{"id":944,"date":"2023-02-02T10:03:25","date_gmt":"2023-02-02T09:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=944"},"modified":"2023-02-02T10:03:25","modified_gmt":"2023-02-02T09:03:25","slug":"rad-od-kuce-ili-na-daljinu-nije-isto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/rad-od-kuce-ili-na-daljinu-nije-isto\/","title":{"rendered":"Rad od ku\u0107e ili na daljinu? Nije isto!"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Novi Zakonu o radu (ZOR) stupio je na snagu 1. sije\u010dnja 2023. godine, a jedna od novosti je rad  od ku\u0107e. Ne radi se o ni\u010dem novom jer je i prije u Zakonu o radu postojao rad izvan mati\u010dnog radnog mjesta, poslodav\u010deva prostora, ali nije bio tako detaljno obra\u0111en.<\/p>\n\n\n\n

Za vrijeme pandemije puno radnika koji su do tada fizi\u010dki radili kod poslodavca su silom prilika po\u010deli raditi od ku\u0107e. \u010cak i nakon pandemijskog lockdowna su oni kojima je karakter posla to dopu\u0161tao radili od ku\u0107e te je takva vrsta rada postala novonormalna stvarnost. Iz ovoga je proiza\u0161lo da je zakonodavac shvatio da je rije\u010d o kategoriji koju treba zakonom pro\u0161iriti, urediti i normirati. Pa je tako i u\u010dinjeno u novom Zakonu o radu. No, dogodilo se da je napravljena razlika izme\u0111u rada od ku\u0107e i rada na daljinu i  poslodavci su u tome mogli na\u0107i priliku da smanje tro\u0161kove.<\/p>\n\n\n\n

U prvom stavku \u010dlanka 17 novog Zakona o radu ka\u017ee se da je rad na izdvojenom mjestu rada onaj “koji se ne obavlja u prostoru poslodavca, ve\u0107 se obavlja od ku\u0107e radnika ili na daljinu”. Nadalje, rad od ku\u0107e se u sljede\u0107em stavku definira kao “rad koji se obavlja u domu radnika ili nekom drugom prostoru koji je odre\u0111en temeljem dogovora radnika i poslodavca”. U tre\u0107em stavku istog \u010dlanka ZOR-a definira se i rad na daljinu za koji se ka\u017ee da je “rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko-komunikacijske tehnologije, pri \u010demu poslodavac i radnik ugovaraju pravo radnika da samostalno odre\u0111uje svoje mjesto rada, koje je promjenjivo i ovisi o volji radnika”.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac bi radniku koji radi na izdvojenom mjestu rada trebao snositi dio re\u017eijskih tro\u0161kova koje ovaj ima rade\u0107i kod ku\u0107e, osigurati mu potrebnu opremu za rad te uvjete propisane pravilima za\u0161tite na radu. Budu\u0107i da je napravljena razlika izme\u0111u rada od ku\u0107e i rada na daljinu poslodavci bi mogli u tome na\u0107i priliku da smanje tro\u0161kove.<\/p>\n\n\n\n

Rad na izdvojenom mjestu se smatra da radnik obavlja posao s poznate adrese, iz ku\u0107e ili stana radnika, za koju poslodavac mora znati i oko \u010dega se dogovorio s radnikom. Rad na daljinu zna\u010di da radnik posao mo\u017ee obavljati bilo gdje – iz vikendice, s terase kafi\u0107a ili s klupe u obli\u017enjem parku, iz Hrvatske ili bilo koje druge zemlje. U slu\u010daju rada na daljinu poslodavac nema nikakvih dodatnih obveza prema radniku, osim da mu isplati pla\u0107u. Ako radnik ne radi s neke poznate, fiksne adrese, poslodavac nema obvezu platiti mu dio re\u017eijskih tro\u0161kova niti brinuti o adekvatnoj opremi i za\u0161titi na radu.<\/p>\n\n\n\n

