{"id":778,"date":"2023-11-08T09:36:58","date_gmt":"2023-11-08T08:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=778"},"modified":"2023-11-08T09:36:58","modified_gmt":"2023-11-08T08:36:58","slug":"europski-tjedan-za-sigurnost-i-zdravlje-na-radu-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/europski-tjedan-za-sigurnost-i-zdravlje-na-radu-2\/","title":{"rendered":"Europski tjedan za sigurnost i zdravlje na radu"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/vijesti2023110202.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5606\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Europski tjedan za sigurnost i zdravlje na radu odr\u017eao se od 23. do 27. listopada (43. kalendarski tjedan) i vrhunac je svake kampanje za zdrava radna mjesta.<br><br>Tijekom tjedna odr\u017eala su se doga\u0111anja za podizanje svijesti diljem EU-a i \u0161ire i poticala se njihova medijska pokrivenost, a ujedno su savr\u0161ena prilika za uklju\u010divanje u kampanju EU OSHA-e \u201eSiguran i zdrav rad u digitalno doba, 2023-2025\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Digitalne su tehnologije svojim napredovanjem, br\u017eim od bilo koje inovacije u dosada\u0161njoj povijesti, preobrazile na\u0161e dru\u0161tvo i na\u0161 svakodnevni \u017eivot. Digitalna tehnologija nudi vi\u0161e mogu\u0107nosti radnicima i poslodavcima na mnogim radnim mjestima i u svim sektorima, no isto tako sa sobom donosi ve\u0107e izazove i rizike u pogledu sigurnosti i zdravlja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prema EU-OSHA-inu istra\u017eivanju ESENER 2019., velika ve\u0107ina poduze\u0107a u EU-u uklju\u010dila je digitalne tehnologije u svoje poslovanje, pri \u010demu je samo 6 % poduze\u0107a izvijestilo da se ne koristi nijednom. Unato\u010d sve ve\u0107oj upotrebi robota, prijenosnih ra\u010dunala, pametnih telefona ili nosivih ure\u0111aja, o potencijalnom utjecaju tih tehnologija na sigurnost i zdravlje radnika raspravlja se na manje od jedne \u010detvrtine radnih mjesta (24 %) u EU-u.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kampanja za zdrava mjesta rada 2023. \u2013 2025. sa svojim ciljevima pove\u0107avanja osvije\u0161tenosti, stavljanja na raspolaganje resursa i okupljanja dionika, u skladu je s pristupom \u201eVizija nula\u201d Europske komisije usmjerenom na promicanje kulture prevencije.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sve izra\u017eenija digitalizacija gospodarstva i upotreba digitalnih tehnologija na radnom mjestu otvaraju mogu\u0107nosti za radnike i poslodavce, uklju\u010duju\u0107i nove prilike za unaprje\u0111ivanje sigurnosti i zdravlja na radu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Automatizacijom se ponavljaju\u0107i, radno intenzivni, nesigurni zadatci dodjeljuju strojevima.<\/li>\n\n\n\n<li>Robotika i umjetna inteligencija pru\u017eaju potporu i zamjenu za radnike u opasnom radnom okru\u017eenju.<\/li>\n\n\n\n<li>Digitalnim tehnologijama i tehnologijama za pobolj\u0161anje u\u010dinkovitosti (npr. egzoskeleti) unaprje\u0111uje se pristup tr\u017ei\u0161tu rada za radnike u nepovoljnom polo\u017eaju, kao \u0161to su radnici s invaliditetom, migranti ili radnici u podru\u010djima s malo prilika za zaposlenje.<\/li>\n\n\n\n<li>Bolje pra\u0107enje u kombinaciji s velikom koli\u010dinom podataka omogu\u0107uje pravodobnije i u\u010dinkovitije intervencije.<\/li>\n\n\n\n<li>Bolja ravnote\u017ea izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota, fleksibilnost i autonomija koju u\u017eivaju radnici koji mogu raditi od ku\u0107e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podatci iz EU-OSHA-ina istra\u017eivanja OSH Pulse 2022 pokazuju kako se s pomo\u0107u digitalne tehnologije prati razina buke, kemikalija, pra\u0161ine i plinova u radnom okru\u017eenju 19,2 % europskih radnika, ali i otkucaji srca, krvni tlak, dr\u017eanje tijela i drugi vitalni znakovi 7,4 % radnika.