{"id":997,"date":"2022-10-12T19:47:50","date_gmt":"2022-10-12T17:47:50","guid":{"rendered":"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/?p=997"},"modified":"2022-10-12T19:47:50","modified_gmt":"2022-10-12T17:47:50","slug":"potpisan-novi-kolektivni-ugovor-za-radnike-hrvatskog-telekoma-d-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/potpisan-novi-kolektivni-ugovor-za-radnike-hrvatskog-telekoma-d-d\/","title":{"rendered":"Potpisan novi Kolektivni ugovor za radnike Hrvatskog telekoma d.d."},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/izrada-rsr.digital-adviser.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ht-scaled.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4776\" width=\"571\" height=\"250\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nakon du\u017eih pregovora Pregovara\u010dkih odbora,&nbsp; potpisan je novi Kolektivni ugovor u HT d.d. sa strane poslodavca&nbsp; predsjednika Uprave Kostasa Nempisa, te \u010dlana Uprave za ljudske resurse Ivana Bartulovi\u0107a, i predsjednika Republi\u010dkog sindikata radnika (RSR) Ivana Majdaka, predsjednice Hrvatskog sindikata telekomunikacija (HST) Vesne Mami\u0107, te glavnog povjerenika podru\u017enice sindikata HST-HT Darka \u0160uti\u0107a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pregovara\u010dki odbor sindikata smatra da je ovaj Kolektivni ugovor dobra osnova za nastavak socijalnog dijaloga o temama koje mu\u010de radnike HT-a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U pregovorima za novi Kolektivni ugovor HT d.d.&nbsp; za razdoblje od 1.10.2022. do 31.12.2023. godine utvr\u0111ena su slijede\u0107a<strong>&nbsp;pove\u0107anja primanja radnika HT-a<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Isplate u 2022. godini<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isplate u 2022. godini &nbsp;se razlikuju ovisno o podru\u010dju u kojem radnici rade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a) Isplate za front line podru\u010dje:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; 11\/2022. i 12\/2022.&nbsp; &#8211;&nbsp;<strong>1.000,00 kuna neto<\/strong>&nbsp;(500,00 kn neto naknada za topli obrok&nbsp;+ 500,00 kn neto fiksni dodatak na pla\u0107u)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; 12\/2022 &#8211;&nbsp;bo\u017ei\u0107nica&nbsp;<strong>1.250,00 kn neto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; od 10\/2022 do 12\/2022 ostvarena varijabilna pla\u0107a i bonus&nbsp;ispla\u0107ivati se uz kori\u0161tenje neoporezivog iznosa&nbsp;<strong>do&nbsp;visine&nbsp;2.500,00 kn<\/strong>&nbsp;(prema ostvarenju)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>b) Isplate za non-front podru\u010dje:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; 11\/2022&nbsp; i 12\/2022 &nbsp;&#8211;&nbsp;<strong>500,00 kn neto<\/strong>&nbsp;(fiksni dodatak na pla\u0107u)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; 12\/2022 &#8211;&nbsp;bo\u017ei\u0107nica&nbsp;<strong>1.250,00 kn neto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; 12\/2022 &#8211; akontacija godi\u0161njeg bonusa u visini&nbsp;<strong>2.500,00 kuna<\/strong>&nbsp;neto, odnosno do 2.500,00 kuna razmjerno vremenu provedenom kod poslodavca u 2022. godini<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Isplate u 2023. godini<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svim radnicima, od sije\u010dnja 2023. godine pa na dalje \u0107e se ispla\u0107ivati&nbsp;<strong>1.000,00 kn \/132,72 eura neto mjese\u010dno&nbsp;<\/strong>na slijede\u0107i na\u010din:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8211;&nbsp;<\/strong>500,00 kuna\/66,36 eura naknada za topli obrok<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; 500,00 kuna\/66,36 eura fiksna naknada<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Naknadu za topli obrok<\/strong>&nbsp;od 500,00 kuna\/66,36 eura dobit \u0107e radnik koji je radio minimalno jedan (1) dan u mjesecu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fiksna naknada&nbsp;<\/strong>od 500,00 kuna\/66,36 eura mjese\u010dno \u0107e se ispla\u0107ivati svim radnicima&nbsp;<strong>neovisno o prisutnosti na radu<\/strong>, odnosno i za vrijeme opravdanog odsustva s rada (GO, bolovanje, rodiljni i roditeljski dopust, slobodni dani, pla\u0107eni dopust i sl.