{"id":914,"date":"2023-03-01T20:41:13","date_gmt":"2023-03-01T19:41:13","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=914"},"modified":"2023-03-01T20:41:13","modified_gmt":"2023-03-01T19:41:13","slug":"priprema-se-donosenje-zakona-o-placama-u-drzavnoj-sluzbi-i-javnim-sluzbama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/priprema-se-donosenje-zakona-o-placama-u-drzavnoj-sluzbi-i-javnim-sluzbama\/","title":{"rendered":"Priprema se dono\u0161enje Zakona o pla\u0107ama u dr\u017eavnoj slu\u017ebi i javnim slu\u017ebama"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Iz Obrasca prethodne procjene u\u010dinaka zakona, koji je u e-savjetovanje uputilo Ministarstvo pravosu\u0111a i uprave, i\u0161\u010ditava se da bi na jednak na\u010din isti trebao urediti pla\u0107e oko 240.000 zaposlenih u dr\u017eavnim i javnim slu\u017ebama. Novim se zakonom, isti\u010de predlagatelj, \u017eeli izraditi pravedan, usporediv, motiviraju\u0107i, transparentan i financijski odr\u017eiv sustav pla\u0107a koji \u0107e zaustaviti odljev kvalitetnih kadrova iz spomenutih slu\u017ebi, jer \u0107e omogu\u0107iti napredovanje temeljem rezultata rada. <\/p>\n\n\n\n

Hrvatska sada nema zakon o pla\u0107ama u dr\u017eavnoj slu\u017ebi, postoji onaj o pla\u0107ama u javnim slu\u017ebama, no on vrlo \u0161turo i neadekvatno ure\u0111uje taj sustav.<\/p>\n\n\n\n

Tri osnovice za pla\u0107e u dr\u017eavnoj slu\u017ebi, 567 dodataka<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Posljednjih desetak godina u nekoliko se navrata poku\u0161alo donijeti zakon o pla\u0107ama u dr\u017eavnoj slu\u017ebi, no to se nije dogodilo. Da stvari treba mijenjati, pokazao je i nalaz Dr\u017eavnog ureda za reviziju iz prosinca 2019. po kojemu postoje \u010dak tri osnovice za obra\u010dun pla\u0107e u dr\u017eavnoj slu\u017ebi.<\/p>\n\n\n\n

Revizija je tada utvrdila da se pla\u0107e iz dr\u017eavnog prora\u010duna obra\u010dunavaju na temelju 300-tinjak propisa, primjenom tri razli\u010dite osnovice i 567 dodataka na pla\u0107u. Zbog brojnih dodataka na pla\u0107u, ona u puno slu\u010dajeva u manjoj mjeri ovisi o koeficijentu, a u ve\u0107oj o dodacima koji se mogu kumulirati, pa nije zadovoljeno na\u010delo jednake pla\u0107e za rad jednake vrijednosti.<\/p>\n\n\n\n

Postoje\u0107i sustav pla\u0107a u dr\u017eavnoj slu\u017ebi<\/strong> ne osigurava jednaku pla\u0107u za rad jednake vrijednosti, pa slu\u017ebenici i namje\u0161tenici koji rade na istim radnim mjestima imaju razli\u010ditu pla\u0107u. Ne postoji mogu\u0107nost napredovanja slu\u017ebenika na radnom mjestu iste vrste koja bi se temeljila na u\u010dinkovitosti njihova rada ve\u0107 se napredovanje prakti\u010dki provodi rasporedom slu\u017ebenika na neko rukovode\u0107e radno mjesto.<\/p>\n\n\n\n

Upravo iz tog razloga, u dr\u017eavnim je tijelima ustrojen preveliki broj sitnih organizacijskih jedinica (odjeljci, odsjeci, odjeli, slu\u017ebe, sektori).<\/p>\n\n\n\n

Zbog malih pla\u0107a mladi ne \u017eele u dr\u017eavnu slu\u017ebu<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Pla\u0107e hrvatskih slu\u017ebenika su me\u0111u najni\u017eima u EU i mladima je neprivla\u010dno zaposliti se u dr\u017eavnoj slu\u017ebi. Na natje\u010dajima za posao vrlo je malo zainteresiranih, a slu\u017ebenici sa specifi\u010dnim znanjima sve vi\u0161e odlaze u privatni sektor.<\/p>\n\n\n\n

Slu\u017ebenici sa srednjom \u0161kolom nemaju nikakvu mogu\u0107nost napredovanja; istu pla\u0107u dobivaju cijeli radni vijek, uve\u0107ava se samo za 0,5 posto po navr\u0161enoj godini radnog sta\u017ea. Pri rasporedu na odre\u0111eno rukovode\u0107e radno mjesto jo\u0161 uvijek su prisutni subjektivni kriteriji.<\/p>\n\n\n\n

Postoje\u0107i sustav pla\u0107a ne osigurava jednake pla\u0107e za jednaki rad, netransparentan je, demotiviraju\u0107i je i financijski dugoro\u010dno neodr\u017eiv, zaklju\u010duje Ministarstvo.<\/p>\n\n\n\n

Jednaki se problemi, dodaje, javljaju i u sustavu javnih slu\u017ebi<\/strong>, gdje situaciju uslo\u017enjava i brojnost posebnih propisa kojima je ure\u0111en sustav pla\u0107a, kao i kolektivni ugovori koji na razli\u010dit na\u010din ure\u0111uju pove\u0107anja pla\u0107e i dodatke na pla\u0107u.<\/p>\n\n\n\n

Osim granskih kolektivnih ugovora, kojima se u svakom sektoru javnih slu\u017ebi posebno ugovaraju prava vezana uz pla\u0107u zaposlenih, postoji i niz tzv. ku\u0107nih kolektivnih ugovora koji dodatno utje\u010du na primanja samih zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n

Ve\u0107e pla\u0107e za pojedina radna mjesta i uvo\u0111enje platnih razreda<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Novi bi sustav pla\u0107a trebao zaustaviti odljev kvalitetnih kadrova, napredovanje bi se temeljilo na rezultatima rada. Ve\u0107e pla\u0107e za pojedina radna mjesta uz uvo\u0111enje platnih razreda trebale bi biti motiviraju\u0107e za sada\u0161nje i budu\u0107e zaposlenike.<\/p>\n\n\n\n

Lo\u0161e rezultate rada pratilo bi nazadovanje u pla\u0107i, mogu\u0107nost napredovanja dobili bi i slu\u017ebenici sa srednjom i vi\u0161om stru\u010dnom spremom, uvelo bi se jednokratno nagra\u0111ivanje za radne rezultate, izjedna\u010dila pla\u0107a za ista radna mjesta.<\/p>\n\n\n\n

Prvo tromjese\u010dje 2024. planirani je rok za promjene.<\/p>\n\n\n\n

Source: https:\/\/vijesti.hrt.hr\/hrvatska\/ministarstvo-zakon-koji-na-jednak-nacin-ureduje-place-u-drzavnoj-i-javnim-sluzbama-10633407<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Iz Obrasca prethodne procjene u\u010dinaka zakona, koji je u e-savjetovanje uputilo Ministarstvo pravosu\u0111a i uprave, i\u0161\u010ditava se da bi na jednak na\u010din isti trebao urediti pla\u0107e oko 240.000 zaposlenih u dr\u017eavnim i javnim slu\u017ebama. Novim se zakonom, isti\u010de predlagatelj, \u017eeli izraditi pravedan, usporediv, motiviraju\u0107i, transparentan i financijski odr\u017eiv sustav pla\u0107a koji \u0107e zaustaviti odljev kvalitetnih […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":915,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=914"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/914\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}