{"id":897,"date":"2023-04-16T11:36:49","date_gmt":"2023-04-16T09:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=897"},"modified":"2023-04-16T11:36:49","modified_gmt":"2023-04-16T09:36:49","slug":"razlika-u-placi-na-temelju-spola-parlament-donio-mjere-za-transparentnost-placa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/razlika-u-placi-na-temelju-spola-parlament-donio-mjere-za-transparentnost-placa\/","title":{"rendered":"Razlika u pla\u0107i na temelju spola: Parlament donio mjere za transparentnost pla\u0107a"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Prema novoj direktivi, poduze\u0107a u EU-u morat \u0107e otkriti informacije koje \u0107e zaposlenicima olak\u0161ati da usporede pla\u0107e i razotkriju razlike u pla\u0107i na temelju spola.<\/p>\n\n\n\n

Prema istra\u017eivanjima utvr\u0111eno je da \u017eene u EU-u zara\u0111uju u prosjeku 13 % manje od mu\u0161karaca na istim poslovima. Po novoj direktivi staje se na kraj tajnosti pla\u0107a \u0161to zna\u010di da \u0107e radnici imati pravo na informacije o pla\u0107i za svoju kategoriju radnog mjesta. Poslodavce koji ne po\u0161tuju pravila snosit \u0107e odvra\u0107aju\u0107e sankcije i financijske kazne. Poduze\u0107a \u0107e morati poduzeti mjere ako je razlika u pla\u0107i na temelju spola vi\u0161a od 5 %.<\/p>\n\n\n\n

U skladu s tom direktivom, koju je Parlament usvojio na plenarnoj sjednici s 427 glasova za, 79 protiv i 76 suzdr\u017eanih, platne strukture za usporedbu pla\u0107a morat \u0107e se temeljiti na rodno neutralnim mjerilima i uklju\u010divati rodno neutralne sustave ocjenjivanja i klasifikacije radnih mjesta. Oglasi za slobodna radna mjesta i nazivi radnih mjesta morat \u0107e biti rodno neutralni, a proces zapo\u0161ljavanja vo\u0111en na nediskriminiraju\u0107i na\u010din.<\/p>\n\n\n\n

Ako izvje\u0161\u0107e o pla\u0107ama poka\u017ee razliku me\u0111u spolovima od najmanje 5 %, poslodavci \u0107e morati u suradnji s predstavnicima radnika provesti zajedni\u010dku procjenu pla\u0107a. Dr\u017eave \u010dlanice morat \u0107e uspostaviti u\u010dinkovite, razmjerne i odvra\u0107aju\u0107e sankcije, uklju\u010duju\u0107i financijske kazne, za poslodavce koji kr\u0161e pravila. Radnici koji su pretrpjeli \u0161tetu zbog takvog prekr\u0161aja imat \u0107e pravo tra\u017eiti od\u0161tetu. Uz to, podru\u010djem primjene nove direktive po prvi su put obuhva\u0107eni intersekcijska diskriminacija i prava nebinarnih osoba.<\/p>\n\n\n\n

 Novim pravilima propisano je da radnici i njihovi predstavnici imaju pravo dobiti jasne i potpune informacije o pojedina\u010dnim i prosje\u010dnim pla\u0107ama ra\u0161\u010dlanjene po spolu. Tajnost pla\u0107a bit \u0107e zabranjena te se radnicima ne\u0107e mo\u0107i ugovornim odredbama zabraniti da otkriju svoju pla\u0107u ili da tra\u017ee informacije o svojoj i drugim kategorijama pla\u0107a.<\/p>\n\n\n\n

U pitanjima povezanima s pla\u0107ama teret dokazivanja premje\u0161ta se s radnika na poslodavca. Ako radnik smatra da na\u010delo jednake pla\u0107e nije primijenjeno te predmet uputi sudu, nacionalno zakonodavstvo trebalo bi obvezivati poslodavca da doka\u017ee da nije bilo diskriminacije.<\/p>\n\n\n\n

Vije\u0107e prvo mora slu\u017ebeno odobriti dogovor, nakon \u010dega \u0107e tekst biti objavljen u Slu\u017ebenom listu Europske unije. Stupit \u0107e na snagu dvadeset dana nakon objave.<\/p>\n\n\n\n

Na\u010delo jednake pla\u0107e utvr\u0111eno je u \u010dlanku 157. Ugovora o funkcioniranju Europske unije<\/strong><\/a>. Me\u0111utim, razlika u pla\u0107i na temelju spola i dalje postoji u Europskoj uniji te iznosi otprilike 13 %, uz znatne razlike izme\u0111u dr\u017eava \u010dlanica<\/strong><\/a>, a tijekom pro\u0161log desetlje\u0107a tek se neznatno smanjila.<\/p>\n\n\n\n

Source:  https:\/\/www.europarl.europa.eu\/news\/hr\/press-room\/20230327IPR78545\/razlika-u-placi-na-temelju-spola-parlament-donio-mjere-za-transparentnost-placa<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prema novoj direktivi, poduze\u0107a u EU-u morat \u0107e otkriti informacije koje \u0107e zaposlenicima olak\u0161ati da usporede pla\u0107e i razotkriju razlike u pla\u0107i na temelju spola. Prema istra\u017eivanjima utvr\u0111eno je da \u017eene u EU-u zara\u0111uju u prosjeku 13 % manje od mu\u0161karaca na istim poslovima. Po novoj direktivi staje se na kraj tajnosti pla\u0107a \u0161to zna\u010di […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":898,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=897"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/897\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}