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Odustalo se<\/strong>&nbsp;od modela kojim bi se kao mogu\u0107e neoporezive isplate koristila mogu\u0107nost pla\u0107anja dje\u010djeg vrti\u0107a. Prema zahtjevu radnika mo\u0107i \u0107e se dogovoriti uplata, do neoporezivih iznosa, u 3. mirovinski fond HT Grupe, ali to nije vezano uz ovaj gore navedeni iznos od 1.000,00 kn dodatka.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isplata od 1.000,00 neto mjese\u010dnih neto primanja,&nbsp;kao dodatak uz pla\u0107u radnika&nbsp;od 1-8. platnog razreda,&nbsp; za prosje\u010dno neto ispla\u0107enu pla\u0107u od 8.644,00 kuna zna\u010di&nbsp;<strong>pove\u0107anje od<\/strong>&nbsp;<strong>11, 54%<\/strong>. &nbsp;Dogovoreni sustav jednakih dodataka na pla\u0107u&nbsp;<strong>temelji se na solidarnosti<\/strong>, jer u ovoj visokoj inflaciji najte\u017ee su pogo\u0111eni radnici s najmanjim pla\u0107ama, pa zato postotno najvi\u0161e rastu prosje\u010dna primanja u 1. platnom razredu, za&nbsp;<strong>20,93%<\/strong>&nbsp;, a za radnike u 8. platnom razredu prosje\u010dna neto primanja rastu&nbsp;<strong>7,00%<\/strong>&nbsp;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatno,<strong>&nbsp;minimalna osnovna pla\u0107a<\/strong>&nbsp;radnicima u 1. platnom razredu je porasla na&nbsp;<strong>5.500,00 kuna bruto<\/strong>, \u0161to \u0107e&nbsp;<strong>uz gore navedene fiksne dodatke od 1.000,00 kuna<\/strong>&nbsp;<strong>neto<\/strong>&nbsp;zna\u010diti niti jedan radnik u 1.platnom razredu ne\u0107e imati manja&nbsp;<strong>minimalna primanja od cca 5.300,00 kuna neto&nbsp;<\/strong>(bez prijevoza, bonusa, varijabilne pla\u0107e i dodatka na pla\u0107u za posebne uvjete rada).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bonus i karijerni put<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poslodavac garantira da \u0107e&nbsp;<strong>u 2023. godini<\/strong>&nbsp;osigurati i isplatiti&nbsp;<strong>isti iznos za bonus<\/strong>&nbsp;kao u 2022. godini, odnosno&nbsp;<strong>10%<\/strong>&nbsp;<strong>godi\u0161njeg bud\u017eeta za pla\u0107e<\/strong>, a minimalno&nbsp;<strong>600 radnika<\/strong>&nbsp;\u0107e u 2023. godini dobiti pove\u0107anje pla\u0107e po karijernom putu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Procjena u\u010dinka za isplatu varijabilne pla\u0107e i bonusa definirana je na slijede\u0107i na\u010din:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201e Procjena u\u010dinka temelji se na ciljevima koji moraju biti mjerljivi i unaprijed odre\u0111eni&nbsp; za svako radno mjesto i utvr\u0111eni na temelju kriterija na koje&nbsp;<u>radnik mo\u017ee izravno utjecati svojim radom<\/u>.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravila karijernog puta u du\u0107anima vi\u0161e nisu sastavni dio Kolektivnog ugovora, ve\u0107 \u0107e kao i za druga radna mjesta u Dru\u0161tvu biti utvr\u0111ena pravilnikom.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><br><\/strong><strong>Prekovremeni rad<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Za prekovremeni rad na redovni radni dan<\/strong>&nbsp;radnici imaju pravo izabrati sljede\u0107e:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>pla\u0107eno 150% cijene sata ili<\/li><li>zamjenu u omjeru 1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 min slobodnog sata.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Za prekovremeni rad na dan tjednog odmora<\/strong>&nbsp;radnici imaju pravo izabrati sljede\u0107e:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>pla\u0107eno 250% cijene sata &nbsp;bez dodatnog slobodnog dana\/sata ili<\/li><li>pla\u0107eno 150% cijene sata i dodatni slobodni sat za svaki sat prekovremenog rada ukoliko prekovremeni rad traje do \u010detiri (4) sata, odnosno dodatni slobodni dan ako prekovremeni rad traje \u010detiri(4) i vi\u0161e sati&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Za prekovremeni rad na blagdan i neradni dan<\/strong>&nbsp;&nbsp;radnik ima pravo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>pla\u0107eno 170% cijene sata i dodatni slobodni sat za svaki sat prekovremenog rada ukoliko prekovremeni rad traje do \u010detiri (4) sata, odnosno dodatni slobodni dan ako prekovremeni rad traje \u010detiri(4) i vi\u0161e sati<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Radno vrijeme radnika koji zadatke obavljaju na terenu i dnevnica za rad na terenu<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Radno vrijeme radnika koji radi na terenu obuhva\u0107a rad na terenu, te odlazak i povratak s terena.