{"id":972,"date":"2022-12-11T09:11:06","date_gmt":"2022-12-11T08:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=972"},"modified":"2022-12-11T09:11:06","modified_gmt":"2022-12-11T08:11:06","slug":"europska-komisija-predlaze-paket-za-ravnopravnost-protiv-suzbijanja-diskriminacije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/europska-komisija-predlaze-paket-za-ravnopravnost-protiv-suzbijanja-diskriminacije\/","title":{"rendered":"Europska komisija predla\u017ee paket za ravnopravnost protiv suzbijanja diskriminacije"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/eup-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4514\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Europska komisija \u00a0je 8. prosinca 2022. godine donijela dva prijedloga za ja\u010danje tijela za jednakost, posebno njihove neovisnosti, resursa i ovlasti. Prijedlozi idu u smjeru \u0161to u\u010dinkovitije borbe protiv diskriminacije u Europi. Tijela za jednakost va\u017ena su za pru\u017eanje pomo\u0107i \u017ertvama diskriminacije i osiguravanje primjene prava EU-a o nediskriminaciji u praksi. Novim zakonodavstvom osigurat \u0107e se da tijela za jednakost mogu ostvariti svoj puni potencijal. Ujedno \u0107e se \u017ertvama diskriminacije pru\u017eiti bolja za\u0161tita i doprinijet \u0107e se spre\u010davanju diskriminacije.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Postoje\u0107a pravila EU-a o tijelima za jednakost dr\u017eavama \u010dlanicama daju velika diskrecijska prava u pogledu ustroja i djelovanja tih tijela. To je dovelo do znatnih razlika me\u0111u dr\u017eavama \u010dlanicama, posebno u pogledu ovlasti, neovisnosti, resursa, dostupnosti i u\u010dinkovitosti tijela za jednakost. Komisija predla\u017ee skup obvezuju\u0107ih pravila za ja\u010danje uloge i neovisnosti tijela za jednakost:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ve\u0107a nadle\u017enost:<\/strong>&nbsp;na temelju prijedloga nadle\u017enost tijela za jednakost pro\u0161iruje se na dvije postoje\u0107e direktive, Direktivu o jednakosti pri zapo\u0161ljavanju i Direktivu o rodnoj ravnopravnosti u podru\u010dju socijalne sigurnosti.<\/li><li><strong>Neovisnost:<\/strong>&nbsp;uvest \u0107e se pravni zahtjev da tijela za jednakost ne smiju biti pod vanjskim utjecajem, osobito kad je rije\u010d o njihovoj pravnoj strukturi, odgovornosti, prora\u010dunu, osoblju i organizacijskim pitanjima.<\/li><li><strong>Dostatni resursi:<\/strong>&nbsp;dr\u017eave \u010dlanice trebat \u0107e tijelima za jednakost osigurati ljudske, tehni\u010dke i financijske resurse potrebne za u\u010dinkovito izvr\u0161avanje njihovih ovlasti.<\/li><li><strong>Dostupnost svim \u017ertvama:<\/strong>&nbsp;usluge tijela za jednakost trebat \u0107e biti besplatne i dostupne svim \u017ertvama na ravnopravnoj osnovi, me\u0111u ostalim osobama s invaliditetom. Tijela za jednakost trebat \u0107e podnositeljima pritu\u017ebi osigurati preliminarnu procjenu njihova slu\u010daja.<\/li><li><strong>Savjetovanje o postupku dono\u0161enja zakona i politika:<\/strong>&nbsp;javne institucije morat \u0107e se pravovremeno savjetovati s tijelima za jednakost i uzeti u obzir njihove preporuke o pitanjima povezanima s diskriminacijom i jednakim postupanjem; tijela za jednakost sura\u0111ivat \u0107e i s drugim relevantnim dionicima radi razmjene znanja i kreiranja sinergija.<\/li><li><strong>Ve\u0107e ovlasti u slu\u010dajevima diskriminacije:<\/strong>&nbsp;tijela za jednakost mo\u0107i \u0107e provoditi istrage slu\u010dajeva diskriminacije, donositi mi\u0161ljenja ili obvezuju\u0107e odluke (ovisno o izboru dr\u017eava \u010dlanica) i zastupati stranke na sudu u slu\u010dajevima diskriminacije. Tijela za jednakost tako\u0111er \u0107e mo\u0107i strankama koje podnesu pritu\u017ebu predlo\u017eiti alternativni mehanizam za rje\u0161avanje sporova, kao \u0161to su mirenje ili posredovanje.<\/li><li><strong>Informiranje javnosti:<\/strong>&nbsp;dr\u017eave \u010dlanice i tijela za jednakost intenzivnije \u0107e raditi na spre\u010davanju diskriminacije i promicanju jednakosti.<\/li><li><strong>Dijeljenje stru\u010dnog znanja:&nbsp;<\/strong>tijela za jednakost sastavljat \u0107e redovita izvje\u0161\u0107a o jednakom postupanju i diskriminaciji i mo\u0107i \u0107e davati preporuke.