{"id":958,"date":"2022-12-27T07:31:33","date_gmt":"2022-12-27T06:31:33","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=958"},"modified":"2022-12-27T07:31:33","modified_gmt":"2022-12-27T06:31:33","slug":"sto-clanovima-sindikata-donosi-novi-zakon-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/sto-clanovima-sindikata-donosi-novi-zakon-o-radu\/","title":{"rendered":"\u0160to \u010dlanovima sindikata donosi novi Zakon o radu?"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Novim Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu ure\u0111eno je niz zakonskih odredbi a isti \u0107e stupiti na snagu 1. sije\u010dnja 2023. godine, osim \u010dlanka 55. koji \u0107e stupiti na snagu 1. srpnja 2023. godine i \u010dlanka 56. koji \u0107e stupiti na snagu 1. sije\u010dnja 2024. godine.<\/p>\n\n\n\n

U domeni sindikalnog djelovanja u novom Zakonu isti\u010de se izme\u0111u ostalog \u010dlanak 54. koji navodi:<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 54.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

U \u010dlanku 192. iza stavka 3. dodaju se stavci 4., 5. i 6. koji glase:<\/p>\n\n\n\n

\u201e(4) Prava koja nisu propisana ovim Zakonom odnosno materijalna prava iz \u010dlanka 90.a stavka 1. to\u010dke 1. ovoga Zakona mogu se kolektivnim ugovorom ugovoriti u ve\u0107em opsegu za \u010dlanove sindikata koji su pregovarali o kolektivnom ugovoru.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(5) Ukupna visina materijalnih prava iz stavka 4. ovoga \u010dlanka ne smije se na godi\u0161njoj razini ugovoriti vi\u0161e od dvostrukog iznosa prosje\u010dne godi\u0161nje sindikalne \u010dlanarine sindikata koji su pregovarali o kolektivnom ugovoru.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(6) Prava iz stavka 4. ovoga \u010dlanka ostvaruju oni \u010dlanovi sindikata o kojima je sindikat obavijestio poslodavca.\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Radi ispunjavanja obveze iz Nacionalnog plana oporavka i otpornosti (NPOO), te sa svrhom uspostavljanja ravnote\u017ee izme\u0111u financijskih obveza \u010dlanova sindikata koji aktivno doprinose ugovaranju povoljnijih prava od zakonskih za sve radnike i ugovorenih prava iz kolektivnog ugovora koja konzumiraju svi radnici, ovim se \u010dlankom dopunjuje postoje\u0107i \u010dlanak Zakona koji ure\u0111uje predmet kolektivnog ugovora.<\/p>\n\n\n\n

Propisuje se mogu\u0107nost da kolektivnim ugovorom, poslodavac i sindikat ugovore ve\u0107i opseg prava za radnike koji su \u010dlanovi sindikata koji su pregovarali o kolektivnom ugovoru. Pri tome ne\u0107e biti mogu\u0107e ugovoriti ve\u0107i iznos pla\u0107e niti odre\u0111enih materijalnih prava koji predstavljaju naknadu tro\u0161ka radnika, a za ona materijalna prava o kojima \u0107e biti mogu\u0107e pregovarati (bo\u017ei\u0107nica, regres, jubilarna nagrada, otpremnina zbog odlaska u mirovinu i sl.)<\/strong> propisuje se ograni\u010denje vezano za visinu tih prava.<\/p>\n\n\n\n

Radi pravilne primjene nove zakonske obveze za poslodavca na kojeg \u0107e se ista odnositi, propisuje se du\u017enost sindikata da poslodavca obavijesti o \u010dlanovima koji ostvaruju ugovoreni ve\u0107i opseg prava iz kolektivnog ugovora.<\/p>\n\n\n\n

Svrha navedene odredbe o primjeni povoljnijeg prava za \u010dlanove sindikata je ispunjavanje obveze preuzete iz Nacionalnog plana oporavka i otpornosti, a to je poticanje socijalnog dijaloga odnosno ja\u010danje sindikata.<\/p>\n\n\n\n

Predlo\u017eenim rje\u0161enjem ne dovodi se u pitanje jednako pravo svih na udru\u017eivanje, niti se stvara ekonomska niti bilo kakvu druga prisila prema radniku da se udru\u017ei u sindikat, niti se name\u0107u financijska obveza radniku koji je slobodnom voljom izabrao ne biti \u010dlan sindikata. Navedene afirmativne mjere predstavljaju poticaj kolektivnom pregovaranju odnosno ja\u010danju socijalnog dijaloga, \u0161to je legitiman cilj Zakona.<\/p>\n\n\n\n

Ovim rje\u0161enjem omogu\u0107ava se kompenzacija tro\u0161kova onim \u010dlanovima sindikata koji aktivno sudjeluju u kolektivnom pregovaranju.<\/p>\n\n\n\n

U prosincu 2021. godine analizirano je stanje pokrivenosti radnika kolektivnim ugovorima u Republici Hrvatskoj. Iz navedenog istra\u017eivanja proizlazi da je pokrivenost radnika kolektivnim ugovorima pala posljednjih godina i sada je na 46,5 %. Republika Hrvatska se s takvim udjelom svrstala u donji dio ljestvice EU dr\u017eava prema broju radnika na koje se primjenjuju kolektivni ugovori.<\/p>\n\n\n\n

Stoga se ocijenilo potrebnim, a na to obvezuje i NPOO, poduzeti dozvoljene afirmativne mjere kojima \u0107e se ispraviti prisutne neravnote\u017ee te time provesti kako nacionalne tako i europske politike usmjerene ja\u010danju sindikalnog djelovanja i socijalnog dijaloga, ne dovode\u0107i u pitanje jednako pravo svih na udru\u017eivanje.<\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu pravnu narav kolektivnog ugovora kao ugovora obveznoga prava (\u0161to je ustvrdio Ustavni sud jo\u0161 2003. godine), isti se ukazuje kao najpogodniji na\u010din ispravljanja polo\u017eaja pripadnika jedne skupine radnika (koja financijski i stru\u010dnim radom i anga\u017emanom doprinosi kolektivnom pregovaranju<\/strong>) u odnosu na drugu (koja ne doprinosi, ali koristi ugovorena prava<\/strong>).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Novim Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu ure\u0111eno je niz zakonskih odredbi a isti \u0107e stupiti na snagu 1. sije\u010dnja 2023. godine, osim \u010dlanka 55. koji \u0107e stupiti na snagu 1. srpnja 2023. godine i \u010dlanka 56. koji \u0107e stupiti na snagu 1. sije\u010dnja 2024. godine. U domeni sindikalnog djelovanja u novom Zakonu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":959,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/958","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=958"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/958\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}