Su\u0161tina je rada na izdvojenom mjestu rada da se odvija izvan poslodav\u010deva prostora, a u prostoru na adresi za koju mora znati i poslodavac. U tom slu\u010daju poslodavac je du\u017ean osigurati uvjete rada – od optimalnog mjesta za rad \u0161to podrazumijeva stolac, stol, opremu, rasvjetu, sigurnost elektri\u010dnih ure\u0111aja i napajanja i svega ostalog \u0161to obuhva\u0107a za\u0161tita na radu pa do definiranog radnog vremena. Isto tako se utvr\u0111uje koliki su pove\u0107ani radnikovi tro\u0161kovi za takav rad i sve se to ugovara u dodatku ugovora o radu ili u ugovoru o radu ako je takav rad ugovoren od po\u010detka.<\/p>\n\n\n\n

S druge strane, rad na daljinu omogu\u0107ava se samo i isklju\u010divo za rad pomo\u0107u digitalnih tehnologija, iako i rad na izdvojenom mjestu rada, od ku\u0107e, s poznate adrese, u pravilu podrazumijeva rad na takvim tehnologijama.<\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju rada na daljinu poslodavac niti ima obveze za osiguranje radnih uvjeta, niti za naknadu tro\u0161kova. Mo\u017ee se o tome dogovoriti s radnikom ili regulirati kroz kolektivni ugovor, ali i ne mora.<\/p>\n\n\n\n

Budu\u0107i da se rad izvan mati\u010dnog mjesta rada obavlja pomo\u0107u digitalne tehnologije, poslodavcu je manje va\u017eno je li to rad s poznate ili nepoznate adrese pa se radnicima nudi da prihvate da je to rad na daljinu. S tom podjelom na rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu u novom ZOR-u poslodavcima se, zapravo, na pladnju nudi da izbjegnu neke tro\u0161kove. Takva je situacija da radnici ne mogu birati pa prihva\u0107aju ugovor sa radom na daljinu. To je najvi\u0161e izra\u017eeno u sektorima informacijsko-komunikacijske tehnologije i medijima.<\/p>\n\n\n\n

U naprednijim zemljama rad od ku\u0107e ili na daljinu je ustaljena pojava vi\u0161e od 10 godina. Tamo postoji problem druge vrste. Iz iskustava radnika tih zemalja neki od njih su \u010dak i poslove ugovarali digitalnim putem odnosno ”na daljinu”, ostajali bi bez posla bez da bi ikad upoznali poslodavca ili u\u0161li u poslodav\u010dev prostor. Bilo je i slu\u010dajeva da je poslodavac prodao prostor ili odustao od unajmljivanja pa se radnici, koji su privremeno radili od ku\u0107e, nisu imali gdje vratiti. Doga\u0111a se tako\u0111er da pomalo pada i produktivnost takvog rada, da ljudi du\u017ee vremena tako rade\u0107i posao, gube polet i motivaciju.  <\/p>\n\n\n\n

U radu kod ku\u0107e i na daljinu gubi se socijalna povezanost izme\u0111u radnika onaj fini socijalni kontakt. Mo\u017eda bi ba\u0161 zbog toga radnici trebali porazmisliti o opciji da ne ugovaraju isklju\u010divo rad od ku\u0107e ili na daljinu. Ono \u0161to se isprva mo\u017ee \u010diniti dobrim, mo\u017ee dugoro\u010dno ostaviti posljedice.<\/p>\n\n\n\n

Uz gubitak fizi\u010dke povezanosti s drugim radnicima, doga\u0111a se da radnik gubi i mentalnu vezu izme\u0111u sebe i poslodavca jer kod ku\u0107e ga prakti\u010dki ne do\u017eivljava na na\u010din kao kada dolazi na posao. Ljudi tih struka koji najvi\u0161e rade od ku\u0107e vrlo lako mijenjaju poslove, jer vi\u0161e nemaju osje\u0107aja vjernosti i pripadnosti poslodavcu. Kad radite od ku\u0107e, prakti\u010dki mijenjate poslodavce, a da nikad i ne iza\u0111ete iz sobe. Na taj na\u010din radniku prakti\u010dki postaje svejedno za koga radi, sve dok ne mora iza\u0107i iz topline svoga stana.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Novi Zakonu o radu (ZOR) stupio je na snagu 1. sije\u010dnja 2023. godine, a jedna od novosti je rad  od ku\u0107e. Ne radi se o ni\u010dem novom jer je i prije u Zakonu o radu postojao rad izvan mati\u010dnog radnog mjesta, poslodav\u010deva prostora, ali nije bio tako detaljno obra\u0111en. Za vrijeme pandemije puno radnika koji […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":945,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-944","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=944"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/944\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}