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za sigurnost i zdravlje na radu tako\u0111er postoje izazovi i rizici koji proizlaze iz uvo\u0111enja digitalnih tehnologija na radnom mjestu:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Digitalno pra\u0107enje, gubitak autonomije, pove\u0107anje opsega posla i pritisak na obavljanje rada u skladu s odre\u0111enom normom.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Poslovi srednje rukovodstvene razine zamjenjuju se algoritmima koji dodjeljuju zadatke radnicima i prate njihovu u\u010dinkovitost.<\/li>\n\n\n\n<li>Gubitak kontrole nad poslom, podjela poslova na vrlo jednostavne zadatke koje treba izvr\u0161iti na standardni na\u010din, usko definirane radne zada\u0107e i gubitak vje\u0161tina na poslu.<\/li>\n\n\n\n<li>Izolacija radnika, porast virtualnih interakcija i gubitak potpore kolega.<\/li>\n\n\n\n<li>Neispravne ili nepravedne odluke o radnicima koje proizlaze iz automatiziranih ili poluautomatiziranih procesa temeljenih na podatcima i\/ili softveru koji sadr\u017ee pogre\u0161ke.<\/li>\n\n\n\n<li>Sustavi stimulacija i kazni te ocjenjivanje u\u010dinkovitosti radnika.<\/li>\n\n\n\n<li>Nejasna odgovornost u vezi sa sigurno\u0161\u0107u i zdravljem na radu i primjenjivost postoje\u0107eg regulatornog okvira za sigurnost i zdravlje na radu.<\/li>\n\n\n\n<li>Mobilnost, fleksibilnost, neprestana dostupnost i brisanje granica izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U EU-OSHA-inu istra\u017eivanju ESENER 2019. dokazano je kako je pove\u0107ana upotreba digitalnih tehnologija na radnom mjestu povezana s psihosocijalnim rizicima, kao \u0161to su pritisak zbog nedostatka vremena, slaba komunikacija ili suradnja, nesigurnost posla i duge smjene ili nepravilno radno vrijeme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ispitanici su, osim toga, u EU-OSHA-inu istra\u017eivanju OSH Pulse 2022 provedenom s radnicima naveli da digitalne tehnologije dovode do toga da rade sami (44 %), kao i do ja\u010danja nadzora na radnom mjestu (37 %), smanjenja autonomije na radu (19 %), nametanja brzine odnosno tempa rada (52 %) i pove\u0107anja radnog optere\u0107enja (33 %).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podatci iz tog istra\u017eivanja tako\u0111er pokazuju kako radnici koji rade od ku\u0107e spominju pove\u0107anje radnog optere\u0107enja (33,2 %), brzine odnosno tempa rada koji odre\u0111uju digitalne tehnologije (61,2 %), dru\u0161tvenu izolaciju (56,8 %) i veliki pritisak zbog nedostatka vremena ili prevelikog radnog optere\u0107enja (46,9 %) i to \u010de\u0161\u0107e nego ukupno zaposleno stanovni\u0161tvo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va\u017eno je iskora\u010diti izvan okvira bitova i bajtova i ljude smjestiti u samo sredi\u0161te digitalnog radnog mjesta. Iz tog je razloga neophodno osigurati suradnju svih dionika s ciljem sprje\u010davanja rizika na radnom mjestu povezanih s digitalizacijom. Suradnjom poslodavaca, rukovoditelja i radnika stvara se zajedni\u010dki stav o problemu i posti\u017eu trajna pobolj\u0161anja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poslodavci istovremeno imaju zakonsku obvezu osigurati pravilnu procjenu i kontrolu rizika na mjestu rada. Poslodavci su u svrhu djelotvorne procjene i sprje\u010davanja rizika du\u017eni osigurati dobru informiranost i osposobljavanje kako za sebe, tako i za svoje radnike.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kampanja je uz obra\u0107anje radnicima i poduze\u0107ima tako\u0111er usmjerena na podizanje svijesti donositelja politika i odluka odgovornih za zakonodavstvo, strategije i mjere na razini EU-a i na nacionalnoj razini.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kako upravljati rizicima?