{"id":955,"date":"2023-01-10T09:24:48","date_gmt":"2023-01-10T08:24:48","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=955"},"modified":"2023-01-10T09:24:48","modified_gmt":"2023-01-10T08:24:48","slug":"sve-vise-mladih-generacija-zeli-uvodenje-cetverodnevnog-radnog-tjedna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/sve-vise-mladih-generacija-zeli-uvodenje-cetverodnevnog-radnog-tjedna\/","title":{"rendered":"Sve vi\u0161e mla\u0111ih generacija \u017eeli uvo\u0111enje \u010detverodnevnog radnog tjedna"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u010cetverodnevni radni tjedan \u017eelja je sve ve\u0107ega broja mladih koji te\u017ee uravnote\u017eenju poslovnog i privatnog dijela \u017eivota, dok poslodavci poru\u010duju da nema formalnih prepreka za njegovo uvo\u0111enje, a sindikalci upozoravaju na oprez i izbjegavanje desetosatnog radnog dana.<\/p>\n\n\n\n

U \u010detverodnevnoj organizaciji radnog tjedna zaposleni rade \u010detiri dana po osam sati, a primaju pla\u0107u za pet dana. Time se broj radnih sati u tjednu smanjuje s 40 na 32.<\/p>\n\n\n\n

Ideja skra\u0107enja radnog tjedna nije tako nova, a pionir je kao i u mnogim drugim industrijskim rje\u0161enjima bio Henry Ford.<\/p>\n\n\n\n

On je 1926. godine skratio radni tjedan u svojim tvornicama sa \u0161est na pet dana. Ford je uvidio da, imaju li radnici na raspolaganju vikend tj. dva slobodna dana, onda \u017eele kupiti auto kako bi mogli negdje oti\u0107i. U biti, shvatio je da ljudi trebaju vi\u0161e vremena kako bi stigli potro\u0161iti zara\u0111eni novac, a \u017eelio je i prodati \u0161to vi\u0161e automobila svojim radnicima.<\/p>\n\n\n\n

Iako su mnogi mislili da \u0107e takav potez smanjiti produktivnost, dogodilo se suprotno. Radnici su pokazali ve\u0107u produktivnost i lojalnost nego prije.<\/p>\n\n\n\n

Fordov potez odjeknuo je Amerikom i potaknuo velikbroj \u0161trajkova u kojima su radnici tra\u017eili petodnevni radni tjedan.<\/p>\n\n\n\n

Osmosatni radni dan i 40-satni radni tjedan su od po\u010detka 1940-ih postali standardna praksa u raznim industrijama diljem svijeta.<\/p>\n\n\n\n

To \u0107e potrajati desetlje\u0107ima, no zbog napretka tehnologije, a u zadnje vrijeme pandemije i rada od ku\u0107e te odustajanja milenijalca i generacije Z od prekovremenih radnih sati, ideja o daljnjem skra\u0107enju radnoga tjedna po\u010dinjedobivati na zamahu. U nekim zemljama i industrijama poslodavce na skra\u0107enje radnog tjedna tjera i nedostatak radnika.<\/p>\n\n\n\n

Sindikalci: Te\u017eiti ravnote\u017ei privatnog i poslovnog<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O \u010detverodnevnom radnom tjednu raspravlja se i u Hrvatskoj. Dosta tvrtki uvelo je rad od ku\u0107e, a ve\u0107inom su u IT sektorukoji dopu\u0161ta ve\u0107u fleksibilnost rada nego drugi.<\/p>\n\n\n\n

Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Kre\u0161imir Sever upozorava da \u010detverodnevni radni tjedan ne bi trebao biti organiziran u \u010detiri dana po deset radnih sati.<\/p>\n\n\n\n

“Nakon desetosatnog radnog dana radnik nema vremena niza \u0161to drugo u tom radnom danu\u201d, ka\u017ee Sever za Hinu i isti\u010de da bi provedba \u010detverodnevnog radnog tjedna bila dobra samo kada bi se radno vrijeme skratilo s40 na 32 sata, no tvrdi da je to u Hrvatskoj te\u0161ko izvedivo.<\/p>\n\n\n\n

“Poslodavci ne bi dobro reagirali, jer se i sada \u017eale kada zagovaramo smanjenje radnih sati”, ka\u017ee on.<\/p>\n\n\n\n

Treba te\u017eiti ravnote\u017ei privatnog i poslovnog, jer odmoran\u010dovjek koji ima vremena za sebe uz svoj posao, vjerojatno \u0107e odbiti ponude za posao drugih i ako nude povi\u0161icu, smatra Sever.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavci: Formalne zapreke nema<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Iz Hrvatske udruge poslodavaca (HUP) poru\u010duju da je uvo\u0111enje \u010detverodnevnog radnog tjedna odavno dopu\u0161teno, no da Zakon o radu odre\u0111uje kako je puno tjedno radno vrijeme 40 sati, a da ga poslodavac mo\u017ee raspodijeliti u \u010detiri, pet ili \u0161est dana.<\/p>\n\n\n\n

\u017deli li poslodavac uvesti \u010detverodnevni radni tjedan, nema prepreka za to, ka\u017eu.<\/p>\n\n\n\n