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada radno vrijeme radnika, koji dio ili cijelo radno vrijeme radi na terenu, traje du\u017ee od 8 sati, radnik ima pravo na pla\u0107en prekovremeni rad, a dogovoreni postotak u odnosu na maksimalni iznos neoporezive dnevnice za terenski rad pod uvjetom da je vi\u0161e od 8 sati radio na terenu udaljenom najmanje 30 kilometara od mjesta prebivali\u0161ta ili uobi\u010dajenog boravi\u0161ta, odnosno glavnog mjesta rada navedenog u ugovoru o radu<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>100% iznosa dnevnice ima radnik koji na terenu zajedno s putovanjem provede vi\u0161e od 12 sati<\/li><li>50% iznosa dnevnice ima radnik koji na terenu zajedno s putovanjem provede vi\u0161e od 8 a manje od 12 sati<\/li><li>70% iznosa dnevnice ima radnik koji na terenu zajedno s putovanjem provede vi\u0161e od 12 sati, a ima osiguran minimalno jedan obrok (ru\u010dak ili ve\u010deru). Doru\u010dak koji je ura\u010dunat u cijenu no\u0107enja smatra se tro\u0161kom no\u0107enja i ne smatra se osiguranom prehranom.<\/li><li>40% iznosa dnevnice ima radnik kojem je na terenu osiguran ru\u010dak i ve\u010dera<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Radno vrijeme i odmori<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Izvan odre\u0111enog rasporeda radnog vremena i ugovorenog vremena pripravnosti radnik ima&nbsp;<strong>pravo na nedostupnost.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Standardno radno vrijeme radnika raspore\u0111eno je na 5 (pet) dana u tjednu, jednokratno, od ponedjeljka do petka.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iznimno od prethodnog \u010dlanka,<strong>&nbsp;uz suglasnost Sindikata potpisnika Ugovora<\/strong>, raspored radnog vremena mo\u017ee se utvrditi na tri, \u010detiri ili \u0161est dana u tjednu, te u dvokratnom rasporedu ili nejednakom rasporedu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sindikati su voljni dati suglasnost za&nbsp;<strong>nejednaki raspored rada za radna mjesta u kontaktnom centru<\/strong>&nbsp;na na\u010din da radnici jedan tjedan rade 6 dana, a drugi tjedan 4 dana u tjednu po 8 sati dnevno. \u0160esti radni dan u nejednakom rasporedu se NE obra\u010dunava kao prekovremeni rad, jer drugi tjedan radnik redovno radi \u010detiri (4) dana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trudnica, roditelj koji skrbi o djetetu do osam godina \u017eivota, radnik koji radi s polovicom punoga radnog vremena prema posebnom propisu koji ure\u0111uje rodiljna i roditeljska prava, radnik koji radi u nepunom radnom vremenu kod vi\u0161e Poslodavaca, te radnik koji radi u dodatnom radu,&nbsp;<strong>mogu raditi u nejednakom rasporedu i preraspodjeli radnog vremena, samo ako dostave Poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad<\/strong>, a radnik koji skrbi o te\u0161ko bolesnom \u010dlanu u\u017ee obitelji, mo\u017ee zatra\u017eiti prilagodbu rasporeda radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No\u0107ni rad od 22 sata nave\u010der do 6 sati ujutro ne mo\u017ee se odrediti:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>trudnici i majci s djetetom do osam (8) godine starosti, bez njezine suglasnosti,<\/li><li>samohranom roditelju s djetetom do dvanaest (12) godina \u017eivota, bez njegove suglasnosti,<\/li><li>roditelju djeteta s te\u017eim smetnjama u razvoju, bez njegove suglasnosti,<\/li><li>radniku kojemu je isti izri\u010dito zabranjen rje\u0161enjem HZMO<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako Poslodavac donese&nbsp;<strong>odluku o kra\u0107em radnom vremenu<\/strong>&nbsp;na dane prije vjerskih i dr\u017eavnih blagdana, radnici koji taj dan rade, a zbog prirode svog posla ne mogu u to vrijeme raditi kra\u0107e, imaju pravo na 3 slobodna sata, odnosno 1,5 sati ukoliko rade polovicu radnog vremena, koji mogu koristiti najkasnije u roku od 3 (tri) mjeseca prema dogovoru s Poslodavcem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za radnika koji radi u smjenama,&nbsp;<strong>broj efektivnih radnih dana\/sati u mjesecu<\/strong>, jednak je broju efektivnih radnih dana\/sati kao radniku koji radi petodnevni radni tjedan od ponedjeljka do petka.