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prijedlogom se predvi\u0111a da \u0107e Komisija uspostaviti zajedni\u010dke pokazatelje za procjenu u\u010dinaka predlo\u017eenih mjera i osiguravanje usporedivosti podataka prikupljenih na nacionalnoj razini. To je od izuzetne va\u017enosti jer trenuta\u010dno ne postoji zajedni\u010dko formalno pra\u0107enje tijela za jednakost. Europska komisija \u0107e svakih pet godina objavljivati izvje\u0161\u0107e o stanju tijela za jednakost u EU-u.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jednakost je jedna od temeljnih vrijednosti EU-a. Pravom EU-a od dr\u017eava \u010dlanica zahtijeva se da uspostave tijela za jednakost na temelju&nbsp;<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/HR\/TXT\/?uri=CELEX%3A32000L0043\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Direktive o rasnoj jednakosti (2000\/43\/EZ)<\/strong><\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/HR\/TXT\/?uri=CELEX%3A32004L0113\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Direktive o rodnoj ravnopravnosti u podru\u010dju robe i usluga (2004\/113\/EZ)<\/strong><\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/HR\/TXT\/?uri=CELEX%3A32006L0054\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Direktive o rodnoj ravnopravnosti u podru\u010dju zapo\u0161ljavanja (2006\/54\/EZ)<\/strong><\/a>&nbsp;i&nbsp;<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/HR\/TXT\/?uri=CELEX%3A32010L0041\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Direktive o rodnoj ravnopravnosti u podru\u010dju samozapo\u0161ljavanja (2010\/41\/EU)<\/strong><\/a>.&nbsp;<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/HR\/TXT\/?uri=CELEX%3A32000L0078\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Direktiva o jednakosti pri zapo\u0161ljavanju (2000\/78\/EZ)<\/strong><\/a>&nbsp;i&nbsp;<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/HR\/ALL\/?uri=CELEX%3A31979L0007\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Direktiva o rodnoj ravnopravnosti u podru\u010dju socijalne sigurnosti (79\/7\/EEZ)<\/strong><\/a>&nbsp;ne sadr\u017eavaju takve odredbe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Tijela za jednakost javne su institucije koje pru\u017eaju pomo\u0107 \u017ertvama diskriminacije i izdaju izvje\u0161\u0107a i preporuke. Tijela za jednakost trebaju se oja\u010dati kako bi se za\u0161titila jednakost i osiguralo da ljudi u svakodnevnom \u017eivotu ne budu diskriminirani.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Kako bi se oja\u010dale ovlasti i pobolj\u0161alo djelovanje tijela za jednakost, Komisija je 2018. donijela neobvezuju\u0107u preporuku o standardima za tijela za jednakost. Me\u0111utim, samo su neke dr\u017eave \u010dlanice provele reforme radi rje\u0161avanja problema navedenih u preporuci, a ve\u0107ina je izvijestila da uop\u0107e nije uvela promjene ili da nisu provedene ve\u0107e reforme. U 2019. \u010dak 59%&nbsp;Europljana je smatralo&nbsp;da je diskriminacija na temelju etni\u010dkog podrijetla ra\u0161irena u njihovoj zemlji. Osim toga, njih 53% smatralo je da je ra\u0161irena diskriminacija na temelju seksualne orijentacije, 47% na temelju vjere, 44% na temelju invaliditeta, a 40% na temelju dobi. S obzirom na te visoke postotke, \u010dini se da javnost u EU-u nije dovoljno informirana o pravima \u017ertava ni o diskriminaciji op\u0107enito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;U okviru javnog savjetovanja u o\u017eujku2022. potvr\u0111eno je da ve\u0107ina dionika podr\u017eava dodatna pravila EU-a kojima se utvr\u0111uju standardi za tijela za jednakost.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source: <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/hr\/ip_22_7507\">https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/hr\/ip_22_7507<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Europska komisija \u00a0je 8. prosinca 2022. godine donijela dva prijedloga za ja\u010danje tijela za jednakost, posebno njihove neovisnosti, resursa i ovlasti. Prijedlozi idu u smjeru \u0161to u\u010dinkovitije borbe protiv diskriminacije u Europi. Tijela za jednakost va\u017ena su za pru\u017eanje pomo\u0107i \u017ertvama diskriminacije i osiguravanje primjene prava EU-a o nediskriminaciji u praksi. Novim zakonodavstvom osigurat \u0107e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":973,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=972"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/972\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}