“Ako postoji dogovor izme\u0111u radnika i poslodavaca da se radi 35 sati tjedno, ili \u010detiri dana u tjednu, ne vidimo razlogda se takva organizacija rada onemogu\u0107i zakonskim odredbama; me\u0111utim, isto to bi trebalo vrijediti i za dogovor, ukoliko postoji interes obje strane, da se radi i vi\u0161e radnih sati od ‘propisanog’\u201d, poru\u010duju iz HUP-a.<\/p>\n\n\n\n

Napominju da je pandemija ubrzala digitalizaciju, donijela zna\u010dajne promjene u organizaciji rada, poput rada na daljinu, ali i ve\u0107eg razumijevanja ravnote\u017ee izme\u0111u privatnog i poslovnog dijela \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n

Razvoj tehnologije donio je platformski rad, dijeljenje poslova ili zaposlenika, povremeni rad ili rad preko vau\u010dera. Sve su to oblici rada koji su realnost i koji se ne bi trebali administrativno ograni\u010davati, ka\u017eu iz HUP-a.<\/p>\n\n\n\n

“Istovremeno, suo\u010davamo se sa zna\u010dajnim nedostatkom radne snage, prvenstveno zbog demografskih procesa. U takvoj situaciji nu\u017eno je omogu\u0107iti znatno ve\u0107u fleksibilnost, kako radnicima tako i poslodavcima”, rekli su.<\/p>\n\n\n\n

Zato HUP inzistira na dono\u0161enju novih zakonskih rje\u0161enja koja \u0107e zrcaliti stvarno stanje na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n\n\n\n

Budu\u0107i da je Hrvatska orijentirana na turizam, te\u0161ko je skratiti radni tjedan i zbog manjka radne snage, ka\u017eu poslodavci.<\/p>\n\n\n\n

“Sve to, naravno, ne bi trebalo sprije\u010diti poduze\u0107a koja ostvaruju pomak u produktivnosti te mogu ponuditi fleksibilnije uvjete rada, da smanje broj radnih dana te tako ulo\u017ee u zadovoljstvo svojih zaposlenika\u201d, ka\u017eu u HUP-u.<\/p>\n\n\n\n

Napominju da je se u Hrvatskoj u radno vrijeme ura\u010dunava i dnevna stanka, \u0161to nije slu\u010daj u ve\u0107ini drugih zemalja u EU, tako da Hrvati zapravo trenutno formalno rade 37,5 sati tjedno.<\/p>\n\n\n\n

Prekomjerni rad nije jamstvo bogatstva<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ideja da prekomjernim radom mo\u017eemo ostvariti bogatstvo nikada nije izravno dokazana.<\/p>\n\n\n\n

Stvari mo\u017eemo gledati i na druga\u010diji na\u010din, prenosi CNBC. Nisu svi bogata\u0161i bogati isklju\u010divo zbog koli\u010dine rada i vremena koje su ulo\u017eili.<\/p>\n\n\n\n

Nakon pandemije pojavio se pokret masovnih otkaza (The Great Resignation), tihog davanja otkaza (Silent Quitting), a intenzivirano je i uvo\u0111enje \u010detverodnevnog radnog tjedna, jer zaposleni, sli\u010dno kao u Fordovim tvornicama, \u017eele dovoljno vremena za sebe i svoje slobodno vrijeme, ne dovode\u0107i u pitanje u\u010dinkovitost i produktivnost na poslu.<\/p>\n\n\n\n

Osniva\u010dica i upravna direktorica organizacije 4 Day Week Global Charlotte Lockhart, ka\u017ee za CNBC da upravo to stoji iza pokreta \u010detverodnevnog radnog tjedna. Ka\u017ee da \u0107e petodnevni radni tjedan oti\u0107i u povijest isto kao i \u0161estodnevni i sedmodnevni.<\/p>\n\n\n\n

“U 21. stolje\u0107u vidimo da ljudi ne \u017eele niti \u0107e raditi tolike sate kada vide da mo\u017ee i druga\u010dije”, rekla je Lockhart za CNBC.<\/p>\n\n\n\n

\u010cetverodnevni radni tjedan smatra budu\u0107no\u0161\u0107u rada zbog kojeg \u0107emo naposljetku imati i bolje dru\u0161tvo.<\/p>\n\n\n\n

Istra\u017eivanje 4 Day Week Globala na 33 kompanije s \u010detverodnevnim tjednom u SAD-u, Australiji i Irskoj, pokazalo je da su zadovoljstvo i produktivnost porasli za 8,4 posto u prosjeku za vrijeme \u0161estomjese\u010dnog istra\u017eivanja, a za 37,55 posto u odnosu na pro\u0161logodi\u0161nje razdoblje.<\/p>\n\n\n\n

Source: https:\/\/www.tportal.hr\/biznis\/clanak\/sve-vise-mladih-generacija-zeli-uvodenje-cetverodnevnog-radnog-tjedna-evo-sto-na-to-kazu-sindikati-i-poslodavci-20230109<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u010cetverodnevni radni tjedan \u017eelja je sve ve\u0107ega broja mladih koji te\u017ee uravnote\u017eenju poslovnog i privatnog dijela \u017eivota, dok poslodavci poru\u010duju da nema formalnih prepreka za njegovo uvo\u0111enje, a sindikalci upozoravaju na oprez i izbjegavanje desetosatnog radnog dana. U \u010detverodnevnoj organizaciji radnog tjedna zaposleni rade \u010detiri dana po osam sati, a primaju pla\u0107u za pet dana. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":956,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=955"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/955\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}