{"id":894,"date":"2023-04-18T10:19:17","date_gmt":"2023-04-18T08:19:17","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=894"},"modified":"2023-04-18T10:19:17","modified_gmt":"2023-04-18T08:19:17","slug":"transparentnost-placa-ukidanje-rodnog-jaza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/transparentnost-placa-ukidanje-rodnog-jaza\/","title":{"rendered":"Transparentnost pla\u0107a – ukidanje rodnog jaza"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Europska unija donosi nova pravila oko pla\u0107a, koje bi na velik dio stanovni\u0161tva mogle znatno utjecati. Naime, nedavno je Europski parlament izglasao obvezuju\u0107a pravila o transparentnosti pla\u0107a, s ciljem da se rije\u0161i rodni jaz u pla\u0107ama diljem Europske unije.<\/p>\n\n\n\n

Prema novim pravilima, poslodavci \u0107e zaposlenicima morati omogu\u0107iti pristup informacijama o tome kako odre\u0111uju pla\u0107e prema rodu.<\/p>\n\n\n\n

U Hrvatskoj imamo dva problema vezana uz transparentnost pla\u0107a. Jedan je problem vezan za spolnu razliku, a drugi je problem vezan uz isti spol. Iako smo u 21. stolje\u0107u, brojne \u017eene i dalje imaju manje pla\u0107e nego njihovi mu\u0161ki kolege. No, u Hrvatskoj se javljaju i neki drugi problemi oko pla\u0107a koji su dosta zabrinjavaju\u0107i.<\/p>\n\n\n\n

Kada gledamo prosje\u010dnu pla\u0107u koju dobiju \u017eene u odnosu na prosje\u010dnu pla\u0107u koju dobiju mu\u0161karci u Hrvatskoj, \u017eenska prosje\u010dna pla\u0107a je ni\u017ea.<\/p>\n\n\n\n

Jednim dijelom je to vezano i za tradicionalne poslove koji se obavljaju, a u kojima tradicionalno \u017eene obavljaju tu vrstu posla, a koji su tradicionalno ni\u017ee pla\u0107eni. Primjerice u tekstilu, u industriji ko\u017ee, gume, obu\u0107e, pa onda u nekim drugim poslovima sli\u010dnog karaktera gdje je zapravo tradicionalno \u017eenska radna snaga unutra, a pri tome su to nisko pla\u0107eni poslovi.<\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, sada postoji i onaj drugi jaz, a to je da su za isti posao ili posao jednake vrijednosti da su \u017eene pla\u0107ene ni\u017ee od mu\u0161karaca.<\/p>\n\n\n\n

Tre\u0107a razina problema je to je da vrlo \u010desto do odre\u0111ene razine \u017eene mogu napredovati, me\u0111utim nakon toga je to dalje rezervirano za mu\u0161karce. To je problem takozvanog staklenog stropa, gdje se jo\u0161 uvijek kroz njega vidi da postoji nekakva visina do koje se mo\u017ee i\u0107i, me\u0111utim to staklo na stropu zaustavlja \u017eene u daljnjem napredovanju.<\/p>\n\n\n\n

Vrlo rijetko su \u017eene pozicionirane na visoko pla\u0107enim menad\u017eerskim pozicijama \u2013 od \u010dlanica uprave, predsjednica uprave, nadzornog odbora, ali i drugih visoko pozicioniranih menagerica u tvrtki. Vrlo \u010desto se doga\u0111a da one jednostavno dalje od nekakve razine jednostavno nemaju mogu\u0107nosti napredovanja, pa je i to problem.<\/p>\n\n\n\n

Tome \u0161tete i stereotipi unutar hrvatskog dru\u0161tva, kao primjerice oni da \u0107e \u017eena zatrudnjeti, roditi pa je ne\u0107e biti jedno razdoblje, onda jo\u0161 kada djeca pobolijevaju u tim ranijim dobima, \u0107e u pravilu \u010de\u0161\u0107e \u017eena i\u0107i na bolovanje zbog djeteta pa poslodavci onda i to koriste kao jedan od argumenata zbog \u010dega \u017eenama ne nude bolje pozicionirane poslove.<\/p>\n\n\n\n

Jo\u0161 uvijek u Hrvatskoj neki stereotipi vladaju, bez obzira \u0161to se stanje mijenja. Stanje nije jednako kakvo je bilo prije 30 godina, ali jo\u0161 uvijek ono postoji i na njega se treba ukazivati. <\/p>\n\n\n\n

U posljednje vrijeme pokazuje se jo\u0161 jedna nejednakost, a to je da postoje razlike u pla\u0107ama istoga spola.<\/p>\n\n\n\n

Nerijetko se doga\u0111a da se novim radnicima ponudi ve\u0107a pla\u0107a u startu za isto radno mjesto, za isti posao, za posao jednake vrijednosti koji obavljaju njihovi stariji kolege koji su dulje kod poslodavca. Mla\u0111i dobivaju ve\u0107u pla\u0107u zbog toga \u0161to nema ne\u0161to volje i interesa za zapo\u0161ljavanje na tim poslovima.<\/p>\n\n\n\n

Tijekom zadnjih pregovora za izmjene Zakona o radu, sindikalna strana se silno uprla tuma\u010diti da treba u zakon unijeti i tu obvezu iste osnovne pla\u0107e, odnosno jednake pla\u0107e za isti posao i posao jednake vrijednosti, ne samo za razli\u010diti spol, nego i za isti spol. <\/p>\n\n\n\n

U zakon je ugra\u0111eno da \u017eene i mu\u0161karci za isti posao ili posao jednake vrijednosti moraju imati jednaku osnovnu pla\u0107u, ali ne i da je to unutar istoga spola.<\/p>\n\n\n\n

Iz takvih se situacija dodatno izvla\u010di jedan paradoks. Primjerice ako na istoj poziciji rade trojica ili \u010detvorica mu\u0161kih kolega, a razli\u010dito su pla\u0107eni, i sada se pojavljuje i \u017eena. S kojom od njihovih pla\u0107a \u0107e ju izjedna\u010diti? A zakon pri tome obvezuje poslodavca da \u017eena ne smije imati ni\u017eu osnovnu pla\u0107u od mu\u0161kih kolega.  Upravo zbog takvih situacija nu\u017eno je izjedna\u010diti osnovne pla\u0107e i po osnovi istoga spola.<\/p>\n\n\n\n

Source: https:\/\/net.hr\/danas\/hrvatska\/europa-mijenja-vazna-pravila-oko-placa-strucnjak-pojasnio-koji-su-najveci-problemi-u-hrvatskoj-2721cd1a-d862-11ed-a532-4695913ed1ab<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Europska unija donosi nova pravila oko pla\u0107a, koje bi na velik dio stanovni\u0161tva mogle znatno utjecati. Naime, nedavno je Europski parlament izglasao obvezuju\u0107a pravila o transparentnosti pla\u0107a, s ciljem da se rije\u0161i rodni jaz u pla\u0107ama diljem Europske unije. Prema novim pravilima, poslodavci \u0107e zaposlenicima morati omogu\u0107iti pristup informacijama o tome kako odre\u0111uju pla\u0107e prema […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":895,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=894"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/894\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}