{"id":920,"date":"2023-03-01T15:26:10","date_gmt":"2023-03-01T14:26:10","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=920"},"modified":"2023-03-01T15:26:10","modified_gmt":"2023-03-01T14:26:10","slug":"rezultati-analize-radnih-uvjeta-u-drzavnoj-i-lokalnoj-sluzbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/rezultati-analize-radnih-uvjeta-u-drzavnoj-i-lokalnoj-sluzbi\/","title":{"rendered":"Rezultati analize radnih uvjeta u dr\u017eavnoj i lokalnoj slu\u017ebi"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Predstavljanjem rezultata analize radnih uvjeta u dr\u017eavnoj upravi i lokalnoj i podru\u010dnoj samoupravi zavr\u0161io je projekt \u201eJa\u010danje socijalnog dijaloga u javnom sektoru Hrvatske\u201c, gdje je ukazano na razmjerno velike razine nezadovoljstva s razli\u010ditim aspektima posla i radnog mjesta me\u0111u zaposlenima, ne\u0161to vi\u0161e u tijelima dr\u017eavne uprave. Rezultat analize je u suprotnosti sa slikom javnosti o javnoj upravi u kojoj gotovo ne postoje problemi koji naru\u0161avaju kvalitetu radnih uvjeta.<\/p>\n\n\n\n

Dobiveni rezultati  su pokazali kako je zadovoljstvo kod ve\u0107ine prisutno samo zbog radnog vremena i s njim povezanom mogu\u0107no\u0161\u0107u uskla\u0111ivanja privatnih i poslovnih obveza te op\u0107im materijalnim uvjetima za obavljanje posla i dostupno\u0161\u0107u potrebne opreme i sredstava za rad. Sa svim ostalim aspektima posla dominira u ve\u0107oj ili manjoj mjeri izra\u017eeno nezadovoljstvo.<\/p>\n\n\n\n

Posebno je izra\u017eeno nezadovoljstvo visinom pla\u0107e \u0161to predstavlja veliku prepreku u privla\u010denju mladih ljudi i zadr\u017eavanju zaposlenih u javnoj upravi. Upravo su najmla\u0111i ispitanici iskazali najve\u0107u razinu nezadovoljstva radnim uvjetima.<\/p>\n\n\n\n

Visoka razina nezadovoljstva proizlazi i iz unutarnje organizacije tijela, inkluzivnosti u dono\u0161enju odluka, raspodjeli posla i upravlja\u010dkih sposobnosti nadre\u0111enih. Podaci ukazuju kako u ve\u0107ini upravnih tijela vlada zatvorena organizacijska klima u kojoj nema otvorene razmjene mi\u0161ljenja o stru\u010dnim pitanjima. Uz to, ve\u0107ina sudionika istra\u017eivanja ne smatra da se u njihovu upravnom tijelu na upravlja\u010dka tijela biraju i imenuju osobe na temelju upravlja\u010dkih kompetencija.<\/p>\n\n\n\n

Na neadekvatnost organizacije posla (na\u010din na koji se posao obavlja) i njegove optimalne raspodjele ukazuje i zabrinjavaju\u0107i podatak da oko 40 posto ispitanika gotovo svakodnevno do\u017eivljava stres. To je posljedi\u010dno vezano i uz odnose s nadre\u0111enima te kvalitetu kontakta s korisnicima javnih usluga.<\/p>\n\n\n\n

Nastavno, vi\u0161e od 70 posto anketiranih smatra da se u tijelu u kojem rade ne napreduje prema stru\u010dnosti i zaslugama. Oko 56 posto ispitanika smatra da politi\u010dki kriteriji igraju zna\u010dajnu ulogu u napredovanju u tijelu u kojem rade, a jo\u0161 ve\u0107i postotak, \u010dak njih 70 posto, smatra da presudnu ulogu pri odlukama o napredovanju imaju osobni odnosi i bliskost s nadre\u0111enima.<\/p>\n\n\n\n

Kriti\u010dan element radnih uvjeta u javnoj upravi predstavljaju i razli\u010diti oblici diskriminacije i naru\u0161avanja dostojanstva zaposlenih te osobnog integriteta. Najve\u0107i se broj ispitanika u posljednjih 12 mjeseci susreo s nekim oblikom psihi\u010dkog zlostavljanja na radnom mjestu. S tim oblikom neprihvatljivog pona\u0161anja \u010de\u0161\u0107e su se susretale \u017eene nego mu\u0161karci\u2026<\/p>\n\n\n\n

Cjeloviti rezultati analize objavljeni su u tiskanom izdanju istra\u017eiva\u010dkog izvje\u0161taja \u0161to ga je za potrebe projekta pripremio prof. dr. sc. Dragan Bagi\u0107 s Filozofskog fakulteta u Zagrebu.<\/p>\n\n\n\n

Rezultati analize su objavljeni i na Facebook-u https:\/\/www.facebook.com\/sdlsnrh<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Source: https:\/\/www.sdlsn.hr\/crveni-alarm-za-radne-uvjete-u-drzavnoj-i-lokalnoj-sluzbi\/<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Predstavljanjem rezultata analize radnih uvjeta u dr\u017eavnoj upravi i lokalnoj i podru\u010dnoj samoupravi zavr\u0161io je projekt \u201eJa\u010danje socijalnog dijaloga u javnom sektoru Hrvatske\u201c, gdje je ukazano na razmjerno velike razine nezadovoljstva s razli\u010ditim aspektima posla i radnog mjesta me\u0111u zaposlenima, ne\u0161to vi\u0161e u tijelima dr\u017eavne uprave. Rezultat analize je u suprotnosti sa slikom javnosti o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":921,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=920"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/920\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}