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dan tjednog odmora ili slobodni dan radnika ne mo\u017ee se rasporediti na blagdan koji pada od ponedjeljka do petka.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utvr\u0111eni su<strong>&nbsp;dodatni slobodni dani&nbsp;<\/strong>za trudnice za prenatalne preglede, za o\u010dinski dopust i udomitelje djece.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od sije\u010dnja 2023. godine radnik ima pravo uz naknadu pla\u0107e na ukupno dva (2) radna dana&nbsp; odsutnosti s posla, kada je zbog osobito va\u017enog i hitnog obiteljskog razloga nastalog bole\u0161\u0107u ili nesre\u0107om, prijeko potrebna njegova trenuta\u010dna nazo\u010dnost.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ostala materijalna prava iz Kolektivnog ugovora<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Isplata dara za djecu u 2023. godini<\/strong>&nbsp;pove\u0107ava se na&nbsp;<strong>1.000,00 kuna neto<\/strong>\/132,72 eura neto za djecu do 15 godina starosti, odnosno 1.000,00 kn neoporezivo i&nbsp;<strong>razlika do 3.000,00 kuna<\/strong>&nbsp;za djecu samohranih roditelja, kao i djecu radnika iz obitelji sa \u010detvero i vi\u0161e djece, te djecu s pote\u0161ko\u0107ama u razvoju, neovisno o starosti djeteta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sve ostale isplate za naknade i pomo\u0107i u Kolektivnom ugovoru ostaju jednake kao \u0161to su bile do sada: uskrsnica, regres, bo\u017ei\u0107nica, pove\u0107anja pla\u0107e za rad subotom, nedjeljom, blagdanom, no\u0107u, pripravnost, prijevoz, dnevnice, pomo\u0107i za smrt, ro\u0111enje, bolest &nbsp;i drugo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poslodavac se obvezuje organizirati sportske susrete i subvencionirati rekreaciju radnika, te platiti sistematske preglede i osigurati radnike od nezgode.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Otpremnina<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otpremnine za poslovno i osobno uvjetovane otkaze ostaju na istoj razini kao \u0161to su bile do sada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rad od ku\u0107e&nbsp;<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na radnim mjestima gdje to poslovni procesi dopu\u0161taju, radnik ima pravo na vlastiti zahtjev do&nbsp;<strong>12 dana mjese\u010dno<\/strong>&nbsp;raditi od ku\u0107e ili na drugoj lokaciji u Hrvatskoj uz odobrenje rukovode\u0107e osobe sukladno internim pravilnicima<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">From Media<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/novac.jutarnji.hr\/novac\/aktualno\/ht-potpisao-kolektivni-ugovor-dize-neto-primanja-radnika-za-1000-kuna-15260487\">https:\/\/novac.jutarnji.hr\/novac\/aktualno\/ht-potpisao-kolektivni-ugovor-dize-neto-primanja-radnika-za-1000-kuna-15260487<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/slobodnadalmacija.hr\/vijesti\/biznis\/novim-kolektivnim-ugovorom-ht-a-i-sindikata-mjesecna-primanja-rastu-za-1-000-kuna-evo-sto-je-jos-dogovoreno-1231756\">https:\/\/slobodnadalmacija.hr\/vijesti\/biznis\/novim-kolektivnim-ugovorom-ht-a-i-sindikata-mjesecna-primanja-rastu-za-1-000-kuna-evo-sto-je-jos-dogovoreno-1231756<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nakon du\u017eih pregovora Pregovara\u010dkih odbora,&nbsp; potpisan je novi Kolektivni ugovor u HT d.d. sa strane poslodavca&nbsp; predsjednika Uprave Kostasa Nempisa, te \u010dlana Uprave za ljudske resurse Ivana Bartulovi\u0107a, i predsjednika Republi\u010dkog sindikata radnika (RSR) Ivana Majdaka, predsjednice Hrvatskog sindikata telekomunikacija (HST) Vesne Mami\u0107, te glavnog povjerenika podru\u017enice sindikata HST-HT Darka \u0160uti\u0107a. Pregovara\u010dki odbor sindikata smatra [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":998,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-events","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=997"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/997\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsr.com.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}