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rizike povezane sa sve izra\u017eenijom digitalizacijom radnog mjesta mo\u017eemo sprije\u010diti i njima upravljati. Evo kako:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Usvajanjem pristupa usmjerenog na \u010dovjeka i pristupa koji podrazumijeva ljudsku kontrolu.<\/li>\n\n\n\n<li>Jamstvom jednakog pristupa informacijama za poslodavce, rukovoditelje, radnike i njihove predstavnike.<\/li>\n\n\n\n<li>Savjetovanjem s radnicima i njihovim predstavnicima i ohrabrivanjem njihova sudjelovanja u odlukama koje se donose u vezi s razvojem, provedbom i upotrebom digitalnih tehnologija i sustava.<\/li>\n\n\n\n<li>Odr\u017eavanjem transparentnosti o na\u010dinu rada digitalnih alata i o njihovim glavnim prednostima i nedostatcima.<\/li>\n\n\n\n<li>Poticanjem holisti\u010dkog pristupa pri ocjenjivanju digitalnih tehnologija i njihovih u\u010dinaka na radnike i dru\u0161tvo u cjelini.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uklju\u010div pristup koji podrazumijeva ljudsku kontrolu klju\u010dan je za digitalnu transformaciju. Umjetna inteligencija i digitalne tehnologije trebaju predstavljati potporu, ali nikako ne i zamjenu za ljudsku kontrolu i odluke odnosno savjetovanje s radnicima i njihovo sudjelovanje. Dizajniranje, razvoj i upotreba digitalnih sustava koji podrazumijevaju ljudsku kontrolu omogu\u0107uju njihovu upotrebu na na\u010din da se radnicima pru\u017ea podr\u0161ka i ujedno zadr\u017eava ljudska kontrola nad procesom. Time se osigurava da ra\u010dunalno dono\u0161enje odluka ne bude zamjena za ljudske osobine kao \u0161to su suosje\u0107anje, empatija i briga za radnike.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pitanja sigurnosti i zdravlja moraju se uzeti u obzir ve\u0107 u fazi dizajniranja, kroz uklju\u010divanje programera i razvojnih in\u017eenjera. Jednako je va\u017eno pobolj\u0161ati digitalnu pismenost radnika i poslodavaca promicanjem razvoja digitalnih kvalifikacija i vje\u0161tina. To im omogu\u0107uje bolje razumijevanje digitalnih sustava, kao i pripadaju\u0107ih rizika i mogu\u0107nosti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/healthy-workplaces.osha.europa.eu\/hr\/publications\/campaign-flyer-safe-and-healthy-work-digital-age\"><strong>Letak kampanje \u2013 Siguran i zdrav rad u digitalno doba<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/healthy-workplaces.osha.europa.eu\/hr\/publications\/campaign-guide-safe-and-healthy-work-digital-age\"><strong>Priru\u010dnik o kampanji \u2013 siguran i zdrav rad u digitalno doba<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/healthy-workplaces.osha.europa.eu\/hr\/publications\/power-point-presentation-safe-and-healthy-work-digital-age\"><strong>Power Point prezentacija &#8211; siguran i zdrav rad u digitalno doba<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/healthy-workplaces.osha.europa.eu\/hr\/publications\/leaflet-safe-and-healthy-work-digital-age\"><strong>Letak \u2013 siguran i zdrav rad u digitalno doba<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source:&nbsp;<a href=\"https:\/\/healthy-workplaces.osha.europa.eu\/hr\/get-involved\/european-week\"><strong>https:\/\/healthy-workplaces.osha.europa.eu\/hr\/get-involved\/european-week<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Europski tjedan za sigurnost i zdravlje na radu odr\u017eao se od 23. do 27. listopada (43. kalendarski tjedan) i vrhunac je svake kampanje za zdrava radna mjesta. Tijekom tjedna odr\u017eala su se doga\u0111anja za podizanje svijesti diljem EU-a i \u0161ire i poticala se njihova medijska pokrivenost, a ujedno su savr\u0161ena prilika za uklju\u010divanje u kampanju [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":779,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=778"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}