{"id":864,"date":"2023-05-23T15:30:02","date_gmt":"2023-05-23T13:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=864"},"modified":"2023-05-23T15:30:02","modified_gmt":"2023-05-23T13:30:02","slug":"u-pripremi-je-novi-zakon-o-placama-u-drzavnoj-sluzbi-i-javnim-sluzbama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/u-pripremi-je-novi-zakon-o-placama-u-drzavnoj-sluzbi-i-javnim-sluzbama\/","title":{"rendered":"U pripremi je novi Zakon o pla\u0107ama u dr\u017eavnoj slu\u017ebi i javnim slu\u017ebama"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/vijesti20230504.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5409\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dono\u0161enjem novog zakona uredit \u0107e se pla\u0107e u dr\u017eavnom i javnom sektoru, zaposlenima \u0107e omogu\u0107iti povi\u0161ice i do 30 posto, ali i br\u017ee dobivanje otkaza. Pla\u0107a ve\u0107a do 30 posto za one koji su izvrsni i godi\u0161nji bonus do 995 eura, otkaz za one slu\u017ebenike u dr\u017eavnoj i javnim slu\u017ebama koji dobiju ocjenu &#8220;ne zadovoljava&#8221;, umjesto 2600, samo oko 600 radnih mjesta, a vi\u0161e od 560 dodataka na pla\u0107u nestaje i pretvaraju se u koeficijente u rasponu od 0,90 do 8.<br><br>Ovo su najva\u017enije novine iz Zakona o pla\u0107ama u dr\u017eavnoj slu\u017ebi i javnim slu\u017ebama koji je u pripremi, a koji bi se u prvom \u010ditanju u Saboru trebao na\u0107i prije ljetne stanke. Reformski zakon koji se \u010dekao 20 godina, a uvjet je za dobivanje tran\u0161e od 700 milijuna eura iz Europske unije u sklopu Nacionalnog plana oporavka i otpornosti, u prvih 10 godina provedbe dr\u017eavu \u0107e stajati \u010dak 1,8 milijardi eura, od \u010dega se najve\u0107i dio, 1,7 milijardi eura, odnosi na isplatu potpuno novih dodataka za uspje\u0161nost, a 158,3 milijuna eura na isplatu godi\u0161njih bonusa.<br><br>Dosada\u0161nji sustav pla\u0107a u dr\u017eavnoj slu\u017ebi i javnim slu\u017ebama s \u010dak 300 propisa ure\u0111uje tu materiju pa se za isti rad ne dobiva jednaka pla\u0107a, a 567 dodataka na pla\u0107u koji su ugovoreni kolektivnim ugovorima poni\u0161tavaju postoje\u0107e koeficijente.<br><br>U dr\u017eavnoj slu\u017ebi ne mo\u017ee se dobiti ve\u0107a pla\u0107a za uspje\u0161nost, postoji inflacija radnih mjesta pa tako postoji koeficijent od 1,523 za radno mjesto vi\u0161eg stru\u010dnog savjetnika, dok isti taj savjetnik za obnovu ima koeficijent 2,3. U sustavu se ne mo\u017ee po\u0161teno napredovati, uprava je podlo\u017ena politi\u010dkim utjecajima, a pla\u0107e ne odra\u017eavaju u\u010dinkovitost slu\u017ebenika i vrlo \u010desto nisu poticajne.<br><br>Ovaj zakon, ka\u017eu u Ministarstvu pravosu\u0111a i uprave, sve to bi trebao promijeniti. Za oko 240.000 zaposlenih u dr\u017eavnoj slu\u017ebi i javnim slu\u017ebama s nekoliko stotina koeficijenata uvodi se tek 16 platnih razreda unutar kojih \u0107e se definirati koeficijenti u rasponu od 0,90 do 8.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Izvor: <a href=\"https:\/\/lidermedia.hr\/biznis-i-politika\/damir-novotny-o-zakonu-o-placama-ne-postoji-volja-niti-u-jednom-politickom-kampu-za-neke-ozbiljnije-promjene-150867\">https:\/\/lidermedia.hr\/biznis-i-politika\/damir-novotny-o-zakonu-o-placama-ne-postoji-volja-niti-u-jednom-politickom-kampu-za-neke-ozbiljnije-promjene-150867<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dono\u0161enjem novog zakona uredit \u0107e se pla\u0107e u dr\u017eavnom i javnom sektoru, zaposlenima \u0107e omogu\u0107iti povi\u0161ice i do 30 posto, ali i br\u017ee dobivanje otkaza. Pla\u0107a ve\u0107a do 30 posto za one koji su izvrsni i godi\u0161nji bonus do 995 eura, otkaz za one slu\u017ebenike u dr\u017eavnoj i javnim slu\u017ebama koji dobiju ocjenu &#8220;ne zadovoljava&#8221;, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":865,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=864"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/864\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}