{"id":953,"date":"2023-01-10T09:28:17","date_gmt":"2023-01-10T08:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=953"},"modified":"2023-01-10T09:28:17","modified_gmt":"2023-01-10T08:28:17","slug":"radno-vrijeme-i-ravnoteza-izmedu-poslovnog-i-privatnog-zivota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/radno-vrijeme-i-ravnoteza-izmedu-poslovnog-i-privatnog-zivota\/","title":{"rendered":"Radno vrijeme i ravnote\u017ea izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Me\u0111unarodna organizacija rada (MOR) objavila je novo izvje\u0161\u0107e&nbsp;Radno vrijeme i ravnote\u017ea izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota diljem svijeta&nbsp;prema kojem inovativni rasporedi radnog vremena, poput onih uvedenih za pandemije COVID-19, doprinose gospodarstvu, tvrtkama i radnicima, \u0161to uklju\u010duje ve\u0107u produktivnost i bolju ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Izvje\u0161\u0107e razmatra dva glavna aspekta radnog vremena &#8211; radno vrijeme i raspored radnog vremena (raspored rada,) te u\u010dinke oba na poslovnu uspje\u0161nost i uravnote\u017eenost izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota radnika, a uklju\u010duje niz statistika o satima rada prije i tijekom pandemije.<br>Studija otkriva da veliki dio svjetske radne snage radi du\u017ee ili kra\u0107e od propisanog osmosatnog radnog vremena. Vi\u0161e od tre\u0107ine radnika radi 48 sati i du\u017ee, dok petina svjetske radne snage radi manje od 35 sati tjedno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Analizom razli\u010ditih rasporeda radnih vremena i njihovih u\u010dinaka na ravnote\u017eu izme\u0111u privatnog i poslovnog, stiglo se do rezultata koji pokazuju da fleksibilnije radno vrijeme mo\u017ee biti popra\u0107eno tro\u0161kovima uklju\u010duju\u0107i ve\u0107u rodnu neravnote\u017eu i zdravstvene rizike.<br>Krizne mjere uvedene za vrijeme pandemije dokazale su da fleksibilno radno vrijeme pozitivno utje\u010de na poslovanje kroz bolju produktivnost. Ograni\u010davanje fleksibilnosti, s druge strane, donosi ve\u0107e tro\u0161kove i pove\u0107anu fluktuaciju radnika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Fenomen \u2018velike ostavke\u2019 stavio je ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota u prvi plan dru\u0161tvenih pitanja i pitanja tr\u017ei\u0161ta rada u svijetu nakon pandemije, rekao je&nbsp;Jon Messenger,&nbsp;glavni autor izvje\u0161\u0107a. Izvje\u0161\u0107e pokazuje da, ako primijenimo neke od lekcija iz krize izazvane COVID-19 i pa\u017eljivo prou\u010dimo na\u010din kako je radno vrijeme strukturirano, mo\u017eemo stvoriti korist, pobolj\u0161avaju\u0107i i balans izme\u0111u posla i \u017eivota.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Izvje\u0161\u0107e&nbsp;<em>Radno vrijeme i ravnote\u017ea izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota diljem svijeta<\/em>&nbsp;donosi niz zaklju\u010daka i preporuka:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zakoni i propisi o radnom vremenu i maksimalnom dnevnom broju radnih sati pridonose dugoro\u010dnom zdravlju i dobrobiti dru\u0161tva.<\/li>\n\n\n\n<li>Du\u017ei radni sati povezani su sa ni\u017eom produktivnosti.<\/li>\n\n\n\n<li>Dr\u017eave bi trebale iskoristiti iskustva ste\u010dena smanjenjem radnog vremena za vrijeme pandemije COVID-19.<\/li>\n\n\n\n<li>Skra\u0107eno radno vrijeme s najvi\u0161im mogu\u0107im naknadama odr\u017eavaju zaposlenost, kupovnu mo\u0107 i ubla\u017eavaju gospodarske krize.<\/li>\n\n\n\n<li>Javne politike moraju promicati smanjenje broja radnih sati i promicati zdravu ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota.<\/li>\n\n\n\n<li>Rad na daljinu poma\u017ee u odr\u017eavanju zaposlenosti i stvara prostor za autonomiju radnika. Potencijalni negativni u\u010dinci ovakvog poslovanja trebaju se regulirati javnim politikama.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/rsr.com.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/ILO_Working-Time-And-Balance.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/rsr.com.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/ILO_Working-Time-And-Balance.pdf\">Vi\u0161e informacija u Izvje\u0161\u0107u:<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Me\u0111unarodna organizacija rada (MOR) objavila je novo izvje\u0161\u0107e&nbsp;Radno vrijeme i ravnote\u017ea izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota diljem svijeta&nbsp;prema kojem inovativni rasporedi radnog vremena, poput onih uvedenih za pandemije COVID-19, doprinose gospodarstvu, tvrtkama i radnicima, \u0161to uklju\u010duje ve\u0107u produktivnost i bolju ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota. Izvje\u0161\u0107e razmatra dva glavna aspekta radnog vremena &#8211; radno [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-953","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=953"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/953\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}