<\/strong>&nbsp;kako bi se pobolj\u0161ali zakoniti migracijski putovi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Socijalni partneri<\/strong>&nbsp;namjeravaju:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>rje\u0161avati problem lo\u0161ih radnih uvjeta kolektivnim pregovaranjem<\/strong>&nbsp;u sektorima s neodgovaraju\u0107im radnim uvjetima<\/li>\n\n\n\n<li>pomo\u0107i u aktiviranju&nbsp;<strong>nedovoljno zastupljenih skupina<\/strong>&nbsp;i pronala\u017eenju prilago\u0111enih rje\u0161enja za promicanje&nbsp;<strong>zapo\u0161ljavanja starijih radnika<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>podupirati&nbsp;<strong>naukovanje<\/strong>&nbsp;i partnerstva izme\u0111u pru\u017eatelja strukovnog obrazovanja i osposobljavanja i poslodavaca<\/li>\n\n\n\n<li>osposobljavati&nbsp;<strong>njegovatelje za dugotrajnu skrb<\/strong>&nbsp;s ve\u0107im naglaskom na digitalizaciji i pristupu usmjerenom na osobu<\/li>\n\n\n\n<li>a\u017eurirati vi\u0161esektorske smjernice za borbu protiv nasilja i uznemiravanja u&nbsp;<strong>zdravstvenom sektoru<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>sura\u0111ivati na uspostavi europskog okvira za pobolj\u0161anje radnih uvjeta&nbsp;<strong>profesionalnih voza\u010da iz tre\u0107ih zemalja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>svojim stru\u010dnim znanjem pridonijeti uspostavi&nbsp;<strong>baze talenata EU-a<\/strong>&nbsp;kako bi se privukli talenti iz tre\u0107ih zemalja.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sljede\u0107i koraci<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Komisija \u0107e pratiti napredak u provedbi akcijskog plana u okviru&nbsp;<a href=\"https:\/\/commission.europa.eu\/business-economy-euro\/economic-and-fiscal-policy-coordination\/european-semester_hr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>europskog semestra<\/strong><\/a>. Osim toga, Komisija \u0107e pozvati dr\u017eave \u010dlanice u Odboru za zapo\u0161ljavanje i Odboru za socijalnu za\u0161titu da redovito odr\u017eavaju trostrane razmjene mi\u0161ljenja o tom pitanju, uz sudjelovanje europskih i nacionalnih socijalnih partnera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kontekst<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O\u010dekuje se da \u0107e manjak radne snage i vje\u0161tina i dalje rasti u idu\u0107im desetlje\u0107ima, ponajprije zbog demografskih promjena i ve\u0107e potra\u017enje za radnicima s posebnim vje\u0161tinama, primjerice onima potrebnima za digitalnu i zelenu tranziciju. U nedavnom&nbsp;<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=hr&amp;catId=89&amp;furtherNews=yes&amp;newsId=10661\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>istra\u017eivanju Eurobarometra<\/strong><\/a>&nbsp;gotovo dvije tre\u0107ine (63%) malih i srednjih poduze\u0107a izjavilo je da ne mogu prona\u0107i radnike s odgovaraju\u0107im kvalifikacijama. O\u010dekuje se da \u0107e se do 2030. otvoriti 3,5 milijuna novih radnih mjesta samo u sektoru energije iz obnovljivih izvora. Osim toga, Komisija je utvrdila&nbsp;<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/hr\/TXT\/?uri=CELEX:52023PC0716\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>42 zanimanja<\/strong><\/a>&nbsp;koja smatra&nbsp;<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/hr\/IP_23_5740\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>deficitarnima na razini EU-a<\/strong><\/a>. Istodobno je 21% osoba u dobi od 20 do 64 godine u EU-u trenuta\u010dno neaktivno i za ulazak na tr\u017ei\u0161te rada trebaju ciljanu pomo\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ulaganje u vje\u0161tine gra\u0111ana poma\u017ee u rje\u0161avanju problema nedostatka radne snage, provedbi zelene i digitalne tranzicije te osiguravanju budu\u0107e konkurentnosti Europe. Zbog toga je 2024. progla\u0161ena&nbsp;<a href=\"https:\/\/year-of-skills.europa.eu\/index_hr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Europskom godinom vje\u0161tina<\/strong><\/a>; tom se inicijativom nastoji pomo\u0107i ljudima da steknu odgovaraju\u0107e vje\u0161tine za kvalitetna radna mjesta i pru\u017eiti potpora poduze\u0107ima u rje\u0161avanju problema nedostatka vje\u0161tina u EU-u.