{"id":886,"date":"2023-04-18T14:22:39","date_gmt":"2023-04-18T12:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=886"},"modified":"2023-04-18T14:22:39","modified_gmt":"2023-04-18T12:22:39","slug":"odrzan-okrugli-stol-na-temu-kako-privuci-radnike-u-drzavnu-sluzbu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/odrzan-okrugli-stol-na-temu-kako-privuci-radnike-u-drzavnu-sluzbu\/","title":{"rendered":"Odr\u017ean okrugli stol na temu \u201eKako privu\u0107i radnike u dr\u017eavnu slu\u017ebu?\u201c."},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

U Zagrebu je 12. travnja organiziran okrugli stol naziva \u201eKako privu\u0107i radnike u dr\u017eavnu slu\u017ebu?\u201c. Kakvi su radni uvjeti u dr\u017eavnoj slu\u017ebi, kako javnost razmi\u0161lja o dr\u017eavnim slu\u017ebenicima te za\u0161to dr\u017eavna slu\u017eba nije primamljivo mjesto za rad \u2013 na sva ova pitanja odgovore su dali sugovornici okruglog stola za kojem je predstavljeno i istra\u017eivanje o radnim uvjetima u dr\u017eavnoj upravi i lokalnoj (podru\u010dnoj) samoupravi.<\/p>\n\n\n\n

Na okruglom stolu su izneseni rezultati projekta u sklopu kojeg je napravljena analiza radnih uvjeta u dr\u017eavnoj upravi i lokalnoj i podru\u010dnoj samoupravi. Rezultati ankete, u kojoj je sudjelovalo 1.800 ispitanika, razbili su mit kako je dr\u017eavna uprava savr\u0161eno mjesto za rad.<\/p>\n\n\n\n

Iako je 40 posto dr\u017eavnih slu\u017ebenika zadovoljno svojim radnim mjestom, oko 30 posto njih razmi\u0161lja o promjeni poslodavca, \u0161to je iznad nacionalnog prosjeka pa je mogu\u0107 daljnji odljev zaposlenika iz dr\u017eavne slu\u017ebe. Najmla\u0111i ispitanici iskazali su najve\u0107u razinu nezadovoljstva radnim uvjetima\u201c, rekao je prof. dr. sc. Dragan Bagi\u0107 s Filozofskog fakulteta Sveu\u010dili\u0161ta u Zagrebu. Oni \u010de\u0161\u0107e mijenjaju poslodavce i tra\u017ee fleksibilnije radne uvjete kako bi mogli uskladiti privatne i poslovne obveze. Visine pla\u0107e je najistaknutiji razlog nezadovoljstva, a ona ne privla\u010di mlade ljude ni zadr\u017eava ve\u0107 zaposlene u javnoj upravi. U dr\u017eavnoj slu\u017ebi pla\u0107e su zbog inflacije realno pale i zaostaju znatno vi\u0161e od drugih sektora.<\/p>\n\n\n\n

Na\u010delnica Sektora za slu\u017ebeni\u010dke odnose Ministarstva pravosu\u0111a i uprave Sanda Pipuni\u0107 potvrdila je nezadovoljstvo primanjima i radnim uvjetima u dr\u017eavnoj slu\u017ebi. Nedovoljno je dr\u017eavnih slu\u017ebenika s kompetencijama na klju\u010dnim mjestima, a prisutna je lo\u0161a i iskrivljena percepcija dr\u017eavnih slu\u017ebenika u javnosti kao ”uhljeba”.<\/p>\n\n\n\n

 Za okruglim stolom sudjelovali su i povjerenici i \u010dlanovi Sindikata, Stjepan Gamilec, povjerenik u podru\u017enici Dr\u017eavne uprave za za\u0161titu i spa\u0161avanje 112 Zagreb; Vlado Korbar, povjerenik u podru\u017enici Gradske uprave Grada Zagreba; Marija Paun, povjerenica u podru\u017enici Op\u0107inskog suda u Zagrebu te Maria Pavi\u0107 iz podru\u017enice Ministarstva financija. Dodatno su istaknuli zna\u010daj i djelovanje Sindikata koji radi na dobrobit svojih \u010dlanova, te istaknuli da Sindikat nastavlja svoju borbu kako bi do\u0161lo do ve\u0107ih pomaka te kako bi dr\u017eavna slu\u017eba postala primamljivo mjesto za rad.<\/p>\n\n\n\n

Source: https:\/\/www.sdlsn.hr\/suskovic-zelimo-iskoristiti-priliku-za-pozitivne-pomake-za-drzavne-sluzbenike-i-namjestenike\/<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U Zagrebu je 12. travnja organiziran okrugli stol naziva \u201eKako privu\u0107i radnike u dr\u017eavnu slu\u017ebu?\u201c. Kakvi su radni uvjeti u dr\u017eavnoj slu\u017ebi, kako javnost razmi\u0161lja o dr\u017eavnim slu\u017ebenicima te za\u0161to dr\u017eavna slu\u017eba nije primamljivo mjesto za rad \u2013 na sva ova pitanja odgovore su dali sugovornici okruglog stola za kojem je predstavljeno i istra\u017eivanje o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":887,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-886","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/886","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=886"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/886\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=886"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}