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Akcijski plan za rje\u0161avanje problema nedostatka vje\u0161tina i radne snage konkretan je sljede\u0107i korak u tim nastojanjima. Najavljen je na&nbsp;<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/hr\/ip_24_462\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>sastanku na vrhu socijalnih partnera u Val Duchesseu<\/strong><\/a>, koji su 31. sije\u010dnja sazvali predsjednica von der Leyen i belgijsko predsjedni\u0161tvo Vije\u0107a EU-a, nakon najave u&nbsp;<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/hr\/speech_23_4426\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>govoru o stanju Unije 2023.<\/strong><\/a>&nbsp;Plan se temelji na brojnim inicijativama koje su ve\u0107 u tijeku na razini EU-a i dr\u017eava \u010dlanica, a provode ih i socijalni partneri s kojima se savjetovalo o planu. Osim toga, temelji se na inicijativama iz&nbsp;<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?catId=1607&amp;langId=hr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Akcijskog plana za provedbu europskog stupa socijalnih prava<\/strong><\/a>, smjernicama politike u okviru&nbsp;<a href=\"https:\/\/commission.europa.eu\/business-economy-euro\/economic-and-fiscal-policy-coordination\/european-semester_hr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>europskog semestra<\/strong><\/a>&nbsp;i financijskoj potpori EU-a. Provedba tog akcijskog plana klju\u010dna je za postizanje&nbsp;<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/hr\/ip_22_3782\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>glavnih ciljeva EU-a za 2030.<\/strong><\/a>&nbsp;u pogledu vje\u0161tina i zapo\u0161ljavanja, me\u0111u ostalim postizanja stope zaposlenosti od 78% i da barem 60% odraslih svake godine poha\u0111a neki oblik osposobljavanja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EU ula\u017ee oko 65 milijardi eura u programe za vje\u0161tine, uglavnom u okviru&nbsp;<a href=\"https:\/\/commission.europa.eu\/business-economy-euro\/economic-recovery\/recovery-and-resilience-facility_hr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Mehanizma za oporavak i otpornost<\/strong><\/a>&nbsp;i&nbsp;<a href=\"https:\/\/european-social-fund-plus.ec.europa.eu\/hr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Europskog socijalnog fonda plus (ESF+)<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dodatne informacije<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/BlobServlet?docId=27472&amp;langId=en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Informativni \u010dlanak: Akcijski plan za rje\u0161avanje problema nedostatka radne snage i vje\u0161tina u EU-u<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/BlobServlet?docId=27473&amp;langId=en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Komunikacija: Akcijski plan za rje\u0161avanje problema nedostatka radne snage i vje\u0161tina u EU-u<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/op.europa.eu\/webpub\/empl\/esde-2023\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Izvje\u0161\u0107e o zapo\u0161ljavanju i socijalnoj politici u Europi za 2023.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/hr\/ip_24_1507\">https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/hr\/ip_24_1507<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Komisija je predstavila akcijski plan za rje\u0161avanje problema nedostatka radne snage i vje\u0161tina i predla\u017ee suradnju s dr\u017eavama \u010dlanicama i socijalnim partnerima na rje\u0161avanju tih problema u predstoje\u0107im mjesecima i godinama. Akcijski plan dio je strategije EU-a za poticanje konkurentnosti i ja\u010danje gospodarske i socijalne otpornosti. U posljednjem desetlje\u0107u problem nedostatka radne snage i vje\u0161tina [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":740,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=739"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/739\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}